《厂长聘用合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《厂长聘用合同（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、厂长聘用合同范本 在接受聘请之后也需要签订聘用合同，这样才更加能保障双方的利益不受侵犯，对于双方也更加具有法律保护意义，那么关于厂长聘用的合同是什么样的呢，下面是由我为大家整理的“厂长聘用合同范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。 厂长聘用合同范本(一) 甲方：_乙方：_ 法定代表人：_法定代表人：_ 身份证号：_身份证号：_ 乙方被甲方聘任为生产厂长，为了乙方更好的履行工作职责，为了双方能相互达成良好的共识，互惠互利，经双方商议，达成以下协协，望双方共同遵守。 合同期：_年_月_日至_年_月_日止(共_年，不含三个月试用期)。 一、基本指标任务 乙方被甲方聘请为生产厂长，乙方每月应按时完成销售部下
2、达的生产订单，保证生产产品的质量，控制成本，尽量不产生积压，不产生待滞料，生产出合格让客户满意的产品。乙方在厂方授权的岗位范围行使职权，接受和执行总经理的指令和任务，接受甲方的监督和管理。 二、待遇 试用期基本工资_元一个月(试用期为_个月);试用期_月;试用期过后，每月生产完成后，未出现任何质量问题，工地验收合格，按_元/金额提成，也属质量合格奖金，如每月出现有质量问题的产品，则按相应的数量金额扣减。生产数量每月统计，年底结算_%，剩余_%作为保证金。这_%保证金由甲方暂待保管，乙方合同期满之时，或者甲方因非个人工作出现重大问题而让甲方解聘，双方协商同终止合同之时甲方付给乙方。 三、乙方需要
3、履行的职责 1、乙方需服从总经理的指挥，执行其工作指令，一切管理向甲方负责; 2、乙方按时按质地完成甲方交给的合理生产任务，因个人工作管理水平原因，每月若不能在指定交货期限内完成生产任务的，按本月未完成任务数量的_元/扣减提成奖金。 3、乙方高效、灵活地管理好自己的生产团队，保证生产流程的正常运作，合理安排好生产每个流程; 4、乙方做好和业务部工程部的沟通和工作链接，以保证交货期及时，交货数量准确，质量有保证; 5、乙方若因为产品质量问题而给甲方带来的一系列麻烦及经济损失，乙方需要负上相应责任，根据实际损失情况而扣除工资比例; 6、乙方遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司生产质量
4、管理机构设置方案，主持和召集生产质量等工作会议;组织编制厂部的各项具体规章和基本管理制度，且必须需遵守厂里的各项规章制度，严于律己，自律自强，遵守国家法规，起模范带头作用; 7、乙方必须严守甲方商业秘密，不得出卖、汇漏甲方商业机密。否则甲方有权解除协议并追究乙方的经济责任; 8、乙方不得做损坏公司利益或不道德的行为，未经总经理同意,不得将公司财产外借，否则甲方有权追究其相应的责任及解雇; 9、乙方要制定统筹好每款产品的成本价格，控制好生产成本，管理、控制、调研好每道工序，以保证产品的质量，拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化， 10、提请总经理聘任或者解聘厂部管
5、理人员与生产人员。受总经理委托代表公司参加各项社会活动，完成总经理交给的各项外派任务。 11、乙方要运用管理方面的知识、方法、制度进行计划、组织、指挥、控制活动，达到企业正常生产。做到有章可循，违章处罚：接章管理，制止生产紊乱; 12、乙方要确保产品质量、对产品设定基本标准，确保生产工作任务按计划如期完成，降低生产成本、提高经济效益、提高本厂技术力量; 13、乙方要进行有效的产品制作过程指导，产品质量检验工作及质量方面的管理，确保生产品的品质; 14、乙方应进行上下级关系的有效沟通，把厂方的指令、意思正确传达下属；把下属的意思活动进行信息反馈。学会对应急问题、基本问题、根本问题的处理。重大管理
6、事务实行报告制; 15、乙方应按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和技能,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性。 16、根据公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有机结合，形成符合木业业务完善的企业管理模式; 17、对公司的生产及质量管理作定期总结汇报总经理，保证数据的真实、准确、完整;如实向公司提供生产有关情况和资料。 18、未经总经理同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务; 19、严格履行总经理授予的职责
7、和权利;直接对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作;完成总经理交给的其他工作任务。 四、生产厂长行使的权利 1、乙方根据本厂实际生产情况，对本厂生产部门所有人员的调动支配及安排，聘请、解雇车间人员有参考权和评论权，但没有执行权利; 2、乙方建立质量管理体系，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和技能,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性。 3、乙方对现有生产员工的指导，每月主持一次到两次的车间生产例会，分析现状问题，让问题得
8、到更好的解决方案; 4、乙方按照先后及急与不急的原则安排生产排单，以确保在指定时间内及时交货; 5、乙方生产遇到特殊情况及难题，可向甲方提出，待总经理考虑、审核、决策; 五、乙方出现以下情况之一，甲方可以无条件解除合同 1、乙方在试用期间，被甲方证明不符合录用条件; 2、因为乙方的原因而造成生产出现重大事故; 3、乙方严重失职、营私舞弊，或给甲方利益造成重大损害的，甲方有权作出处罚不予发放当月及上月工资，并保留追究其经济赔偿及法律责任的权利; 4、乙方在外发生个人违法行为的责任由乙方全部自负; 5、乙方在未满合同期提出辞职或被甲方解雇的，甲方有权取消乙方合同期间的全部年度奖金和_%年终提成的发
9、放。 6、乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日书面形式甲方并将工作移交清楚;乙方未经甲方批准而擅自离开的，甲方有权扣除乙方所有工资和提成。 7、甲方制定的工厂规章制度作为本合同附件，具有同等效力; 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事部备案一份，三份具有同等法律效力，本合同由甲乙双方签字盖章之日起生效; 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 厂长聘用合同范本(二) 招聘方(以下简称甲方):_受聘方(以下简称乙方):_ 甲方招聘工厂厂长，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同
10、，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为_ 年(或_ 个月)，从_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止。 第二条 试用期限 试用期限为_个月(或_年)。即从_年_月_日起至_年_月_日止。 (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 第三条 职务 甲方聘请乙方担任厂长。 第四条 工作时间 每周工作_天，星期_休息。每天工作时间为_小时。上下班时间按甲方规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条 劳动报酬 (一)乙方在试用期间，月薪为_ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效
11、率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条 生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受_ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 第七条 劳动保护 (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法 (本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由
12、双方商定。) 第九条 政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 (二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 (三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条 教育与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
13、第十一条 劳动合同的变更 (一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同: 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益; 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质; 4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 5.法律规定的其他情况。 (二) 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外: 1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾; 2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间); 3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作; 5.法律规定的其他情况。 第十二条 劳动合同的解除 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞
