《助理人力资源管理师考试：测试题一.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《助理人力资源管理师考试：测试题一.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一、单项选择题（2x10=20分）： 1_2_3_4_5_ 6_7_8_9_ 10_11_12_13_ 1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有： A、经济性B、社会性C、稳定性D专业性 2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点： A、人力资源管理改革的市场取向；B、人才受重视 C、收入与绩效挂钩D、分配差距减小。 3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚： A、安全型B、创造型C、管理型D、技术成功能型 4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于 A、拉大收入差距B、收入平均C、重点激励管理层D、以上都不是 5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以
2、下哪种考核方法最合适： A、目标管理B、关键事件法C、标尺评价法D、排序法 6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为： A、任务B、工作要素C、职责D、职务en.Examw.CoM 7、下列哪种方法属于定量工作分析方法： A、工作日记法B、问卷法C、访谈法D、PAQ法 8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法： A、转换比率分析法B、马尔科夫分析法C、人员接替法D、技能清单法 9、工资发放以何为依据 A、工作说明书B、阶段性绩效考评结果 C、员工需要D、员工在企业中的重要程度 10、关键业绩指标法主要考察员工的 A、能力B、行为方式C、行为结果D、知识含量 11.下面哪一项不是制定人力资源规划
3、过程中的主要内容？ A预测未来的人力资源供给 B制定能保障人力资源供给的政策和措施 C供给与需求的平衡 D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新 12.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 A人力资源的获得成本 B人力资源的开发成本 C人力资源的保障成本 D人力资源重置成本 13、德尔菲法的特点是： A、专家联名提案 B、专家们背靠背发表意见 C、专家们相互交流 D、专家们面对面交谈 二、多项选择题（2x9=18分）： 1_2_3_4_5_ 6_7_8_9_ 1、职业与人的匹配包括： A、技能匹配；B、年龄匹配；C、个性匹配；D学历匹配 2、下列哪些因素会影响员工绩效 A、
4、组织文化B、组织战略C、个人技能D、个人行为 3、下列哪些行为有助于培训成果的转化？www.E A、技术支持B、创造有利于转化的组织支持C、管理者支持 D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚E、提供运用所学能力的机会 4、人员重置成本包括： A、获取成本B、开放成本C、离职成本D、以上都不是 5、招聘的前提条件包括： A、工作设计B、人力资源规划C、考核标准D、职务分析 6、进行工作分析时应收集下哪些信息： A、企业组织结构图B、工作活动内容C、工作环境D、工作业绩 7、下列哪些属于人力资源规划的范畴： A、人员补充计划B、薪酬计划C、劳动关系计划D、退休解聘计划 8、人力资源投资主体包括： A
5、、个体B、企业C、学校D、社会 9、企业中进行人力资源管理的人员包括： A、高层管理者B、人力资源职能管理人员C、一线主管D、一线工人 判断（）（判断下列说法是否正确，注明“正确”或“错误”如认为错误，请简要说明理由）（2x5=10分）： 1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。 2、影响职业期望的因素仅是个人因素。 3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。 4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。 5、劳动分工越细，生产效率越高。 四、简答（9x4=36分）： 1、简述四种职业道路的含义。 2、简述职业流动的意义。 3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。 4、简述内部招聘的优点及局限。 五、问答题（14分）。 结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段（进入组织早期、中期及后期职业阶段）职业管理的主要任务。 参考答案： 单选：BDABDCDAACBAB 多选：AC，ABCD，ABCE，ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC 判断： 1、差 2、个人+社会 3、下 4、增大 5、过渡分工将带来生产率下降
