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1、企业文化与职业道德试题库(带答案)企业文化与职业道德试题库一、单项选择题（共290题）（一）企业文化部分基础知识1企业文化起源于（ ）。（A）美国（B）日本（C）中国（D）英国答案：B2企业文化理论成型于（ ）。（A）美国（B）日本（C）中国（D）英国答案：A3企业文化是一种（ ）。（A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动答案：A4企业文化具有凝聚功能是由于（ ）。（A）利益驱动（B）感情融合（C）个人与企业理想目标一致（D）职业保障答案：C5员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（ ）功能。（A）凝聚（B
2、）导向（C）激励（D）约束 答案：B6与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（ ）功能。（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束答案：A7企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。（A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求答案：B8企业里的英雄人物是企业中现存或者曾经存在的“典型”，是（ ）的化身，从而能够聚集和感召人们。（A）企业愿景（B）企业价值观（C）企业管理实践（D）企业使命 答案：B9塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（ ）相统一的原则。 （A）社会责任（B）工作责任（C）管理工作（D）生产经营
3、答案：A10（ ）的管理思想是自觉的管理思想。（A）企业文化（B）经验管理（C）制度管理（D）人文管理 答案：A11行为文化是指（ ）在生产经营、学习娱乐中形成的文化。（A）管理人员（B）经理（C）企业员工（D）生产人员 答案：C12（ ）是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价，体现着企业的声誉，反映社会对企业的承认程度。（A）企业责任（B）企业信誉（C）企业印象（D）企业形象答：D13如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。（A）系统性（B）认同性（C）稳定性（D）统一性答案：B14员工对企业文化的认同是对（ ）的认同
4、。（A）企业家个人的价值观（B）超越个人的共同价值观（C）企业现状（D）企业盈利能力答案：B15优秀的企业文化，最终必须能够服务于( )。（A）企业（B）社会（C）人（D）国家答案：B16在企业价值观的层次系统中，整个系统的最终基础是( )。（A）企业精神（B）企业文化（C）企业理念（D）企业基本价值观答案：D17目前，企业管理理论发展的最高阶段是( )。（A）经营管理（B）科学管理（C）文化管理（D）行为管理答案：C18根据马斯洛需要层次论的观点，人最高层次的需要是( )。（A）自我实现的需要（B）安全的需要（C）社交和爱的需要（D）生理的需要答案：A19在中西文化的影响下，相对而言，中国企
5、业文化更强调( )。（A）个体意识（B）主体意识（C）团队意识（D）冒险意识答案：C20企业文化的物质保证中不包括( )。（A）生产工程建设（B）福利工程建设（C）文明设施工程建设（D）企业体制建设答案：D21中国民族文化强调处理企业利益的原则是( )。（A）部门利益高于整体利益的集体主义（B）整体利益高于部门利益的集体主义（C）最终落实到社会利益的功利主义（D）最终落实到个体利益的功利主义答案：B22在中西文化的影响下，相对而言，西方企业文化更强调( )。（A）个体意识（B）参与意识（C）团队意识（D）保守意识答案：A23从文化上来说，作为管理行为的企业制度属于( )。（A）企业物质文化（B
6、）企业精神文化（C）企业行为文化（D）企业管理文化答案：C24企业文化建设的循环是（ ）。（A）定格设计调查研究实践巩固完善提高（B）调查研究定格设计实践巩固完善提高（C）定格设计调查研究完善提高实践巩固 （D）调查研究定格设计完善提高实践巩固答案：B25（ ）是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它常常决定企业的行为。（A）企业环境（B）价值观（C）文化仪式（D）英雄人物答案：A26与资金、设备比较起来，企业文化属于企业中的( )。（A）软件（B）硬件（C）中介（D）附属答案：A27典礼仪式是企业围绕着自己企业的（ ）而组织和筹划的各种仪式和活动。（A
7、）世界观（B）集体观（C）价值观（D）宗教观答案：C28在企业间相应产品质量相近的情况下，（ ）已成为品牌的一部分。 （A）服务（B）生产（C）管理（D）地区 答案：A29团队精神在企业具体经营管理中，主要表现为（ ）。（A）集体领导（B）提倡集体决策（C）领导作主（D)上级说了算答案：B30企业文化管理更侧重于企业的( )。（A）内部活动（B）外部活动（C）社会环境（D）市场环境答案：A31CI（企业形象识别系统）战略的核心和灵魂是（ ）。（A）企业理念识别（B）企业行为识别（C）企业视觉识别（D）企业精神答案：A32在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他
