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1、信贷年中工作总结本文具有广泛通用性,欢迎各位亲根据自己的实际需要参考借鉴。 在日常工作中，某项重要工作圆满完成的总结，进一步激励自己在工作发展中再接再厉，不断取得新成绩。下面就是我给大家整理的信贷年中工作总结,仅供参考。 信贷年中工作总结一 半年来,在联社的正确领导下,针对本人自身担任信用社主任,主要做好信贷管理工作，具体有以下几方面 一是提高信贷人员综合素质，有效规避信贷风险。 要防范和化解不良贷款,员工素质是关键,特别是需要一支高素质的信贷管理队伍。一要强化信贷人员的职业道德教育，提高信贷人员的责任心和事业心，使防范信贷资产风险成为信贷人员的自觉行动，从而达到防范信贷管理人员道德风险的目的
2、。二要加强对信贷人员的业务素质培训。 信贷管理人员需要具备和掌握多种知识，不仅要精通信贷业务，熟识贷款操作规程,还需要掌握企业的财务知识等，现有的信贷人员业务素质远远不能适应业务发展的需要,应利用多种方式，对信贷人员进行业务培训并考试,防范信贷管理人员的能力差带来的风险。三要敦促信贷人员必须及时掌握各项法律法规，特别是一些与信贷资产质量密切相关的基本法规，如商业银行法、贷款通则、担保法、破产法以及民事诉讼法等。掌握并运用法律武器，这是时代对信贷人员提出的迫切要求。 二是结合实际情况制定出有奖有罚、权责对等的管理机制。 根据信用社的实际情况，在征得联社同意的前提下,对信用社信贷人员适时推出了三包
3、一挂的管理机制,从利息收入中拿出适当比例作为信贷人员的收入提成，这样一来明显加大了对放贷、收贷、收息有功人员的奖励和表彰力度,拉大信贷人员的收入差距，提高信贷人员工作积极性。同时,明确责任贷款警戒点,当信贷人员责任贷款中不良贷款超过一定数额时,坚决从信贷岗位甚至负责人岗位上换下来,防止因个人原因导致贷款质量的继续恶化和不良贷款的继续增加。 通过半年的实践，取得了预期的效果，全社不良贷款比年初下降了52万元，贷款收息收回率首次达到1xx%,各位信贷人员年收入比普通员工高出5x元左右，可以说集体个人的双赢。 三是明确各环节、各岗位的信贷责任,防止责任悬空和不切实际的集中。 每笔贷款，尤其是大额贷款
4、,明确调查人员、二级决策机构成员、以及贷后管理人员的责任比例,既杜绝将责任集中于调查人员一身的不切实际的做法,又防止集体清收的形式主义现象，真正使贷款责任有着落，保证各岗位、各环节人员能恪尽职守，各负其责。 非信贷岗位人员不具有信贷管理的相关业务技能,不宜作为贷款责任人。 对内部职工介绍、担保、甚至本人承贷的贷款与其他贷款一视同仁，严格按照规定进行审查，清收责任应也由信贷岗位人员承担。 四是对信贷人员加强合理的激励和规范他们的工作过程。 保持信贷人员队伍的相对稳定，使他们有足够的时间熟悉各种情况，并对信贷人员要提供通畅的沟通渠道,倾听他们的意见和建议。 五是对信贷人员的工作过程进行控制。 重点
5、在于使信贷人员的工作过程规范化、有序化,完善借款合同的各项要素,使之合法合规,杜绝信贷过程中的吃、拿、卡、要等现象。培训有的放矢，除通常对信贷人员进行法律、法规宣讲外，信用社更分别针对不同的情况进行专门学习，通过培训,有效提高信贷人员的工作技能和对农村信用社的各项管理规定的理解与认同,以及对信用社的忠诚，增强他们的信心。 分类激励,优胜劣汰。对信贷人员的激励，不搞一刀切，而是针对实际情况，制定出相应的激励办法,营造一种你追我赶的竞争氛围。凡是不能胜任信贷工作或不能完成工作任务的，实行末位淘汰制,调离信贷岗位。 六是严把贷款投向关:放贷不滥。 要求信贷人员必须将每一笔贷款投放准确作为信贷工作的一
