《人事专员工作职责主要（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员工作职责主要（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事专员工作职责主要1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作;2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理;3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账;5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜;6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作;7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。8、客户日常关系维护拜访并
2、发掘客户的潜在需求;人事专员工作职责主要（二）1、负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率;2、协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训;3、审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理;5、完成上级安排的其他HR相关工作。人事专员工作职责主要（三）1.负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;2.负责人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;3.负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;4.负责新进人员的甑选、招聘、录用;5.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;6.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。第1页共1页
