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1、棋盘山中学教师绩效工资实施办法为贯彻县教育体育局绩效工资的指导意见精神，深化中小学收入分配制度改革，充分发挥工资的激励机制，调动和激发广大教职员工的工作积极性，强化岗位责任制切实做好我校绩效工资实施工作，在充分研究讨论的基础上，特制定本办法。一、 指导思想和基本原则：本办法以激发广大教师工作的积极性，调动广大教师爱岗敬业扎实工作积极完成各项工作任务指标为目的，充分体现以人为本和多劳多得的精神，为教学改革和提高教学成绩服务。二、 绩效工资实施的范围和时间1、 实施范围：按着教育体育局绩效工资指导意见的要求，绩效工资实施范围为我校在编在岗的所有教师。2、 实施时间：2011年7月1日。三、 绩效工
2、资的总量的核定与分配：（一） 、义务教育学校绩效工资总量暂按学校工作人员上年度十二月基本工资和规范后的津贴水平由县人事、财政部门核定。（二） 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性工资两部分。1、基础性工资占绩效工资总量的70%，按月发放。2、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，由教育体育局和县财政部门，核定奖励性工资总量，全县统筹，分配到学校。绩效工资专款专用，由文体教育局根据学校考核情况审批发放。四、 奖励性绩效工资的考核和分配办法（一）、学校校长奖励性绩效工资由全县统筹，教育体育局考核分配。（二）其他教师奖励性绩效工资，由学校在教育体育局核定的总额内结合本校
3、实际，通过考核分配。具体包括：岗位津贴、课时津贴、自习津贴、班主任津贴、教育教学成果奖和农村教师补贴六项。（三）、奖励性绩效工资实行一票否决制。具体方法如下：1、 岗位津贴按学校奖励性绩效工资总量的15%核定。在核定的总额内，以承担教学任务的一线教师为基数，学校中层干部不兼课的一律按一线教师对待，兼课的在基数基础上增加10%，非教学人员减少10%。2、 课时津贴按学校绩效工资总量的20%核定。学校按每周人均标准课时为基数计算，基础分为100分，量化分配。（1） 课时工作量。包括：备课、授课、作业批改，其他校务承担工作量折合。以上各项中备课、作业批改和其他校务分工等通过学校考核，按完成情况体现。
4、专职教师工作量一律按课时计算单位，其他教学工作工作量均折合成教学课时数。（2） 讲课教师工作量是教师按进度完成教学任务，按照课程标准要求由学校统一安排实际课时数，不得擅自增减课时，对无故未能完成教学任务的，学校将追究原因，私自增加课时的，学校一律不予承认。（3） 教师备课按备课1课时折合为1课时工作量对待。根据检查情况将教师备课成绩按比例进行计算，综合排出综合排出ABC三个档次。以第A档为基数1，计算出各档分值：三档成绩分别为：1，0.9和0.8该项成绩计算方法为：教师备课课时=实际课时数该教师所在档次分值。（4） 讲课工作量为1学时按1课时计算，各学科备课，按规定的要求和讲课学时，确定每周实
5、际备课数，每备课1节按1个课时计算工作量，任教平行班级的备课不重复计算工作量。（5） 作业批改，教师每批改一次作业按0.5课时工作量对待，根据检查情况，将教师作业批改成绩按比例进行计算，综合排出ABC三个档次。以A档为基数1，计算出各档分值：三档成绩分别为：1，0.9和0.8该项成绩计算方法为：教师作业批改课时=实际课时数该教师所在档次分值。（6） 量化出学校所有教师周工作量（课时数）。A、 学科课时：（计算单位为：课时/周）附件1：棋盘山中学周课时计算表年级科目周上课数周备课数作业批改周总工作量工作量/次规定应完成的次数教学班级数七年级语文1250.54221数学1250.54221外语12
6、50.53220政治1220.52620地理1220.52620历史1220.52620生物1220.52620体育12200014音乐610007美术610007实践610007微机610007心理610007八年级语文1250.54221数学1250.54221外语1250.53220政治1220.52620地理1220.52620历史1220.52620物理1830.52627生物1220.52620体育12200014音乐610007美术610007实践610007微机610007九年级语文1250.53220数学1250.53220外语1250.52219政治1230.52419物理
7、1640.52424化学1640.52424历史1230.52419体育820.50010学校周工作量总数557说明：此计算表只用于课时工资的计算，不作为教师工作考核。教师工作量将根据教“棋盘山中学教师工作量化考核细则规定的课时数和教师实际工作记录进行计算。B、 其他折合：参与课时计算的人员：a.教研组长，年级组长。b.卫生管理人员。c.值班教师和值班领导。d.音乐、美术、多功能教室、计算机教室、电子备课室、多媒体、卫生室、食堂和会议室等各室负责人。e.体育教师课间操（按当天值班人员记录）。f.课外活动小组负责人。g.实验员。h.宿管教师。y.教辅人员（包括图书管理、保管和食堂管理）。j.体育