6、项准则。因此,我将经营方向定位为:立足三农,服务城乡,充当杠杆,实现双赢。一是着力推行农户小额信贷。二是着力支持农村经济结构调整。 七是严把制度执行关。 在实际工作当中,严格执行贷前调查和贷后回访制度。每个季度我均对贷款户的贷款运作情况进行抽查回访一次,次次都形成纪录。通过贷后回访，使自身对全社的贷款情况了如指掌，并适时提前收回有风险贷款。 信贷年中工作总结二 我是支行的信贷员,调查贷款客户达150位，成功放款笔，发放贷款达7x万元,而且所有贷款均属于正常类贷款。自在信贷路上从零开始的艰辛跋涉。 我认为有以下几点体会: 面对信贷员这个岗位,开始我还真有些胆怯。从22年参加工作以来，需要三天两头
7、跑到客户家中，实地了解客户的基本情况、经营信息，调查掌握客户的贷款用途、还款意愿，分析客户的还款能力。这些对于不善与人交流的我来说,实在是太难了。起初的一个月里,我总在心里想,把钱放出去还不上怎么办有时打起了退堂鼓,觉得还是继续干老本行比较好。 支行领导了解到信贷员们的普遍心态后，及时和大家座谈，让大家解放思想，放下包袱，说:还没干就不要轻易否定自己，你们一定会慢慢地喜欢上信贷这个岗位的。领导的耐心开导和对发展前景的描绘，使大家对自己的工作渐渐鼓起了勇气。思想顾虑消除了，整个队伍开始有了活力。我和大家一样，也受到了很大鼓舞，下定决心从零开始学起。 通过专业化的培训和自学，渐渐地掌握了小额贷款业
8、务和操作流程。 通过支行前期的大力宣传,陆续有一些有需求的客户开始上门咨询，我也迎来了第一位贷款客户。那天,我怀着复杂的心情，与另一名同事坐了一个半小时的公车来到了xx村。这位客户是个农户，有十多年的养殖历史,对市场非常了解。在客户家,我作了自我介绍后，便开始按培训时要求的调查顺序逐项询问。 由于是第一次与客户进行营销交流，加上对x行业了解不够，心里很紧张,问了不到分钟,客户突然说:我不贷了,你们走吧，不就是从你们银行贷点款嘛，跟审犯人似的。我见状,赶忙解释,可这位农户就是不再配合了。无奈,我与同事扫兴而归，第一次营销就此流产。 回去的路上，我翻来覆去地回忆刚才的场景,又问同事的感受是什么。经
9、过分析,我找到了答案:问题不在客户,完全是自己根本不会跟客户交流,不懂对方的需求和困难所在才造成了尴尬局面。 扪心自问，如果总是这样不善于与客户交流沟通，以后谁还敢来找我贷款不行,必须改,从头练!从此,每天上班后就和同事们一起上街作宣传，与小商户们聊天，练习介绍贷款业务;下班后还走亲访友，介绍银行小额信贷,把他们当成练习对象。功夫不负有心人。现在我自认为交流技巧有了很大提高。 辛劳踏出丰收路开发信用村将是支行以后的重点发展客户，深入了解掌握农户的经营情况和规律，尽快了解行业,是自己的首要任务。通过亲戚找到几户农户，与同事一起实地去了解情况。时间一长,渐渐地习惯了这种工作。半年的工作业绩虽然不理
10、想,但我深感自己的工作离不开领导和信贷部团队对我的关心和支持；同时，更感激一直默默无闻在背后支持我工作的家人。我要用舍小家顾大家的敬业精神,努力工作争起做一名合格的银行信贷员。 信贷年中工作总结三 20上半年上半年年工作结束了一半了，在过去的半年中,我的工作可以用出色来形容,因为的我工作业绩都出现了大幅度的上涨。这是对我多年以来努力工作和学习的回报，我对我自己这半年的工作可以打满分,因为我已经尽我最大的努力工作了。 大学毕业到现在已经几年了，毕业以后我就考取了银行的工作,来到已拿回那个工作后我被分配做银行的信贷员。在刚开始的时候我并不熟悉我的工作，还好我认真努力的工作,积极的熟悉我的工作业务，
