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1、领导人社系统总结表彰会讲话 领导人社系统总结表彰会讲话 （一） 同志们： 一元复始，万象更新。今天是正月十九，局党组决定召开全系统20xx年度总结表彰暨20xx年度工作部署大会。主要任务是传达贯彻省、市人社工作会议和全县三级干部会议精神，总结成绩，表彰先进，部署安排新一年的工作。借此机会，我代表局党组向大家致以新春最美好的祝福，向一直关心、支持人社工作、出席今天会议的各位领导表示衷心的感谢，向刚才通报表彰的单位和个人表示热烈的祝贺。下面，根据局党组研究意见，我先讲三个方面的问题。等一会，龚县长还要作重要指示，请大家深刻领会，认真落实。 一、总结成绩，提振精神，坚定跨越发展的信心 20xx年，是
2、十二五规划开局之年，是人社系统机构改革后有序运转的第一年。一年来，我们紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持民生为本，人才优先的工作主线，团结拼搏、奋发有为，各项工作实现稳步发展。主要体现在以下10个方面： 1、全面完成年度目标任务。概括为五四三二一，即。五险全面超额完成年度目标任务，全年累计征缴社保费2.08亿元，发放养老保险金1.78亿元;基金滚存结余4个多亿;培训、就业、创业三驾马车同步并进;城镇居民医保和城乡居民社保实现两个全覆盖;养老金足额发放率始终保持100%。 2、全面落实城乡居民社会养老保险政策。城乡居民社会养老保险是县政府20xx年度公开承诺的十件实事之一，各项政策得到全面落实。
3、全县35.06万人参加了城乡居民社会养老保险，征缴保险费4380万元，为10.81万名60岁以上农村居民发放养老金9100万元。城乡居民社会保险工作作法先后多次得到省厅、市局领导的肯定，其工作经验在全省交流推广。 3、不断深化公务员管理和人事制度改革。深入贯彻落实公务员法及其配套法规，坚持凡进必考原则，为全县党政机关招录公务员25人，为13家事业单位招聘工作人员325人。积极推进事业单位岗位设置工作，全县事业单位岗位设置工作已全面完成调研摸底、方案上报等前期工作，岗位设置方案正在市局审批之中。 4、不断促进劳动关系和谐稳定。修订完善了劳动监察、合同签订、劳动关系协调、工资清欠等10个办法，先后
4、开展8次劳动监察执法检查活动，主动监察用人单位620家，下达整改指令书107份，补签和新签劳动合同1350余份。接受群众投诉案件71件，立案查结71件，结案率达100%。为787名农民工追讨拖欠工资301万元。认真做好劳动人事争议仲裁案件调处和合同鉴证工作。共受理劳动争议仲裁案件82件，结案率达96%。实施合同鉴证1327份，解除劳动合同316份。 5、不断强化管理和服务水平。坚持以服务民生为抓手，切实加强社保业务管理，努力提高服务水平。为全县11975名参保退休人员调整了工资待遇，人均月增发200元。为3137名符合参保条件的五七工、家属工、未参保集体企业退休人员（集体工）办理了参保手续，其
5、中2213名参保人员正常享受养老保险待遇，深受社会好评。 6、不断加强基层组织建设。按照县五个基本建设常态化工作要求，全系统基层党组织五个基本建设工作扎实推进。就业局、医保局党支部先后顺利通过省、市检查组验收，局党委被黄冈市委评为先进基层党组织，社保局支部被评为全县先进基层党组织。局党委党风廉政建设获全县先进单位。 7、不断探索创新解决园区企业招工难问题。着力整合培训资源和就业帮扶政策，配合园区管委会起草关于进一步促进城乡劳动者就业、服务工业企业发展的若干意见。充分发挥人力资源市场和园区人社服务中心功能，全方位、多渠道服务园区企业招工，全年累计输送员工3300余人，基本满足了园区企业的用工需求
