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1、劳动者急辞工资怎么算?小编希望 劳动者急辞工资怎么算?这篇文章对您有所帮助,如有必要请您下载收藏以便备查,接下来我们继续阅读。有时候,劳动者因为某些原因会突然提出辞职,比如家里出现重大变故,自己身体生病等。一般情况下,单位都会批准这样的辞职申请。在办离职手续的时候,要结清工资、转移社保关系、安排好工作交接等。那么,劳动者急辞工资怎么算?下面我们通过本文了解下相关知识。一、劳动者急辞工资怎么算?按劳动法规定,职工遇突发事件,可以辞职。工资按离职哪天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴
2、纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资。2、如果用人单位无过错,劳动者没有提前通知用人单位(劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同),用人单位通常会扣除招聘劳动者的造成的相关费用。3、劳动者急辞工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者支付相关的赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民
3、法院提起诉讼。二、哪些情况下可以不通知单位就离职?依据劳动合同法第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。通过上面这篇文章,小编给广大劳动者介绍了急辞工资怎么算。这要分情况而定,如果劳动者紧急辞职没有给单位造成影响,按照当月实际工作时间折算工资。但是急辞给单位造成损失的,单位可以要求其赔偿损失。因此,小编提醒广大劳动者,辞职最好提前一个月和单位打招呼。申明:本文仅限于参考,不作为依据,如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出,如有疑义,请速与我联系删除。