《团委管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《团委管理制度.doc（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第一部分团委组织结构图及人员编制组织委员*文体委员*宣传委员*主管院级领导：*团委书记：*人员编制团委书记：*组织委员：*文体委员：*宣传委员：*生活委员：*第二部分团委工作职责一、团委工作职责1、定期召开团员大会和团委会。2、落实各项工作的布置安排、检查、督导。3、落实关于团的本年度工作总结和工作计划的制定、实施，负责新团员发展。4、了解团员中入党积极分子的情况，做好推荐优秀团员做党支部的发展对象的有关具体工作。5、及时、准确地向党支部反映青年的意见和建议，代表和维护青年的利益。6、针对团员、青年的思想情况，组织各种形式的以理想信念教育、爱国主义、集体主义教育为重点的思想教育活动。7、对学生
2、会的工作监督、督导，布置安排。8、落实学生会全年工作计划及各季度的工作重点的安排。9、发现和培养文娱活动中的积极分子。10、团费的收缴工作。11、上传下达，对团的文件资料做好收集、汇总、装订工作。12、了解团内外青年的意见和建议。13、组织开展多种形式的法律知识宣传、普及法律常识，维护团员青年合法权益。14、发动和组织本院表青年积极参加文化娱乐活动，协助有关方面搞好青年文化阵地；15、完成上级领导交付的临时任务。第三部分 人员分工*，团委书记兼学生会主席，职责：1、负责召开团员大会和团委会；2、团委各项工作的布置安排、检查、督导；3、落实各成员工作的任务完成情况，和各成员的沟通联络与协调；4、
3、负责团的关于本年度工作总结和工作计划的制定、实施，负责新团员发展；5、团费收缴等工作的布置落实；6、及时、准确地向党支部反映青年的意见和建议，代表和维护青年的利益；7、对学生会的工作监督、督导，布置安排；8、落实学生会全年工作计划及各季度的工作重点的安排。*，团委副书记，职责：1、协助团委书记对各项工作制定和安排，认真配合，检查督导； 2、发动和组织本院表青年积极参加文化娱乐活动，协助有关方面搞好青年文化阵地；3、发现和培养文娱活动中的积极分子；4、团费的收缴工作。*,文体委员，职责：1、配合团委书记搞好各项文娱活动的进行与开展；2、组织开展青年读书计划、知识竞赛等活动，提高青年文化素质；3、
4、上传下达，对团的文件资料做好收集、汇总、装订工作；4、协助学生会工作。*，宣传委员，职责：1、了解青年团员的思想状况和要求，组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；2、了解团内外青年的意见和建议，及时向团委反映；3、认真服从团委书记、副书记的安排、协助、配合团委书记做好团的各项方针、政策的宣传工作；4、针对团员、青年的思想情况，组织各种形式的以理想信念教育、爱国主义、集体主义教育为重点的思想教育活动。如组织团课学习、演讲、座谈，办好黑板报等；5、组织开展多种形式的法律知识宣传、普及法律常识，维护团员青年合法权益；6、广播站的管理工作和利用广播站播报团员青年的优
5、秀稿件和学院重大事迹。*，组织委员，职责：1、了解和掌握团员青年的技术水平，并组织开展技术练兵比武活动，积极开展争创青年文明号、争当青年技术能手等活动；2、搞好团员年度团籍注册和团员统计，为团员转接组织关系，按时收缴团费，为超龄团员办理离团手续；3、定期开展团员生活会，了解青年的思想、学习情况，对团员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员的模范事迹；4、了解团员中入党积极分子的情况，做好推荐优秀团员做党支部的发展对象的有关具体工作；5、培养青年入团积极分子的情况，负责对本总支部青年入团积极分子进行培养、教育和考察。第四节 团委工作制度及检查落实办法第三章 例会制度为加强团委制度建设，提高会议效
6、率，本着“科学、合理”的原则，特制定本条例。 一 、会议形式 （一） 团委全体委员及各班团总支书记（例会）：每两周一次 。 （二） 团委、学生会联合会议：每两周一次。 （三） 部门工作会议：因工作需要，各部门可以不定期召开由部长主持，干事及各系部相应委员参加的会议，各部门实行例会制度。 （四） 特殊会议：因工作需要，院团委正副书记可以召开相关会议。 二 、会议要求 （一） 会议主持者必须充分准备，拟好会议提纲，不得召开无准备会议。 （二） 与会者必须依时参加不得迟到、缺席。 （三）会议以“效率”为本，如无特殊需要，例会不得超过90分钟，部长会议不得超过45分钟，部门工作会议不得超过30分钟。（
