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1、 首钢工学院学生干部考核制度 （试行）第一章 总则第一条 为保证首钢工学院团委、学生会工作的有效开展，客观评价学生干部在一定时期内担当职务工作所表现出的能力、努力程度以及工作绩效，确定学生干部的教育培养方向，激发学生干部工作热情、提高工作效率，特制定本制度。 第二条 首钢工学院学生会对学生干部的德、能、勤、绩进行全面重点考评工作。由首钢工学院团委负责，院团委、学生会组织部和自律部负责实施，按照权限实施考评具体工作。 第三条 对学生干部的考评，应当坚持客观、公正、公平、公开的原则，实行团委考评和学生干部考评相结合、平时考评和定期考评相结合、定性考评和定量考评相结合的多角度考评。 第四条 该制度适
2、用于首钢工学院全体学生干部。 第二章 考评机构设置、权限 第五条 成立考评委员会作为考评工作领导机构。 主任：团委副书记 副主任：团委老师 委员：学生会主席团、团委学生干部 第六条 学生会主席团由院团委副书记审核，各部门部长由主席团负责审核，各部门干事由各部部长审核。 第三章 考核规则、内容与办法 第七条 考核制度 一例会制度 1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地展开工作。 2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。 3、请假必须以书面形式为准口头请假无效，3次请假视1次缺席，3次缺席视自动退出处理。 二值班制度 1、值班人员按照值班表认真作好值班、值日工作
3、，负担起责任。 2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。 3、值班人员无理由不值班，如发现两次以上作自动退出处理。 三工作会议记录 1、会议记录必须内容准确、详细，书写工整清楚并妥善保存。 2、会议记录要求每月上缴一次，学生干事交由各部门部长检查，各部部长交由考评委员会检查。 四工作计划的考核 1、 学生干部必须要在学期前开始根据本部实际情况制定出可行的工作计划。 2、学生干部要求严格按照工作计划开展本学期的工作。 3、工作计划要求合理、务实。 五工作总结的考核 1、每学期末学生干部要总结一学期的工作情况。 2、每学期末上交个人小结述职报告一份。 3、总结报告要求简洁、
4、实事求是。 六对于工作态度的考核 1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。 2、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。 3、能经常向团委老师汇报工作，交流思路。 七对行为道德规范的考核 1、带头热爱祖国，关心集体，关爱他人。 2、带头遵纪守法，不酗酒、不抽烟、不赌博、不闹事。 3、带头讲文明，有礼貌，尊敬师长，不说脏话、粗话。 4、带头讲究仪表，穿戴整洁，不留怪发，不穿拖鞋、背心进入公共场所。 5、带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。 6、带头团结同学，友爱互助，不拉帮结伙，不欺骗他人。 7、带头维护环境，不踩草坪，不摘花木，不随地吐痰、乱扔垃圾
5、。 8、带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。 9、带头勤奋学习，不浪费时间，不迟到、不旷课、不舞弊。 10、带头遵守宿舍管理规定，履行值日义务，保持寝室卫生。 11、带头见义勇为、弘扬正气，同不良现象作斗争。 第八条 考核规则每位学生干部基本考核分为80分，原始分评分标准见附件1。按以下条例相应的累计加减分数，每月进行一次总结审核，每月将评定结果记录上报。考核在85分以上为优秀，可作为评优的重要标准之一；考核在8085为良好；考核在7080分者为合格，可继任为学生干部；考核70分以下者，为不合格，将取消一切评优资格。（连续二次不合格者免职） 第九条 评分标准 一附加分项 1、获得奖
6、学金者（助学金、励志奖学金除外）加1分。 2、被评定为“优秀学生干部”、“优秀团干部”、“优秀团员”等荣誉称号者每人每次加1 分。 3、无私奉献，积极参加鲜血活动的，每人每次加1分。 4、参加志愿者活动，按照志愿服务时长，每1小时加0.1分。（参与部门举办活动不 计入服务时长） 5、每月全勤者加1分。 6、协助其他部门举办活动者酌情给部长加0.5分。 7、参加各种活动或大赛获奖者（以证书为证）校外活动以学校名义参赛获奖者酌情加 0.52分，参加院活动获奖者加1分，参加系活动获奖者加0.5分。 8、举办活动得到表扬或得到广泛认可的加1分。 9、凡提出创新意见，得到认可加2分。 10、按照活动的前
7、期准备工作、活动过程、活动效果由团委老师酌情加12分。 二扣分项 1、开会、值班值日及学生会开展集体活动，无故缺席一次扣1分；迟到一次扣1分； 事假扣1分；代签到扣1分；公假、病假不扣分。注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报 批评处理取消一切评优资格 2、开会过程中电子产品发出铃响或小声议论，影响会场秩序者，每次扣1分。 3、周反馈、总结计划等各种资料不按时上交或两次不合格的扣1分。 4、滥用职权如私自开假条、公物私用等，造成不良影响的，扣2分。 5、抽烟、酗酒闹事、打架斗殴，被学校通报批评的，每人次扣5分，并取消一切评优 资格。 6、用办公室电脑玩游戏者，每次扣1分。 7、学期考试成绩不
