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1、关于目前青少年状况及应对方法的调查分析报告 关于目前公司工资状况的调查报告 总经理及经理及办公会议： 由于近一段时间我公司员工人员浮动较大，员工对工资的要求反映较普遍，经办公室在公司民意答卷调查和走访公司周边一些企业，以及查阅XX省，市区的工资标准价位，调查结果如下： 一、最低工资标准，全国各省、市根据各地不同情况，最低工资标准通常分为多个档次，统计来看工资较高的为上海、深圳、江苏，最低工资标准为690元；其次为广东680元；浙江分为四档670元，62023元，560元，490元；温州为600元；其它省市地区均低于600元（附件一，2023年各省、自治区，直辖市月最低工资标准）。 二、浙江地区
2、最低工资标准 浙江各市、县最低工资标准从2023年12月1日起调整，调整后的月最低工资标准为670元，62023元，560元；全日制工作小时最低工资标准为5.7元， 5.2元， 4.8元， 4.2元四档，台州地区属第二档，即月工资62023元，工作小时5.2元（附件 二、XX省各市、县最低工资标准）。 三、台州地区工资标准 XX市劳动和社会保障局于2023年6月29日公布“台劳社薪（2023）47号文件，对XX市2023年7月至2023年6月全市150个职位（工种）劳动力市场工资进行指导价位，价位为高、中、低三种价位。（附件三，台州2023年劳动力价位表） 四、公司周边企业的工资价位 调查我公
3、司周边的两家企业来看，这两个企业的最低工资标准是600元（入厂工资），由于这两个企业的生产计件和加班较多，通常情况下普工月工资在600元900元之间，技术工人在2023001500左右。 五、我公司工资的定位 通过以上调查统计，我公司的工资标准在台州地区属于： 1、管理人员。工资价位按指导价位低于高价位，略高于中价位，属于中上等价位。 2、技术工种。由于我公司技术工种用人较少，减振器车间刚刚投入生产，技术工人的工资标准还没有成型，就现状来看，公司对工人，机修人员、模具、电工等技术工人的工资偏低。 3、普工。普通工人的工资和台州地区的工资标准根本吻合，略偏低。 六、公司目前反映的问题 1、生产、
4、销售衔接不合理，生产任务紧时天天加班，生产任务不紧时放假较多，工人意见很大。 2、公司员工守那么规定的每两周周日的例假日和国定假日，如：春节三天、国庆三天、元旦一天、劳动节三天，员工都没有工资补贴。 3、特别情况休假。如。由公司造成的停产，遇台风等休假，应考虑付给员工一定的生活费。 4、按现有的公司薪金制度，员工工龄工资偏低。 四、对工资调整的建议 从以上调查来看，公司人员浮动较大的原因有多种： 1、员工普遍反映工资偏低。 2、有些部门负责人对员工的管理不到位，也造成人员流失的原因之一。 3、放假较多，员工拿不到月根本工资，如普工的月工资是700元，日工资为23.33元，4月份休息4天，即：7
5、00元-23.33x4天=606.68元。实际上普工每月只拿到600多元，扣掉餐费，余下的就更少了。 通过以上原因，结合这次对工资的调查情况，建议如下： 1、合理安排生产方案，减少放假和加班，节约加班带来的附加费用，补充到 员工的待遇中。 2、公司工资标准的根底上，适当增加工龄工资，完善加薪制度。 3、加强人力资源管理，储藏人力资源，为企业开展打好根底。 4、加强对新员工的职工道德，业务技术的培训。 5、放宽对技术工人的学历工资要求，根据技术工人的实际工作能力，适当增加工资。 6、建议对公司规定的例假日（每月2天）和固定假日，不应扣除员工的工资。 7、特殊假日，如：公司造成的停产，遇到台风等，给予员工一定的生活费；例： 某公司对企业造成的休假，15日以下的每天给予员工生活费15元，15日以上，按每天2023元等。 8、资体系完善后，公司应与员工签定劳动合同，员工入厂五天适用期后，三个月内签定试用合同，试用期满后，普通工人签定一个的劳动合同，技术工人签定两年的劳动合同，管理人员需签定三年的劳动合同。 以上调查和建议请总经理和经理办公会议参考，尽快完善公司的工资体系，广招各类有识之士，稳定公司的人员流动，有力提高产品的质量促进企业迅速开展。 浙江顶立汽车部件 办公室 2023年6月18日 第1页 共1页
