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1、事业单位人事岗位职责（1）负责公司一些行政事务，保障日常办公环境、物资、网络、工具等的支持到位。（2）负责人员入职、离职过程管理及执行，包括过程定义与改善、手续流程的办理。（3）负责人事行政等档案的归集管理，包括人员档案、第三方人事行政或办公设备物资服务及采买合同、归集为人事行政范畴的其他服务或采买协议等。（4）负责公司各类员工关系、活动的策划与执行，包括流程规范定义与改善、具体活动或事务的组织执行。（5）负责公司入职培训的组织与计划执行（计划编排由HRD牵头部门负责人制定）;（6）负责员工薪酬绩效核算工作;包括参与薪酬考核设计、各阶段薪酬核算、薪酬调整的手续执行等。（7）负责员工社保福利等规
2、划与执行;（8）其他上级交办事宜。事业单位人事岗位职责（二）1、在上级领导下，开展医院人事事务性工作;2、负责衔接医院与集团公司总部各项人力资源相关工作，并维护好集团与医院之间和谐关系;3、负责员工考勤信息的统计，包括员工日出勤信息稽查、公差、调休、加班、请假管理;4、负责员工工资统计核算汇总及社保/公积金操作;5、负责部门预算统计、款项申请等;6、负责院内工作服装、文具用品的管理、申购、下发工作;7、办理各项各类技术人员的注册、变更、和相关考试申报手续;8、员工档案的建立，确保真实性和完整性，员工花名册信息录入、更新;9、完成上级临时交办的任务。事业单位人事岗位职责（三）1.根据业务部门用人
3、需求进行招聘需求调研，选用合适的招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，面试邀约，面试评估，offer谈判及人员录用等工作。2.管理员工档案，员工入、离调、转等常态人事异动手续及时合规办理。3.薪酬数据统计（考勤、员工工资统计），组织开展绩效考核工作。4.负责员工面试流程的安排以及指导面试者签到、填写资料。事业单位人事岗位职责（四）1、根据招聘需求，独立完成招聘，确保招聘效果;2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;3、做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排、复试联系、OFFER谈判等相关招聘工作;4、招聘渠道的维护与扩展;5、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;6、跟踪评估各
4、类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;7、协助办理入、离职手续，做好员工关系等;8、完成上级临时交代的工作任务。事业单位人事岗位职责（五）1、负责人员岗位招聘、入职、离职办理，人事档案建立与管理;2、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政或人事方面的工作;3、负责员工的考勤、员工的周报表、月报表的统计和考核;4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;5、负责相关证照申办、变更及年审工作;6、负责公司各系统维护以及资料变更;7、负责公司资质维护以及资料更新;8、配合领导的工作，如做报价、出具合同等商务工作。事业单位人事岗位职责（六）1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;4、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等;。5、负责管理员工人事档案，每月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。第1页共1页
