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1、福娃商务酒店人事管理制度 为使公司人事管理工作有据可依，充分激发员工的工作积极性和创造性，提高工作质量和工作效率。使公司内部人力资源得到最佳配置，经公司董事会研究。特制定本制度。一、 招聘、录用制度本着公开、公平、公正的原则进行，面向公司内部与社会招聘优秀人才。1、 录用的基本条件A、 具有较强的事业心，责任感和敬业精神，能胜任本职工作。B、 团结，积极上进，思想品质好，作风正派，遵纪守法。C、 具备一定的文化程度，身体健康。2、 试用员工的规定A、 应聘人员经面试、考核后，正式成为公司员工。B、 服务人员试用13天，3、 员工正式报道时，应向公司提交如下材料A、 本人身份证复印件B、 照片2
2、张C、 健康证4、 按规定领取工作服，工作牌等相关物品。二、 劳动纪律制度A、 每月工作日实行轮休。B、 每日上下班时间：1、主管：9：0018：00 2、前台：9：0018：00 3、服务人员：9：0018：00 C、法定休假日：根据国家规定并结合公司工作实际进行安排。法定假工资照发。值班按公司规定实行轮休。三、考勤制度 A、员工均应按时上班，超过上班时间30分钟以内，按迟到一次计。扣发薪资5元。 B、提前30分钟以内下班，按早退一次计。并扣发薪资5元。提前30分钟以上下班，按旷工半天计。 C、当月累计迟到、早退每3次，按旷工半天计。未满三次。按迟到、早退处理。 D、每天9：00准时到大厅签
3、到。四、旷工的规定 1、未经请假或假满未续假而擅自不上班的。迟到、早退超过时限的。伪造考勤记录者，一经查明均按旷工处理。 2、员工旷工不计薪资，旷工半天扣发工资30元。旷工一天另扣工资80元。 3、无故连续旷工3天或全月累计旷工3天以上，公司予以解雇。五、请假规定 A、请假须提前写请假条。申请批准方可生效。 B、突发事件，应尽快向主管请假。六、工资待遇制度 本公司可对员工按照德、能、勤、绩考核实行各劳各得。按公分配得原则。每月10号统一发放工资。员工月薪按每月30天计算。1、 前台：800/月，奖金200。生活补贴3.5元/天(按实际天数算)2、 前台夜班：800/月，奖金300，生活补贴3.
4、5元/天（按实际天数计算）3、 服务人员：600/月，奖金50，值夜班：5元/天，生活补贴3.5元/天（按实际天数计算）七、公司奖惩制度 一、奖励制度 1、二等奖：颁发总经理签发的二等奖证书。奖励金额经董事会研究确定。条件包括： A、工作努力，能按时完成领导交办的重大特殊任务者。 B、改进工作方法，提高工作效率，成绩较为突出者。 C、在艰苦条件下工作，任劳任怨，完成任务者。 2、一等奖：颁发总经理签发的一等级证书。奖金金额经董事会研究确定。条件包括： A、对管理工作献计献策，经采纳实施，卓越成就者。 B、遇有困难勇于负责，处理得当者。 C、艰巨违规和揭发损害公司利益者。 3、特等奖：颁发总经理
5、签发的一等级证书。奖金金额经董事会研究确定。条件包括： A、发明创新，能提高工作效率，提高工作质量，降低成本。效益现着者。 B、对公司作出重大贡献，业绩优良，视为同仁表率者。 C、遇重大意外时间，奋不顾身保护公司利益，表现突出者。 二、惩处制度 1、警告：每次在当月工资中扣除100元以内的工资。内容包括：不遵守公司制度，情节较重的。不能按时完成工作任务的。不服从上级主管领导，造成恶劣影响的。 2、记过：每次在当月工资中扣除200元以内工资。内容包括：不遵守公司制度，情节严重的。对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成的。对同仁恶意攻击或诬陷、为证、制造事端等。 3、开除：不遵守公司规章制度，情
6、节特别严重的。殴打恐吓同仁的，未经许可兼职其他公司职务的，偷窃或侵占公司财物，损公肥私的，泄露公司机密造成损失等，给公司造成重大经济损失的，要求经济赔偿，直至追究法律责任。（开除、免职人员不记发工资）。八、员工离职制度：公司有下列情况之一时，应予以辞退员工 1、停业、转让或业务发展方向变更。需裁员时。 2、因不可抗力暂停工作在1个月以上时。 3、员工对所担负的工作不能胜任时。 员工斥之规定： 员工提出辞职提前10天。呈报辞职申请表，待批准同意后才能辞职。未经公司批准不得离职。否则公司有权拒付剩余工资。并按照开除处理。附录 本制度制定权、解释权、修改权在董事会，具体执行由人士事主管实行。本制度的具体实施细则由各分店制定。经董事会研究同意后执行。