8、及格且补考未通过者，每科扣1分。 8、未按活动承办部门要求协助学校大型活动者，每次扣1分。 第四章 考核结果及申诉 第十条 学生干部日常考勤、培训的结果，各项活动的材料都将作为学年考评的重要参照。学期考评一次有存在不合格的，学年考评结果不能为优秀。 第十一条 根据考评的结果，相关部门可以以此为依据，对学生干部进行奖惩、培训和职务调动。 第十二条 学年考评结果应当以书面形式通知本人，如对考评结果有异议，可以向考评委员会提出申诉。 第五章 附则 第十三条 各部门、各班级团支部接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。 第十四条 在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消学生干
9、部资格，严重者给予行政处分。 第十五条 档案和群众意见将作为学生干部在具体工作中成绩的重要考核依据。 第十六条 该制度由首钢工学院团委负责解释。 第十七条 该制度自公布之日起开始实施。 附件1：首钢工学院学生干部考核表附件2：首钢工学院学生干部综合考核表 首钢工学院团委 2013年3月11日- 3 -附件1首钢工学院学生干部考核表部门： 姓名：考核项目得分基 础分项 8 0分德（20分）坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。 （4分）能认真自觉贯彻执行学院工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。 （4分）对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务。 （4分）品德优
10、良，作风正派，坚持原则。 （4分）模范地遵守校规校纪和学院各项规章制度。 （4分）能（20分）熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面。 （4分）组织管理能力突出，讲究工作质量合工作效率。 （4分）针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议。 （4分）能把握全局，理论政策水平高，文字写作能力强。 （4分）工作有全面详细的计划并及时、认真地总结。 （4分）勤（20分）工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。 （4分）模范地执行学院、团委及学生会各项规章制度，能积极配合院团委、学生会有关部门开展工作。（4分）定期召开部门例会，并整理记录。 （4分）经常深入到同学中
11、调查，向学生处、团委及学生会反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用。（4分）准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。 （4分）绩（20分）重视上级布置的工作，按时按质按量完成。 （4分）本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务。 （4分）同事、同学们反映、评价良好，工作得到广泛的认可和好评。 （4分）工作有创新，为组织留下可行的先进经验。 （4分）对学生工作有认真地思考，经常提出建设性意见和可行性建议并被采纳和执行。 （4分）其 他加分项获得奖学金者（助学金、励志奖学金除外）加1分。被评定为“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀团干部”等荣誉称号者每人每
12、次加1分. 。无私奉献，积极参加鲜血活动的每人每次加1分。参加志愿者活动，按照志愿服务时长，每1小时加0.1分（参与部门举办活动不计入服务时长）。每月全勤者加1分。协助其他部门举办活动者酌情给部长加0.5分。以学校名义参赛比赛获奖者酌情加0.52分，参加院活动获奖者加1分，参加系活动获奖者加0.5分。办活动得到表扬或得到广泛认可的加1分。凡提出创新意见，得到认可加2分。按照活动的前期准备工作、活动过程、活动效果由团委老师酌情加12分。减分项开会、值班值日及学生会开展集体活动，无故缺席、迟到、事假一次均扣1分；代签到扣1分；公假、病假不扣分。开会过程中电子产品发出铃响或小声议论，影响会场秩序者，
13、每次扣1分。周反馈、总结计划等各种资料不按时上交或两次不合格的扣1分。滥用职权如私自开假条、公物私用等，造成不良影响的，扣2分。抽烟、酗酒闹事、打架斗殴，被学校通报批评的，每人次扣5分，并取消一切评优资格。用办公室电脑玩游戏者，每次扣1分。学期考试成绩不及格且补考未通过者，每科扣1分。未按活动承办部门要求协助学校大型活动者，每次扣1分。总分注：学生干部考核每月进行一次，学期末将评定结果记录上报团委。考核分85分以上为优秀者，可作为评优的重要标准之一；考核分8085以上为良好者；考核分在7080分以上者为合格，可继任为学生干部；考核分70以下者，为不合格，将取消一切评优资格。（连续二次不合格者免职） 首钢工学院团委制 附件2 首钢工学院学生干部201 年 月份综合考核表姓 名性别院系班级所在部门工作职位考 核 项 目 内 容工作业绩与自我评价