11、我终于平稳的度过的实习期,我开始了我在银行做正式信贷员的工作。在上半年上半年年，我的工作个任总结: 一、各项工作目标完成情况 1、经营效益明显增强。 全辖24个*核算的信用社,贷款利息收回率达到0%;贷款收息率%。半年实现总收入0万元,较上年增加0万元，增长0%;实现净利润0万元，社社盈余。实现净利润x万元,同比增加x万元,增长了xx%;所有者权益达x万元，其中，实收资本和资本公积分别达xx万元和x万元。 2、各项存款稳步增长。 年中各项存款余额突破10亿元大关,达到xx万元，较年初增加x0万元,增长xx,完成上级分配任务的xx%;存款月均余额达xx万元，完成分配计划的x%。 3、信贷支农力度
12、强劲，贷款结构平缓合理。 半年累计投放贷款xx万元,较年初增长了x，各项贷款年末余额x万元,较年初增加xx万元,增长x%。其中农业贷款余额x万元，占各项贷款余额的x%。年末存贷占比为x%。 4、资产质量进一步优化。年末不良贷款余额x万元,占各项贷款余额的xx，较年初下降xx个百分点。按贷款五级分类划分正常类贷款x万元，占比x%,关注类贷款xx万元，占比xx%,不良贷款xx万元,占比x%。其中次级类贷款x万元，占比xx，可疑类贷款x万元,占比x%,损失类贷款x 万元，占比x%。四级分类与五级分类相比,不良贷款下降xx万元,占比下降xx个百分点。(不含央行票据置换部分) 二、主要工作措施 (一)加
13、强信贷综合管理，不断提高经营管理水平。 1、全面推开全辖贷款五级分类试点工作。 贷款五级分类工作,是一项新业务工作。业务股按照贷款五级分类实施方案认真组织培训教材,量化培训内容，对全辖主任、座班主任和全体信贷员分两期，近七天时间对13名人员进行了培训,7月份利用20天时间对全辖4个信用社进行了贷款五级分类推广工作和验收工作。达到了分类认定准确，标准界定清楚,划分类别靠实的工作要求。 、狠抓贷款增量,从信贷源头上杜绝贷款风险。 在信贷工作中，严格执行贷款三查制度、贷款集体审批及回访制度。股内加强对上报贷款的审查力度,注重经验型审查向数据型分析转化。同时加强对基层社上报贷款资料规范化，数据的真实性
14、关卡的审查,从而确保了新增贷款质量。年内共审批贷款0笔，金额0万元,杜绝打回上报贷款0笔,金额0万元。同时加大到期贷款收回率的监管力度，定期预警，有效防止了不良贷款的前清后增的现象; 3、加大大额贷款序时检查频率。 按季对金额在1万元以上大额贷款跟踪上门检查一次,对存在的问题及时纠正与整改，半年共检查大额贷款0笔,金额万元,发出预警整改通知个社，涉及金额0 万元。 、狠抓信贷队伍建设。 督促学习，以信贷通报，以案说教,法规教育为题材，半年组织信贷员学习培训班2期，从而进一步提高了信贷人员的综合业务素质。通过半年来的学习，信贷人员的信贷业务知识和风险防范意识以及依法管贷水平有了较大程度的提高。
15、5、强化主任责任意识，提高全辖管贷水平，依法规范信贷管理。 今年对三墩、临水、铧尖和银达四个信用社全面进行了信贷检查,检查金额以改往年正常贷款在1万元以上检查为不论金额大小全面进行了检查，检查达到了锁定贷款风险，摸清贷户底数，依规管贷促发展的效果，推动了管理发展的动力。 6、有效整合脱水行业贷款，采取予多、予少的管理策略，重点进行规模扶持。 月份,首先对全辖支持的家脱水菜厂经营现状进行了前期调研,提出了有力整合脱水菜行业贷款的管理措施,按照适度压缩贷款规模,稳健扶持发展的方略,半年重点支持脱水行业贷款0家，投放金额万元,延续了产业链条,壮大了企业发展后劲。 (二)广拓储源求发展 半年来,始终坚持高点定位，攻坚克难，以城补乡，调剂余缺,平衡总量的组织资金原则,按照全员揽存，巩固农村，渗透城镇,辅射周边,激励促进,扩大总额的筹资工作整体思路,积极落实攻坚措施,动员广大职工做一家一户的工作,继续实施
