《员工婚丧及伤病住院慰问金实施办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工婚丧及伤病住院慰问金实施办法（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工婚丧及伤病住院慰问金实施办法第一条 为规范、完善公司员工福利管理制度，调动员工的工作积极性，增强员工归属感和公司凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，参照国家相关规定,结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 凡在本公司连续工作满半年者，员工发生本办法规定的事由时,公司将为员工发放一定的慰问金。第三条 本办法规定的慰问事由系指结婚、丧葬、重伤、重病住院。第四条 慰问金由员工本人（或所在部门负责人）提出申请，报所在区域分工会审核、公司工会审批后由公司党群工作部负责发放。第五条 慰问金的发放由员工本人亲自领取（或员工同住家属代领），并在福利金签收表上签字。第六条 公司员工以公司正式聘任者
2、为限。第七条 婚嫁礼金一、凡员工办理完结婚登记手续，均可自注册登记之日起一个月内申请婚嫁礼金。二、礼金标准：500元三、同在公司服务的异性员工结婚，婚嫁双方各享礼金500元。四、申请婚嫁礼金时需附结婚证扫描文件。第八条 丧葬慰问金一、员工本人或其直系亲属（指配偶、子女、父母）去世,可自去世之日起一个月内申请丧葬慰问金。二、慰问金标准员工本人亡故：2000元员工直系亲属亡故：500元三、同在公司服务的员工有二人以上合乎条件者仅一人享受慰问金。四、申请丧葬慰问金时需附死亡证明扫描文件。第九条 伤病住院慰问金一、员工本人重伤或患重病住院，可自住院之日起一个月内申请伤病住院慰问金。二、慰问金标准：10
3、00元三、申请伤病住院慰问金时需附诊断书及住院病历等相关证明文件扫描件。第十条 有下列情况之一者，不在慰问金享受范围内一、见习期试用人员，未签订正式劳动合同的；二、因酗酒赌博或其他违法违纪、违反社会道德等行为造成伤亡的。第十一条 本办法解释和补充权属公司工会。附件：重伤及重大疾病范围附件：重伤及重大疾病范围1.恶性肿瘤不包括部分早期恶性肿瘤2.急性心肌梗塞 3.脑中风后遗症永久性的功能障碍 4.重大器官移植术或造血干细胞移植术须异体移植手术5.冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）须开胸手术 6.终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）须透析治疗或肾脏移植手术7.多个肢体缺失完全性断离 8.
4、急性或亚急性重症肝炎9.良性脑肿瘤须开颅手术或放射治疗 10.慢性肝功能衰竭失代偿期不包括酗酒或药物滥用所致11.脑炎后遗症或脑膜炎后遗症永久性的功能障碍 12.深度昏迷不包括酗酒或药物滥用所致13.双耳失聪永久不可逆 14.双目失明永久不可逆15.瘫痪永久完全16.心脏瓣膜手术须开胸手术17.严重阿尔茨海默病自主生活能力完全丧失 18.严重脑损伤永久性的功能障碍19.严重帕金森病自主生活能力完全丧失20.严重度烧伤至少达体表面积的2021.严重原发性肺动脉高压有心力衰竭表现 22.严重运动神经元病自主生活能力完全丧失 23.语言能力丧失完全丧失且经积极治疗至少12个月24.重型再生障碍性贫血 25.主动脉手术须开胸或开腹手术 26.终末期慢性呼吸功能衰竭27.系统性红斑狼疮性肾炎28.严重多发性硬化症29.严重肌营养不良症30.急性出血坏死性胰腺炎31.克隆病
