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1、治理庸懒散行为学习阶段心得体会.doc2 治理庸懒散行为心得体会 自今年局机关组织全体干部群众召开了整治“庸、懒、散”行为动员大会以来，我按照动员大会上的讲话要求，认真开展了整治“庸、懒、散”行为的工作。通过一段时间的学习教育，我的精神面貌有了明显转变。 在学习过程重我充分认识了“庸、懒、散”行为的严重危害性。“庸”的行为主要是指对上级党委、政府作出的决策和部署不能坚决贯彻落实，在大是大非面前态度暧昧。对工作职能和工作岗位职责认识不清，难以胜任领导职务，所在部门、单位和具体岗位工作多年无起色等行为。具体表现有： 1、思想觉悟不高，政治立场不坚定； 2、缺乏发展意识、开拓精神和进取意识滞后，工作
2、中无新的业绩； 3、由于工作不重视、不到位或措施不力导致决策工作中出现失误； 4、不认真落实党风廉政建设责任制和行政执法责任制，对分管部门或下属单位存在的违法违纪问题不制止、不查处或查处不力的； “懒”的行为主要是指机关人员没有工作责任心，精神状态差，不积极履行职责，置各级党政组织的明文规定、行为规范和办事程序于不顾，敷衍塞责的行为。具体表现有： 1、违反政务公开的有关规定，对应公开或可以公开的行政事务不公开的； 2、工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，完不成工作任务的； 3、工作创新不够，按部就班，墨守成规，因个人因素或能力、知识结构不适应从事本岗位工作要求，需要组织重新调整安排的； 4、干部一年
3、内不作调查研究，不亲自撰写有质量的调研报告，或对本部门、本单位工作心中无数，对基层和群众反映的热点难点问题没有提出有效解决措施的； 5、对上级指示、决定拒不执行、拖延不办，或对涉及社会公众利益、群众反映强烈的问题没有及时予以解决，因人为原因对已向社会公开承诺的事项没有兑现的； 6、不执行国家法律、法规、规章和上级政策规定的。“散”的行为：主要是指机关和干部的主观能动性不强，自由散漫，对组织分配的工作不能按照要求完成或乱作为，以及违法违规、侵害群众利益的行为。具体表现有： 1、政策理论水平和自身素养不适应所从事工作，并且领导和群众意见较大的； 2、对待群众态度生硬、刁难当事人、被举报或反映一次以
4、上并已查证属实，经批评教育仍无悔改表现的； 3、单位主要领导、分管领导和工作人员滥用权力、自定项目，乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款、乱评比等，给基层单位或群众造成不良影响的； 4、违法行政、弄虚作假或吃拿卡要，损害企业和群众利益的； 5、机关及其工作人员组织纪律涣散、迟到早退现象严重，工作期间酗酒影响或耽误工作、参与赌博等在社会上造成不良影响，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、擅离职守、随意脱岗，且经批评教育仍不改正的。 现在，我们工作中还有不少问题，距彻底远离“庸、懒、散”行为还有一定距离，还需要我们长期坚持治理，不断克服自身的缺点和不足，严格要求自己，及时查找自身的不足，自觉整改，为改变机关整体作风做出应有的贡献。 第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