7、四）部长会议实行轮流负责制，即每周会议由一个部门负责，具体安排由秘书部协调进行。负责当周会议的部门需准备好会议的相关材料，主持并做好会议记录。如当周有事不能予以负责，需提前三天告知秘书长，由秘书长协调安排。会议记录应在会议结束三天内以电子格式交至秘书部，迟交或缺交者将在例会时予以通报批评处分。 第四章 学院团委审核及激励制度一、审核制度 为提高团委工作效率，推动团委工作的规范化和制度化，调动成员的工作积极性，特制定本制度。 （一）对各成员工作的审核主要通过对其所完成的任务和日常表现进行量化处理，依照其考核总评分的高低评价该成员的工作质量。 （二）审核评估主要由三部分组成：考勤情况、业绩评定和部
8、长评价。 （三）考勤情况的实施方法如下：以考勤记录为依据，每次会议和活动迟到、早退者扣1-2分，无故不参加者记扣4分。有特殊情况未参加者酌情扣0-1分。会议记录迟交或缺交者分别扣0.5或1分。考勤记录将于全体例会时公开。 （四）业绩评定的实施方法如下：根据各部对某一部员工作情况的记录或存档，书记组和组织部进行评审和打分。每项工作任务的起评分为1分（只要完成），工作量及难度分别设为上、中、下三级，相应分数为5分、3分、1分。通过其完成情况和对本院的贡献或影响大小，酌情加1-5分，上限为10分。业绩评定于组织部和书记组内部掌握。 二、部门激励制度 （一）有效的部门激励机制是激发部门学生工作的积极性
9、和创造性的重要手段，是肯定部门工作的有效途径，对全面搞好院团委的工作有积极意义。 （二）激励机制依据部员的考核成绩。 （三）方式以精神奖励为主，各部有个优秀干事名额，由部长提名，全体部员讨论通过后，上报，并在开例会时进行通报表扬。 （四）物质奖励为辅，具体形式根据当时情况而定。 第五章 学院团委财务管理制度 一、团费使用 团费用于团委举办团内活动及日常开支，不得用于与团委宗旨无关的活动。各个部门使用经费须以服务、节约为原则，坚决杜绝一切不合理的开支。团委可根据实际需要设置财务主管一人，主管财务，并向院团委负责。 二 、管理细则及经费开支说明团费开支按其用途和性质可分为办公用品的消耗、组织活动的
10、支出、人员奖励等； （一）经费使用管理： 1、各部门开支在50元以上须征得团委书记同意。2、文件资料的复印，原则上在院内复印； 3、各类活动的支出必须先作经费预算，实际开支不得超出预算开支20。 4、对于一些数额较大的开支需要预支经费的，可由部长开具借条到财务主管或团委老师处借款；借条应写明金额和具体用途，并在项目结帐后取回。 财务主管原则上由副书记兼任。 5、一些特殊活动或存在协议关系的经费开支须与有关单位和人员协商后再酌情使用。 6、任何开支原则上必须开具发票，并如实反映开票日期、物品名称、数量、金额及开票单位印章；金额大小写务必一致，并由经办人亲笔签名。（二） 经费报销管理： 1、一切报
11、帐都必须根据合法票据支付，每一张票据背面必须都清楚填写具体用途，并由经手人和证明人签名，且必须用钢笔或签字笔填写； 2、 对于一些专项开支（如赞助活动、学院专项活动）可由使用部门与相关单位协商报帐方式和时间； 3、 一切项目报帐前，必须向秘书处移交相关活动的档案资料（包括活动文案、总结的打印搞及电子文档各一份）。第四部分考核细则根据共青团西安*公司委员会规范化建设工作的规定制定本考核细则，具体内容如下：一、团委班子健全，分工明确，业务熟练，团员青年。10分（每缺一项扣2分）二、团委每月一次团委会，每季度一次团课，每月一次活动，坚持做到时间、人员、内空三落实。20分（每缺一项5分）三、团内基础资料、记录、账务健全，专人保管，团内报刊利用好。（10分，每缺一项扣2分）四、每月有计划，有总结，定期向党支部和公司团委汇报工作。20分（每缺一项扣5分）五、按时参加公司团委会议，积极参加团委组织的各项活动。10分（每缺一项扣5分）六、发展团员符合程序，“推优”工作符合要求，团费收缴及时，按办理超龄离团、组织关系转接、年度团籍注册等手续。20分（每缺一项扣4分）七、公司团委、党办安排的工作有落实，保质保量，及时准确。10分（每缺一项扣2分）
