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1、 述职报告的正式模板范文 【篇一】 敬重的公司领导： 时间过得很快，转瞬间七月份就要过去了。从20XX年6月11日来公司上班到现在，两个月的工作实践使我对公司及公司产品、设计院信息员的岗位熟悉、工作性质以及业务技能等方面都有了肯定的理解和认知。再加上公司各位领导的急躁教育和帮忙，使我的工作能不断向前推动。 回忆这段时间的工作，先是尝试，再是培训，最终也收获了一些阅历。下面我将就这两个月的工作状况以及对设计院信息员的工作熟悉进展述职，请各位领导多多批判指正。 一，工作思路 有句话叫“方向比努力更重要”，方向的对错打算了工作最终的成败，所以我想先理清自己的工作思路和方向。设计院信息员的工作职责是：
2、1、负责与设计院保持良好的沟通，负责本区域产品宣传推广;2、依据区域上图目标制订个人上图打算，并经部门经理批准后实施，全面完成上图任务;3、在设计院了解工程工程信息，帮助工程销售经理维护和处理甲方与设计院之间的关系，并帮助其完成销售目标。依据此工作职责，我对自己的工作安排是：第一阶段，先访问南昌市各大设计院的暖通工程师，向其介绍公司产品并问到其联系方式以便以后的进一步跟进;其次阶段，在对南昌市各大设计院的根本状况有了整体上的了解后，选出比拟重要的设计院及设计师重点跟进，以到达了解工程信息及设计上图的目标。 二，工作状况 1、六月份回公司总部培训了一个星期，其培训内容包括：公司产品几大卖点、中心
3、空调根本学问、同类产品比拟、工作方向与方法、业务流程与营销政策解读、公司市场体系介绍等。这次培训使我了解了工作的方方面面，更清晰以后的工作应如何绽开。 2、依据第一阶段的工作安排，我六月份及七月初走访了南昌市二十多家设计院，与四十多位暖通设计师进展了联系，走访的设计院包括：江西省建筑设计讨论总院、南昌市建筑设计讨论院有限公司、同济大学建筑设计讨论院(集团)有限公司南昌分院、南昌有色冶金设计讨论院、南昌铁路勘测设计院有限责任公司、江西省电力设计院、南昌市城市规划设计讨论总院、广州宝贤华瀚建筑工程设计事务所-南昌分所、江西省商业建筑设计院、江西省浩风建筑设计院有限公司、北京森磊源建筑规划设计有限公
4、司江西分公司、江西省环球建筑设计院、江西省冶金设计院有限责任公司、江西省冶金设计院时代建筑分院、江西省交通设计院、江西省优化工程设计询问院、海南元正建筑设计询问有限责任公司江西分公司、江西省化学工业设计院、江西省轻工业设计院、江西省水利规划设计院等，还屡次访问了南昌暖通勘察协会会长王梦云。 3、依据其次阶段的工作安排，我七月中下旬主要针对重要的设计院及设计师进展重点跟进，工作取得了肯定进展。重点设计院是江西省建筑设计讨论总院、南昌市建筑设计讨论院有限公司、同济大学建筑设计讨论院(集团)有限公司南昌分院、南昌有色冶金设计讨论院等，其中已与江西省建筑设计讨论总院的何工、胡工、易工达成合作意向，何工
5、目前在设计的南昌市铜锣湾广场的大工程会考虑设计成我们的风管，胡工则向我们供应了南昌洪城大厦新余分公司的工程信息。还有一些设计师表示有工程会跟我们合作。其次阶段的工作以后还要再加大力度不断向前推动。 三，工作阅历总结 1、通过两个月的工作实践我熟悉到工作细节的重要性：比方去访问设计师前需要通过网络等各种途径查到联系方式并提前电话预约，得到同意后再上门，这比直接上门更能得到设计师认可，并能避开不让进门的状况;在与设计师沟通过程中要留意设计师话中透出的信息并牢记;访问完后肯定要给设计师发条致谢短信，这样能加深设计师对你的印象等，意识到只有不断完善工作的细节，精益求精，才能不断进步。 2、在工作中我熟
