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1、 2022年企业集体合同 （ 年 月 日 届 次职工代表大会审议通过）本合同由 公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。第一章 总 则第一条 为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，依据劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。其次条 企业与工会依法就企业职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在公平、协商全都的根底上签订本合同。第三条 本合同经全体职工代表争论修改，并经职工代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、标准双方行为的准则，双方应仔细履行合同规定的权利和义
2、务。第四条 企业依法经营,仔细履行本合同。敬重支持工会工作,落实企业工会工作条例,保证工会各项工作的开展。第五条 企业行政、工会要定期检查集体合同落实执行状况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主治理形式，就职工关注的重大状况向职工进展通报。其次章 劳动酬劳第六条 依照XX规定的协商原则、内容、程序和规章，确定本公司的工资制度、工资安排方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次，签订工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核同意后执行。第七条 工资(岗位工资)、奖金（绩效工资）安排制度的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通过。第八条 按省政府公布的工资指导线，经双方协商确定当年企业
3、经济效益与职工工资的增长幅度；明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度；明确企业不同职位、不同岗位之间工资安排比例（倍数）。使广阔职工工资收入逐年增加。因经济效益缘由需降低职工工资或局部职工需按最低工资标准执行的，应提交职工代表大会争论通过（凡职工供应了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准）。非劳动者本人缘由造成劳动者停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。第三章 工作时间与休息休假第九条 企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为20.
4、83天、月计薪天数为21.75天。第十条 企业严格掌握延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必需延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准前方可实施。日加点一般不超过一小时，特别缘由每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。第十一条 企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。第四章 社会保险与福利第十二条 企业及职工应依法参与社会保险，按时足额缴纳养老、
5、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。第十三条 职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用。第十四条 职工因病或非因工负伤，需要停顿工作治病休息的，应按劳动部有关企业职工患病或非因工负伤医疗期规定确定其医疗期限、并按河北省工资支付规定及市劳社20228号文件补充意见支付生活费。女工生育按有关规定执行。第五章 职业技能培训第十五条 企业依据国家规定，按不低于职工工资总额的1.5%2.5提取训练经费，帮忙职工提高文化及专业技术水平。企业每年职工训练培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会争论通过，定期或不定期进展公开。第十六条 工会应帮助企业对职工开展职业道德、职业技能
6、、职业纪律的训练，不断提高职工队伍素养。第六章 劳动安全卫生第十七条 企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集体 合同 。严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准，加强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条件，做好特种作业人员的劳动爱护工作，按规定发放特别工种岗位津贴和劳动防护用品。第十八条 企业依据企业职工劳动安全卫生训练治理制度规定对职工进展安全训练，组织特种作业人员的培训、复审，保证持证上岗。第十九条 依据劳动爱护有关规定，企业应每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体安康的设备及环境进展监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防止职业病发生。其次十条 企业职工发生工伤事故及其他担心全事故，
7、应准时通知工会，并依照企业职工伤亡事故报告和处理规定处理，工会应参加调查处理。第七章 女职工和未成年工特别爱护其次十一条 企业按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。其次十二条 企业与工会应协商签订女职工特别权益爱护专项集体合同。根据女职工劳动爱护规定解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特别困难。女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。其次十三条 企业不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。并对未成年工定期进展安康检查。第八章 劳动用工其次十四条 企业招录职工：（一）实行劳动合同制，依照劳动合同法的规定，从用工之日起一个月内与职工签订
8、劳动合同，为职工办理劳动合同制职工的录用手续；（二）要实行试用期，依据合同期限和有关规定，试用期分别确定为一个月至六个月。其次十五条 企业应依据劳动合同法的相关规定分别与职工签订固定期限和无固定期限的劳动合同。其次十六条 与职工解除劳动合同，须征求工会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。假如企业违反法律、法规、规章和劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法赐予支持和帮忙。其次十七条 企业建立劳动争议调解委员会，因履行劳动合同而发生劳动争议，可申请劳动争议调解委员会调解，不愿调解或调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。第九章 劳动纪律和奖惩其次十八条 企
9、业依据劳动合同法等有关法律、法规和本企业的实际状况制定职工奖惩罚法或员工守则，应征求职工代表大会意见并进展修改，并按本合同第四十三条商定的公示方式进展公示。其次十九条 企业对于违反各项规章制度造成肯定后果的职工，按劳动合同法、本企业的职工奖惩罚法及企业有关规定，视状况分别赐予训练、行政处分、解除劳动合同。对职工进展行政处分时，须征求工会意见，企业再做出打算。处分职工由企业提出，工会通过调研并听取被处分职工本人的申辩，工会认为处分理由不充分的，有权提出异议，与企业行政协商解决，确需开除的职工经职工代表大会争论打算。第十章 企业经济性裁员的条件和程序第三十条 企业因生产经营状况发生严峻困难，确需裁
10、减人员的，应按劳动合同法提前三十日向工会或全体职工说明状况，听取工会或者职工意见，向劳动行政部门报告后可以裁减人员。第三十一条 企业根据劳动合同法与职工解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定的，应赐予经济补偿。第三十二条 工会代表应维护企业职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。对企业遵守劳动法律、法规的状况进展监视。第十一章 企业工会经费的计提第三十三条 依据工会法，企业每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费。工会会员要按月缴纳会费。第十二章 合同的期限、变更、解除、终止的条件程序第三十四条 本合终止本合同：（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定已修改和废止的
11、；（二）在合同履行过程中，确需补充和变更局部条款的；（三）本合同期满；（四）因不行抗力致使企业不能正常生产经营，本合同难以履行。同的有效期为二年（三年）。自劳动行政部门批准之日起生效。第三十五条 在以下状况下可以变更或第三十六条 本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进展修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。在合同执行期间如双方的首席代表发生变更，不影响本合同的履行。本合同期满前六个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签订生效前，本合同连续有效。第十三章 合同的执行及争议处理第三十七条 为保证本合同全面执行，双方
12、联合成立集体合同监视检查小组，其成员由工会代表、企业代表依据人数对等的原则组成。第三十八条 本合同每半年检查一次，检查结果提交公平协商会议。第三十九条 因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第四十条 签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行，有过错的一方应当担当违约责任。第十四章 附则第四十一条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规执行，无明文规定的，由双方协商后确定。第四十二条 本合同草案经职工代表大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业，工会主席代表职工签字，集体合同文本于签字之日起10日内报劳动保障部门、工会组织。劳动保障部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第四十三条 集体合同生效后，企业应自生效之日起进展公示，其公示方法有：企业厂务公开栏、厂报、企业网站、职工维权手册等方式（一个企业至少要选择两种公示方式）。甲方（企业法定代表人）： 乙方（企业工会主席）：年 月 日 年 月 日
