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1、Word 文档仅供参考20xx 终止劳动合同协议书最新范本终止劳动合同就是指的在公司和职员之间的劳务关系结束，那么终止协议就是在解除劳务关系之后签订的相关的法律证明。而且现在签订劳务关系终止协议也是离职的必备手续。那么 20xx 终止劳动合同协议书最新范本是如何样的呢？一、 20xx 终止劳动合同协议书最新范本甲方：乙方：身份证号：鉴于乙方提出离职，甲乙双方就劳动关系解除事宜通过平等协商，达成如下条款：1、甲乙双方确认：双方于年月日解除劳动关系，乙方的工资等待遇计算至当日止。2、乙方在本协议签订后，按照甲方相关制度办理工作移交等离职手续，结清应扣、应缴款项并交回领用的甲方财物。3、甲乙双方同意
2、：甲方一次性向乙方支付补偿￥元（大写：人民币元整）了结甲方对乙方负有的包括但不限于劳动关系所产生的所有债务。乙方指定收款账户如下：户名：开户行：账号：4、乙方承诺：本协议签订后，自愿放弃再就劳动关系等事宜向甲方另行主张承担任何法律责任的权利， 即甲方基于劳动关系等产生的一切债务消灭，双方就社会保险待遇、经济补偿金、经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、工资、奖金、提成、休假待遇定金等事项也再无任何争议。乙方确认： 因甲方支付的上述款项差不多包含劳动关系所涉及的社保待遇、经济补偿金、 经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、工资、奖金、提成、休假待遇等项目，因此，乙方不得以任何理由和借口另
3、行提起诉讼、仲裁，或以其他理由主张因劳动关系等产生的一切权利。5、劳动关系的终止，并不意味着乙方保密义务的终止。乙方曾作为甲方的工作人员，应本着老实未来守信的原则，保守在甲方工作期间所知晓的甲方商业隐秘，以及甲方客户的商业及信息隐秘。 否则因乙方侵犯甲方或甲方客户商业隐秘及信息隐秘，并给甲方造成重大损失的，乙方应承担相应法律责任，情节严峻者，可追究相关刑事责任。6、乙方须承担维护甲方声誉的义务：不在任何时刻、地点以任何方式发表对公司不利的言论和做出任何对公司不利的行为；不得自行或间接协助他人或托付他人在任何场合散布对甲方不利的言论（包括以电话、面谈等方式向甲方在职员工散布对甲方不利的言论）；不
4、得直截了当或间接协助他人对甲方在职员工进行转职劝讲工作,也不得自行或者托付他人以在网络上发文、 发传单或利用传媒公布不利于甲方的信息等方式损害甲方商誉；不得以任何理由和借口扰乱、阻碍甲方办公秩序；7、乙方确认：在签订本协议时，甲方差不多按照国家相关法律法规之规定就本协议约定事宜做了详细、清楚的讲明，双方是在平等自愿、协商一致的基础上达成本协议，并无重大误解或显失公平。8、违约责任：若乙方违反本协议约定内容的，则应当向甲方支付一次性违约金万元；造成损失的，另行赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。9、甲、乙双方同意甲方企业法人所在地为本协议争议管辖地（劳动仲裁或民事诉讼均适用）。10、本协议自甲乙
5、双方签章之日生效，本协议一式三份，由甲方执二份，乙方执一份，均具有同等的法律效力。甲方：乙方：日期：日期：二、什么情况下能够解除劳动合同？Word 文档仅供参考Word 文档仅供参考用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法律的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的缘故的不同而有所不同：1、合意解除劳动合同的条件用人单位和劳动者协商一致， 劳动合同能够解除 ;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致。比如讲，用人单位对劳动者提出的保守商业隐秘和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳
6、动合同经济补偿金条件， 只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下， 才是劳动合同的合意解除。当然，假如双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的咨询题。2、即时解除劳动合同的条件。具备下列条件之一的用人单位能够及时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严峻失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。3、经济性裁员解除劳动合同的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者， 以此作为改善经营状况的手段， 是无过错辞退的一种特别形式。用人单位只有在下列情况下才能够裁员：(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。(2)用人单位经营状况恶化，发生严峻亏损、开工不足、产品严峻积压之类的严峻困难，需通过裁员来摆脱困境。Word 文档仅供参考