6、悉到设计院信息员的工作不是孤立的，需要和办事处同事之间多多沟通沟通，相互协作才能胜利地完成任务。 3、要多观看，多提问，多请教，多学习，乐观主动地向领导及其他办事处信息员学习好的工作阅历，这样才能更快的提高自己的工作力量。 四，下一步工作打算 制订好的工作打算能到达事半功倍的效果，我下一步的工作打算如下： 1、抓住重要人物：在领导的帮助下访问南昌暖通动力协会会长舒春林及其他暖通总工级设计师，同他们搞好关系。只有抓住这些有决策权的领导人才更有利于工作的开展，并到达事半功倍的效果。 2、跟进重点设计师：把工作的重心放在跟进重点设计师上，通过电话、上门访问等方式与其维护好关系。重点设计师是比拟大的设
7、计院里有许多工程的设计师，乐观跟他们搞好关系，让他们帮助供应工程信息并上图。 3、联系一般设计师：在做好重点设计师工作时，其他设计师也要多联系，要做到“四处撒网，重点捕获”，只有这样才能有源源不断的工程信息和上图时机。 很幸运能参加中野科技这个优秀的团队，公司的文化理念，团队的工作气氛都不觉地感染着我，推动着我，让我可以在工作中学习，在学习中成进步步。信任自己肯定能依托公司这个优秀的平台越走越远! 【篇二】 第一、关于述职报告的本身。为何述职?解决什么问题?只是简洁让大家亮亮相，还是让大家通过述职解决问题? 工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重点是把履职阅历与组织共享，否则向老总一
8、个人汇报就可以了。总结、提炼你过去一年有哪些胜利的阅历。通过胜利阅历的共享，本身就是一个学习。而且通过总结，提炼阅历，也是完成一个系统。在陈述过程中，要以数据和事实来说话;同时要注意对胜利阅历的提炼，不要只是一种排列，我今日干了些什么有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进展提炼，对于胜利阅历，没有去很好地、系统地予以总结。述职的最终目的是通过总结阅历对系统加以改良。 其次、述职的再一个目的是查找问题。 即一年来我们存在什么问题;同时找到产生问题的缘由。通过分析找出问题，避开以后犯同样的错误。允许犯错误，但不要犯同样的错。我们应当深入地去分析问题，找出问题责任人，相关缘由何在?从教训中去学
9、习，不要回避问题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。要避开局限于谈现象，缺乏缘由、责任人、今后如何避开等分析。 第三、述职本身是一个力量开发过程，是对自我力量，以及团队力量的一个开发过程。除讲业绩阅历以及问题，还要分析我们团队的建立及人力资源治理问题。 人力资源不应是人力资源部一个部门的事，而是每个治理者都要参加的事。部门经理要对本部门的人才构造、核心人才流失负责。假如我们人才留不住，人才构造没有提升，那说明你的业绩没有提升。 如何把我们的人力资源建立、企业文化建立放在述职中?对此我们谈得较少。说明我们在对业绩的陈述中，对软件即队伍建立、文化建立、团队建立关注不够。很少有人去分析力量提
10、升，我的力量有哪些不够?明年我在力量上要有哪些提升?治理上要有哪些提升?而且不光是个人，还包括团队。假如团队的力量提升得不够，那么仅靠个人力量提升也是不够的。 第四、确定新目标，新思路，新系统是述职的又一要求。由于述职是一个治理过程，可以准时发觉问题，改良工作，这是一个新思路的产生过程。 为什么要让领导参与?就是让你的思路让领导了解。这是一个良性互动概念。评委已不仅是评价打分，而更为重要的是通过了解述职人的新思路，来考虑它与大局、与集团或公司的整体思路是否吻合。这个过程也是高层与基层的一个沟通过程，一个相互达成共识的过程。所以说，述职是一个治理过程，一个系统过程。一种绩效推动系统的缘由所在。