8、形式的子要素是( )。（A）企业名称（B）企业标准字（C）企业标准色（D）企业标识答案：D33培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的( )。（A）影响力（B）扩张能力（C）凝聚力（D）伦理精神答案：C34企业行为文化的显性要素集中表现为( )。（A）企业规章制度（B）企业文字标识（C）企业领导艺术（D）企业交往礼仪答案：D35企业文化优劣的内容标准中的公益性标准其实是( )。（A）伦理性标准（B）经济性标准（C）社会性标准（D）法律性标准答案：C36在企业的公关活动中，最重要的公关中介是( )。（A）企业文化（B）媒体组织（C）顾问公司（D）政府机关答案：A37企业文化用于企业内部公关的
9、目标是( )。（A）奖励与惩罚（B）协调与奖惩（C）沟通与奖惩（D）沟通与协调答案：D38企业制定企业外部文化公关方案的基础是( )。（A）企业外部环境信息的收集和处理（B）企业董事会的一致同意（C）企业员工的一致认同（D）政府有关部门的大力支持答案：A39中国企业文化国际化是一种客观趋势，它是（ ）背景下的必然结果。（A）资源一体化（B）经济全球化（C）人才交流化（D）经营集团化答案：B40一般来说，企业为了达到公关目的，其信息传播方式主要包括大众传播和（ ）（A）口口传播（B）专题传播（C）社区传播（D）人际传播答案：B41企业文化竞争在企业所有的竞争方式中具有( )。（A）“核心竞争力”
10、的地位（B）从属的地位（C）次要的地位（D）重要的地位答案：A价值理念42（ ）是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。（A） 企业精神（B）企业使命（C）核心价值观（D）企业理念答案：C43公司的核心价值观是：（ ）。 备注与判断文化实践第二题重复（A）诚信、责任、创新、奉献（B）诚实、守信、责任、奉献（C）诚实、责任、创新、奉献（D）诚信、责任、和谐、奉献答案：A44公司的企业精神是：（ ）。（A）奉献清洁能源、建设和谐社会（B）建设一流智能电网、建设国际一流企业（C）以人为本、忠诚企业（D）努力超越、追求卓越答案：D45“四个服务”的公司宗旨体现了公司（ ）、经
11、济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。（A）政治责任（B）企业责任（C）服务责任（D）奉献责任答案：A46（ ）是公司生产经营管理活动预期要达到的最终成效或最高目标，是公司全体员工所接受和认同、并长期为之努力的最高追求。（A）公司理念（B）公司愿景（C）公司目标（D）公司追求答案：B47（ ）是对企业现有观念意识、传统习惯、行为方式中积极因素的总结、提炼和倡导，是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、思想境界和理想追求。（A）公司理念（B）公司愿景（C）企业精神（D）核心价值观答案：C48（ ）是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。（A
12、）“一强三优”（B）“两个转变”（C）“两个一流”（D）“三抓一创”答案：C49（ ）是干部员工爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。（A）责任（B）奉献（C）创新（D）忠诚答案：B50（ ）是国家电网人面对新发展环境的选择，是时代精神的体现。（A）“四个服务”（B）“两越”精神（C）“一强三优”（D）“两个一流” 答案：B51（ ），是企业立业、员工立身的道德基石。（A）“诚信”（B）“忠诚”（C）“奉献”（D）“突破”答案：A522006年3月，公司率先发布第一份（ ），提出了公司的社会责任观。（A）企业文化手册（B）社会责任报告（C）社会责任指南（D）社会责任白皮书 答案：B532007年12月
13、，国家电网公司发布（ ），界定了公司承担的12个方面的社会责任。（A）国家电网公司社会责任报告（B）国家电网公司企业社会责任（C）国家电网公司履行社会责任指南（D）国家电网公司社会责任白皮书答案：C 542011年11月，国家电网公司发布的（ ）荣获2011联合国全球契约?中国企业社会责任典范报告“杰出成就奖”。（A）社会责任指南（B）2010社会责任报告（C）企业社会责任（D）绿色发展白皮书答案：B552012年1月，国家电网公司发布的我国首个企业白皮书（ ），阐述了公司发展方式，追求经济、社会和环境综合价值最大化的行动、绩效，以及今后努力的方向。（A）国家电网公司社会责任报告（B）公司的价值：国家电网时刻在你身边（C）国家电网公司社会责任白皮书（D）国家电网绿色发展白皮书 答案：B56（ ）是公司核心价值观的重要内容，是企业发展、事业进步的根本动力。（A）创新（B）改革（C）革新（D）变革答案：A57公司坚持“以人为本”，就是要以实现（ ）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。（A）素质全面提升（B）技术全面提升（C）人的全面发展（D）人才培养