6、，受到县委、县政府表彰。 8、全力服务县委、县政府中心工作。积极向上争取转移支付和专项资金。已争取到位资金1.32亿元，同比增涨2021余万元，增幅达18.7%，工作成效受到县委、县政府表彰。先后抽调38名工作人员参加全县千名干部进村入户和三万活动，深入到停前镇、孔垄镇开展结对帮扶和挑泥挖塘活动，共捐献帮扶资金近28万元，深受当地群众好评。局机关被县委、县政府评为千名干部进村入户工作先进单位。 9、全力确保社会稳定。认真落实企业离退休人员和企业军转干部有关政策，认真做好农民工权益维护等工作，确保了企业军转干部、企业退休人员和农民工三个群体的稳定。 10、顺利推进综合服务大楼建设。人力资源市场综
7、合服务大楼建设工程施工安全，进展顺利，目前，已进入内外装修阶段，预计在20xx年7月份竣工验收并交付使用，到时全系统服务功能和办公条件将得到进一步改善。 除上述10个方面的工作外，我们在职称评聘、人才管理、档案管理、计划生育、综合治理和机关日常工作管理等方面也取得了显著成绩，这些成绩是有目共睹的，得到了市局和县领导的充分肯定。社保局、医保局被市局推荐到省厅表彰。机关事业保险、就业再就业、城乡居民社保、劳动监察和信息宣传等方面获全市先进单位。这些成绩的取得，得益于上级主管部门的正确指导，得益于县委、县政府的正确领导和大力支持，也是人社系统全体干部职工团结拼搏、扎实苦干的结果。在此，我代表局党委向
8、系统上下一年来辛勤工作的同志们表示最诚挚的谢意，大家辛苦了。 在肯定成绩的同时，我们也应清醒认识到，在我们的工作中仍然存在一些不容忽视的问题。突出表现为四难两不够：所谓四难：一是园区企业招工难;二是急需短缺专业人才引进难;三是社会保险扩面征缴难;四是劳动保障监察执法难。所谓两不够：一是创新工作举措不够，缺特色、少亮点;二是机关日常管理和作风建设力度不够。对于这些问题，需要我们在今后的工作中高度重视，积极探索，努力加以解决。 二、突出重点，整体推进，明确跨越发展的目标 20xx年是实施十二五规划的关键年，是新一届领导班子任期的第一年，是综合服务大楼竣工启用的第一年，也是金保工程上线运行的第一年。
9、前不久召开的县党代会、人大会和三级干部大会，明确提出了实施高昂龙头、起飞两翼、开发三沿、建设四城的发展战略和实现黄梅跨越发展的目标任务。我们要紧扣县委、县政府工作中心，充分认识人力资源保障工作的新形势、新任务、新要求，局党组明确提出今年人社系统跨越发展的目标是：全省有影响、全市争三强、全县争一流，并将今年定为跨越发展的基础年。为此，我们必须突出抓好以下5个方面的工作。 （一）围绕保障和服务民生，进一步加快完善覆盖城乡居民的社会保障体系。 一是要继续加大城乡居民社会养老保险费征缴发放力度。城乡居民社会养老保险事关广大城乡居民的切身利益，要采取切实有力的措施，努力把这项惠及城乡居民的好事抓紧抓好，
10、抓出成效。今天会议上所签订的责任状，既是责任，也是义务。从事城乡居民社会保险工作的同志，要履职尽责，全力以赴做好政策宣传、居民参保、续保和养老金发放等工作，确保20xx年度参保人数达到36万人，参保率达到96%以上，征缴社会保险费突破4000万元，城乡居民养老金社会化发放率达到100%。 二是要认真做好社会保障一卡通的落实工作。进一步完善城乡居民社会养老保险参保人员信息资料，确保在20xx年5月底前全面完成社会保障卡信息采集、校对、录入、上报和制卡、发卡等工作。积极推进社会保障卡的发放和应用，确保按时圆满完成省市下达的45万张社会保障卡的发行任务。同时，根据上级要求，适时在养老、医疗、失业、工
11、伤和生育等保险领域全面推广一卡通业务。按照全省统一规定，切实加强对城乡居民社会养老保险信息系统管理软件应用和管理，提高工作效能，方便服务群众。 三是依法推进五险扩面征缴工作。继续深入贯彻社会保险法，依法依规全力做好社会保险的实施工作。进一步加大养老、医疗、工伤、生育和失业等五项保险的扩面、征缴、清欠力度，确保20xx年五险（不含城乡居民社会养老保险）参保总人数达到25.74万人，征缴社会保险费总额达到2.7亿元（具体任务数据已在目标责任状中列出，这里不再重复）。确保社会保险待遇社会化发放率和准确率均达到100%。与此同时，要加大投入，克服困难，确保金保工程按时、按要求上线运行。 （二）围绕稳定
