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1、劳 动 合 同甲方（用人单位） 公司地址 法定代表 乙方（劳动者）姓名 文化程度 性别 年龄 家庭住址 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。第一条 劳动合同期限(一) 双方同意按以下第 种方式确定期限；1. 有固定期限:劳动合同期限 年，从 年 月 _日起，至 _年 月 日止；2. 无固定期限：从 年 月 日起；3. 以完成一定的工作任务为期限:从 _年 月 日起，至完成_ 工作任务时止。并以 为工作任务完成的标志。(二) 试用期 个月，从年 月 日起，至 年 _月 _日止。甲方
2、可视乙方工作表现和绩效，提前转正或延长试用期，但试用期最长不得超过 个月。第二条 工作内容和工作地点(一) 甲方聘用乙方从事 岗位(工种)工作，具体工作内容见甲方岗位职责，主要工作地点 。(二) 甲方可以根据生产经营变化、项目需要或乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和相应的工作报酬。(三) 乙方应当按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时保质保量地完成工作任务。未经甲方允许，乙方不得自己经营或在其他单位兼职。第三条 工作时间和休息休假 / (一) 根据乙方的工作性质，双方同意执行 种作息方式：1. 标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过小时，甲方按国家规定安排
3、乙方休息休假； 2. 不定时工作时间：甲方根据乙方岗位性质安排乙方轮班或其它灵活作息方式。(二) 甲方因生产经营需要、项目需要及特殊原因，可以安排乙方延长工作时间，乙方应当服从。第四条 劳动报酬(一) 试用期内，乙方工资为 元/月，试用期满，经甲方考核合格后，乙方工资待遇按甲方薪酬制度调整（若实行计件工资的按照计件方案核算）。(二) 乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方于每月日前以人民币形式支付乙方工资，如遇节假日，则往前须移一天。(三) 乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、法律规定的个人扣款等由甲方在乙方工资中代扣代缴。第五条 社会保险(一) 甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，
4、其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一) 甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。(三) 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，从事特种作业的，必须持证上岗。第七条 劳动纪律和规章制度(一) 甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。(二) 乙方应遵守甲方的各项
5、规章制度，服从甲方管理，因故意、过失、过错或失职而给甲方造成经济损失的，应当承担行政处罚和经济赔偿责任。第八条 劳动合同的变更(一) 具有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，乙方不能胜任原岗位工作，经与乙方协商一致的；3. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5. 法律、法规规定的其他情形。第九条 劳动合同的解除和终止：(一) 甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。(二) 乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲
6、方，可以解除劳动合同；书面通知以送达甲方 部门 （职务）为准。(三) 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5. 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。除甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全外，乙方解除劳动合同均须事先告知甲方。(四
7、) 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反甲方劳动纪律或规章制度及国家法律法规的；3. 严重失职，营私舞弊 ，给甲方造成重大损害的；4. 乙方自营或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6. 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。(五) 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：1. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排
8、的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位（1次），仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4. 甲方调整乙方工作岗位或变更劳动合同其它内容，双方不能达成一致意见的；5. 甲方符合国家有关规定需要裁减人员的。 (六) 有下列情形之一的，劳动合同终止：1. 劳动合同期满的；2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告的；4. 甲方被依法宣告破产的；5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6. 法律、行政法规规定的其
9、他情形。(七) 甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，可续订劳动合同。第十条 其它约定事项(一) 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于乙方的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应当如实说明，并书面承诺其真实性。若因漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为导致本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，由乙方全额承担（包括但不限于第十一条第（三）款）。(二) 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归
10、甲方所有，乙方无权进行商业性开发。(三) 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给第三者（包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并视为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订保密协议以约定双方的权利和义务。(四) 甲方出资培训乙方，双方另行签订培训协议，因乙方原因而提前解除劳动合同或被甲方除名，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按培训协议执行。(五) 乙方因工作调动、劳动合同解除或终止，应按甲方规定办理工作交接（包括档案资料、通信设备、劳动工具、交通工具等）
11、。否则，由此导致甲方工作中断而造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。(六) 其它：_。第十一条 违反和解除劳动合同的责任(一) 甲方终止或解除劳动合同，视情形依法给予或不给予乙方经济补偿，因违反劳动法律法规而给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任。 (二) 乙方违反劳动合同中约定的保密事项或竞业限制约定的，对甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。(三) 乙方违反劳动法律法规规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失：1. 甲方招收录用其所支付的费用；2. 甲方为其支付的培训费用，双方签有培训协议的，按培训协议办理；3. 对生产、经营或工作造成的直接经济损失；4. 甲方为弥补乙方离职后的职位空缺，紧急或临时雇佣产生的费用；5. 劳动合同约定的其它赔偿费用。第十二条 附则(一) 未尽事宜，双方可另行协商签订补充合同。(二) 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签署之日起生效。(三) 本合同共8页，涂改、未经合法授权代签无效。(四) 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。若以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 _。甲方（盖章） 乙方（签字）：法定代表人/委托人：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 -温馨提示：如不慎侵犯了您的权益，可联系文库删除处理，感谢您的关注！