11、【篇三】 本人于20XX年12月进入韵达曲阜分拨中心，初到韵达之时我对各项工作有些生疏，进入韵达后，在当时一切对于我来说都是那么的生疏，而一切又是那么的新奇，对于一切事物是那么地奇怪，而对于韵达的工作作风：“仔细、主动、快”也是很不习惯和理解。刚开头的几天，工作的时候特殊的懒散，但是后来我也渐渐地习惯了这样的工作节奏，也渐渐地适应了这价值连城的工作，也渐渐地融入这个大集体。刚开头的时候对于行业只是的缺乏，干活的时候不知道该干些什么，总是老员工让干什么就干什么，干活的时候手忙脚乱，忙的不亦乐乎!通过公司对于我们的培训和自己不断的摸索，不断地自我努力下，我学到了许多操作中的东西，为了争取早日成为一
12、名合格而又全能的韵达人，我也在不断的学习和努力着。 作为曲阜分拨中心的一名操作员，我需要学会拆包扫描，快件分拣，集包扫描，中转发出等各项专业操作技能，要和大多老员工一样成为多面手，才能适应这个团队，才能娴熟高效的工作，和那些老员工比起来我虽然当时是那么地渺小，什么都不熟识，什么都不懂。但我总是虚心向老员工学习，也常常和老员工沟通，我觉得这样不仅可以提高自己的专业学问，还可以从老员工那里学到一些工作阅历，从而提高自己的操作效率，一切从头开头，从小事做起。刚开头由于刚刚踏入这个行业，先是装包，看到那些老员工手拿扫描枪在那里扫着快件，我是真的好艳羡，真的盼望自己有那么一天能像那那些老员工一样手里拿着
13、扫描枪，去与那些“珍宝们”来个亲切的接触。参加工作的其次周，我就拿起了扫描枪，当时心情是特殊的感动，刚开头的时候扫操作的比拟慢，效率也是特殊的低，但是同事们不断地鼓舞我，使我找到了自信，渐渐地也娴熟了起来，后来通过公司的培训，对扫描枪的操作方法也更加的了解，后来效率也渐渐的提升了起来。由于刚刚拿起扫描枪，虽然说效率提升了不少，但是精确率却低了很多，错发件频繁消失，让我对自己又一次的失去了信念。说心里话对于现在的我来说能够走到今日这步，我很感谢我们主管王伟燕和我们同事的鼓舞和支持，后来我也自我总结了一下。渐渐地树立信念，又找回了自信。从而下定决心，要在这里到达自己的巅峰，得到自己想要得到的一切!
14、最起码我要对得起自己拿到的那份工资。快递行业既然选择了我，能让我参加，我们也会对得起全部得来的一切，这一点是不行否认的。虽然对于工作来讲，我还在成长阶段，但是俗话说的好：“功夫不负有心人”，只要不断地努力，就能有进步有胜利。 在这几个月里，我熟识了分拨中心的各项操作流程。通过自己的不断学习和公司的培训，我做了韵达曲阜分拨中心的一名称重扫描员，在每天称重快件时，我都会仔细的看好每一个快件的地址，履行好总部给予的称重职责，不能给网点多称，也不要给网点少称，在维护好总部利益的同时做到做到公正公正，来保证操作质量，同时我兼做着分拨中心的保价处理和问题件处理工作，这项工作看似不大，但是它关系到韵达公司的
15、信誉问题。我深知信誉重于泰山的道理，对待这项工作我都仔细认真的去完成。如今我也胜利的通过了邮政的技能考试，但以后的日子我会连续努力向更高层次学习和进展。我也盼望自己用不断的学习来补充壮大自己，来立足于社会。 我现在也很骄傲，由于我们的团队特别团结，能在这样一个团结而不断奋斗的集体中成长我感到很幸运。我会不断地努力和付出，心中时刻记住要把责任放在第一位，用自己一颗酷热的心去融入这个集体。专心去努力工作;专心去制造自己在韵达的价值所在。从而证明自己的价值观!我把韵达的愿景时刻牢记在心：“通过精确快捷的效劳，传爱心、送暖和，成为受人敬重，值得信任的一流快递公司。”真正的做到通过自己操作的每一票快件精确无误。 在以后的工作中，我会以分拨中心的利益和名誉为动身点，孜孜不倦，争取把各项工作完成得更精彩，我和我们的同事们一起努力，去服效劳好我们的韵达，务好我们韵达的网点，效劳好我们韵达的每一个需要效劳的客户，和我们的同事们团结一起去打造一个金牌的分拨中心，去制造我们曲阜分拨中心的另一个辉煌，一起去迎接美妙的明天!我也期盼看到不断进展中的韵达明天会更好，更盼望自己能在韵达闯出一个属于自己的天下。