12、就业局势，进一步做好扶持创业和促进就业工作。 一是要着力推进创业带就业工作。积极落实鼓励和扶持创业各项优惠普惠政策，大力推进全民创业。进一步加大小额担保贷款扶持创业力度，力争20xx年发放总额突破1500万元。在扶持创业上要紧紧围绕县委、县政府确定的十六字发展战略，积极扶持特色旅游、餐饮服务、商贸物流等产业创业项目。 二是要深入贯彻执行就业促进法，实施更加积极的就业政策。坚持稳定和扩大就业并重，狠抓开发岗位、强化培训、落实政策、做好服务四个重点环节，着力促进城镇失业人员、高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员稳定就业。统筹城乡就业，全面推进农民工就近就地就业，加强供需对接，有效解决园区企业用
13、工总量不足，缓解园区企业招工难问题。20xx年，城镇新增就业5400人，失业人员再就业2400人，组织农村劳动转移就业6600人，其中，推介到园区就业2200人。城镇登记失业率控制在4.6%以内。 （三）围绕创新人事管理机制，进一步全面推进事业单位人事制度改革。 一是要全面推行事业单位岗位设置管理工作。今年，市政府已把事业单位岗位设置管理工作列入年度工作目标责任状，按照市里要求，我们要积极推进事业单位岗位设置管理工作，认真研究，科学谋划，精心组织，稳步推进，确保设岗、竞岗、聘岗和到岗等各项工作任务按时、按要求全面完成。 二是要继续推行事业单位公开招聘制度。公开招聘和聘用管理是事业单位人事制度改
14、革的重要内容。从今年起，事业单位新进人员，除党委管理的领导干部以外，一律实行公开招聘。同时，要大力推进事业单位人事代理制，稳步推进事业单位全员聘用制。事业单位岗位设置完成后，要积极稳妥地实行全员聘用制度，通过聘用制管理和用人机制的转换来调动工作人员的积极性，逐步建立岗位管理、合同聘用、能上能下、能进能出、富有生机活力的用人机制。 三是要稳步推进事业单位绩效工资工作。事业单位实施绩效工资是事业单位工资改革的重要组成部分。目前，我县仅教育、卫生系统两类单位实施了绩效工资。按照上级要求，今年，全县其他事业单位也要全面实施绩效工资，这涉及农、科、文、体等多个行业，情况比教育、卫生系统复杂很多。为此，我
15、们必须按照省、市规定，精心组织，稳步实施，确保在今年年底前全面落实到位。 （四）围绕构建和谐劳动关系，进一步维护和促进社会稳定。 人社部门的社会保障职能，是经济社会发展的稳定器、减震器、调节器和润滑剂，在维护社会稳定中具有不可忽视的重要作用。我们要高度关注劳动关系领域出现的新情况、新矛盾，采取有力措施协调处理好劳动关系中的突出矛盾，切实维护职工和企业双方的合法权益。重点推进劳动保障监察两网化建设，加大对拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费等违法行为的惩处力度，确保投诉举报案件结案率达到96%以上。按照省市要求，从今年起，我们要在建筑企业推行工资保证金试点工作，以点带面，逐步全面推开，以预
16、防少数企业拖欠和克扣农民工工资行为发生。要不断加大劳动人事争议仲裁工作力度，优质高效地处理各类劳动、人事争议案件，确保结案率达95%以上。与此同时，要继续做好企业离退休职工和企业军转干部的维稳服务工作，改进服务方式，提高服务质量，掌握思想动态，做好预防工作，切实维护社会稳定。 （五）围绕实施人才强县战略，进一步推进各类人才队伍建设。 一是要切实加强公务员队伍建设。深入贯彻落实公务员法及其配套法规，全面开展公务员效能建设活动，进一步健全确责、履责、问责的责任体系，完善推广量化考核和纪实考核机制，强化考核问责等激励约束措施，坚持凡进必考原则，严把公务员的入口关，积极推进竞争上岗、公开遴选等竞争性选拔工作，不断优化和改善
