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1、2023劳动合同劳动合同范文合集八篇现今社会公众的法律意识不断增加，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，签订合同能促使双方标准地承诺和履行合作。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我整理的劳动合同8篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正值权益的重要保证。(一)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金
2、，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按
3、劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。假设劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。(二)经济性裁员的经济补偿。用人单位面临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。解除劳动合同时赐予劳动者的补偿是在维护劳动者的合法权益，每个劳动者都应当比照上述的两种状况，看看用人单位在解除劳动合同的时候
4、是否应当给自己补偿。要是单位不赐予相应的补偿，那么可以向劳动监察部门进行投诉，还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。劳动合同 篇2依据?北京市劳动合同规定?：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，?上海市劳动合同条例?只作了原那么性的规定：“约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当削减。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的数额才不算“畸高，原委如何依据劳动酬劳“合理确定，对不起，就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证了。不过，我可以在这里介绍一个案例，是由上海市其次中级人民法院供给的，给
5、各位作个参照。某厂为开发新产品，至上海某高校聘请，与应届毕业生王某(非沪籍)签订了劳动合同。厂方向学校支付了2023元教化资助费，并将王某户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定，王某必需为企业效劳5年，个人要求提前解除合同的，应一次性支付违约金40000元，并赔偿教化资助费。此后，厂方将王某作为技术骨干重点培育，并每年拨8000元作为对王某的鼓励金，其中20%随工资发放，80%作为其个人商业保险、住房基金及个人重大事项支出。两年后王某提出辞职，但不愿全额支付违约金，要求适当削减，由此引发劳动争议。劳动争议仲裁委员会考虑到王某为厂方所作的奉献以及厂方的实际损失状况，裁定王某向厂方支付违约金25
6、000元。以后法院一审和二审也支持了这个结果。支付了违约金，还要支付赔偿金吗？必需指出的是，违约金和赔偿金是两个不同的概念。违约金是对于违反合同所担当的责任，具有惩办的性质。赔偿金是与实际损失相一样的。“京派法规如?山东省劳动合同条例?规定：“劳动合同双方当事人违反本条例规定和劳动合同约定，擅自解除劳动合同的，应当根据劳动合同的约定支付违约金；给对方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。就是说，一方违约在根据合同的约定支付违约金的同时，假设给对方造成损失的，还应当担当赔偿责任。然而，上海市劳动和社会保障局?关于实施上海市劳动合同条例假设干问题的通知?规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动
7、者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定担当违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位恳求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。事实上规定了由用人单位在违约金和赔偿金中“两者取一的原那么。劳动合同 篇3甲方用人单位住 所：性 质：法定代表人主要负责人乙方劳动者住 所：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方依据?中华人民共和国劳动法?和?中华人民共和国劳动合同法?等法律、法规、规章的规定，经协商一样，自愿订立本劳动合同。一、合同期限本合同为以下第 项：1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月2、无固定期限。本合同自 年 月
8、 日起生效。3、以完成肯定的工作任务为期限，自 年 月 日起至工作任务 完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方依据生产工作任务的须要，支配乙方在 部门地点担当 工作任务。三、工作时间和休息休假本合同实行以下第 项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按 周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本相同。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作须要支配乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或支配补
9、休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方供给必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种职业的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。3、甲方支配乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指
10、挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳1、甲方于每月 日前，以货币形式支付乙方工资 元。2、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方支配乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会职工代表同等协商确定的工资安排方法。六、社会保险和福利待遇
11、1、甲方依照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、甲方为乙方供给以下福利待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止依照?中华人民共和国劳动合同法?其次十九条至五十条的规定执行。八、违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。九、双方约定的其他事项：在培训效劳期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他状况下，不得约定由劳动者担当违约金。十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合
12、同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起发生法律效力。甲方：公章法定代表人或托付代理人签章年 月 日劳动合同 篇4甲方用人单位：田林县八渡中心校乙方劳动者：经甲乙双方协商，依据?中华人民共和国劳动合同法?规定，双方在同等自愿、协商一样原那么的根底上签订本劳动合同。一、合同期限自2023年9月1 日起至2023年秋季学期结束止。二、工作内容甲方支配乙方在学校后勤工作岗位担当食堂工友。在正常状况下乙方必需在规定的上班时间内完成工作任务，详细工作任务为：负责学校食堂食品的蒸、洗、切、烧、煮、分等日常工作，每天三餐前后必需按学校规定做好食堂各种消毒卫生工作。三、工作要求及作息时间1、甲方实
13、行工作累计每日不超过8小时工作制。节假日照常休息。2、因工作须要，甲方支配乙方在节假日加班加点的，甲方按规定支付加班工资。3、由甲方负责乙方的业务培训，依据工作环境、制度的须要，甲方需向乙方供给劳开工作服12套。4、乙方在上班时间不能离开工作岗位，不得做与工作无关的事。如有事必需请假，得到批准前方可离岗。四、劳动酬劳乙方的劳动酬劳由根底工作+绩效工作构成，甲方按月足额以货币形式支付乙方根底工资，每月30日为固定发薪日，因特别缘由不能按时发根底工资的甲方需提前告知乙方，甲方最多不能拖欠根底工资超过3天时间。1、乙方完成工作任务，甲方每月一次性付乙方根底工资600元。2、依据乙方工作表现，甲方有权
14、确定是否给乙方发放绩效工资。3、因节假日留守学生须要，每天加班费定为60元，每月和工资结算。五、乙方的劳动保护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规及学校规章执行。六、违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、 2、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，由于学校食堂工作性质的特别性，乙方需提前15天向甲方提出申请，否那么视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资和加班费。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。七、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向田林县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、本合同未尽事宜，由双方协商解决。九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(章
15、)：田林县八渡中心校单位负责人签章)：2023年9月 日乙方(签章)：2023年 9月 日劳动合同 篇5公司不签收辞职申请单我们可以这样做：1、可采纳邮政特快专递ems辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书，同时保存盖有邮戳的快递单据。2、书面通知后超过30日，即运用人单位不批准，劳动者仍可离职。原劳动部?关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函?规定。根据?劳动法?第三十一条的规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续