8、训练、学校活动和其他加班等，暂统定为每周2课时，按实际用时情况另行计算。附件2棋盘山中学学校校务分担工作周课时量折合表类别周数每周课时数人次折合课时数教研组长1155年级组长1133男值班教师1166女值班教师1166值班领导1166卫生管理111010各室负责人1188课间操活动10.563课外活动小组1155实验员112112宿管教师112448教辅人员112112其他加班1212折合工作总量126（7） 全体教师周课时数相加得出学校教师周课时总数，除以全体在岗教师总数，得出学校教师周人均课时数，教师课时数除以学校在岗教职工周人均课时数乘以100分即为教师标准课时分。计算公式为：教师周人均
9、课时数=学校教师周课时总数/教师总数教师标准课时分=（教师周实际课时数/教师周人均课时数）100分。（8） 教师课时津贴=教师标准课时分（学校课时津贴总量/全体教师标准课时总分）。（9） 中层干部按教师人均课时计算工作量。兼课者学校根据实际数量另行增加。（10） 班主任不计算工作量，通过班主任津贴体现。3、 晚自习津贴按学校奖励性津贴总量的15%核定。教师晚自习，每上一个自习按0.5个晚自习课时计算工作量。按实际辅导个数计数得出学校周自习个数，计算数量为：初一初二每天1个晚自习课时量班级数，初三2个晚自习课时量班级数。值班教师和值班领导每天2个晚自习课时值班人数。宿管教师每天1个晚自习课时2人
10、（按值班教师当天实际在岗人数计算）。以此计算出学校晚自习周课时总数，然后计算出教师个人自习奖励性津贴。计算公式：教师自习津贴=自习津贴总数教师自习总数教师个人晚自习个数。4、 班主任津贴按学校奖励性绩效工资总量的20%核定。（1） 班级容量。此项占学校班主任奖励性绩效工资总量的40%：将班级容量分为50人以上、4049人、3039人、30人以下四个档次，以当月月末人数为准。以4049人班级为基数1。各档次基数分值分别为：1.1，1，0.9，0.8，0.7，0.6。计算公式为：班级奖励性绩效工资=绩效工资总量所有班级分值之和该班级基数分值。（2） 班级量化考评成绩。此项占学校班主任奖励性绩效工资
11、总量的45%。按年级计算出每月班级量化考核成绩（其中包括班级控辍保学得分）。例如6个班，以第三名为基数1，每增减一个名次，奖励基数增减10%计算出班主任当月绩效工资数。四个班以第二名为基数1，每增减一个名次，增减10%。计算公式同上。（3） 加班性奖励津贴。此项占学校班主任奖励性绩效工资总量的15%。班主任服从学校管理，按要求按规定时间返校管理学生，学校根据绩效工资比例情况对班主任进行平均性奖励，不按规定时间返校，将按比例扣除。计算方法为：加班奖励性工资=此项占学校班主任奖励性绩效工资总量班主任实际加班数量个人加班次数。注：班主任返校当天值班不计算晚自习课时，津贴包括在此项中。5、 教学成果奖
12、按学校奖励性绩效工资总量的30%核定。（1） 岗位目标考核。按学校奖励性绩效工资的80%核定。参评对象为全体教师（包括实验员、宿管教师、教辅人员等。含文化课教师、体音美教师、其他工作人员三个评定层次）。此部分分为基础性奖励和档次性将两部分。此项占学校岗位目标考核奖励性绩效工资总量的50%。以“棋盘山中学教师目标考核细则”为依据，经学校检查教师能够认真履行工作职责，为人师表，较好的完成了个人所承担的各种教学任务。此项占学校岗位目标考核奖励性绩效工资总量的50%。以“棋盘山中学教师目标考核细则”为依据，根据学校目标综合考核成绩将文化课教师、体音美教师，分别分为ABC三个等次。A等次占总数的30%，
13、B等次占总人数的40%， C等占30%。以B等为基数1，上下等次各增减10%。宿管教师经学校组织考核后，分别按男女宿管教师分为BC两个档次（考核人员包括学校领导、班主任和学生代表）。其他非教学人员按C档计算。计算方法为：计算出该教师所在档次分值：1.1，1，0.9. 计算公式为：教师奖励性绩效工资=该项绩效工资总量教师档次分值之和该人所在档次分值（2） 联考成绩考核。此项占学校教学成果奖励性绩效工资总量的10%。按“棋盘山中学教学成绩计算方法”（此方法在棋盘山中学目标考核细则中）计算出学期成绩，按成绩分为ABC三个档次。A等20%人，B等40%人，其余40%为C等。以B等为基数1，上下等次各增减10%。学校主抓年级教学工作的领导按年级B等计算。公式为：个人奖励性绩效工资=工资总值教师档次分值之和个人分值（3） 中考考核。此项占学校教学成果奖励性绩效工资总量的10%。按“棋盘山中学中考奖励办法”执行。学校主抓初三年级教学工作的领导，按中等水平对待。6、 农村教师补贴我校为农村一类教师，教职工每月补贴40元，由全县统筹。五、 一票否决制度（1）当月病假累计超过10天，事假累计超过6天或出现旷工现象的不享受本月
