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1、工伤认定及医疗费用管理制度为了贯彻党和政府有关劳动保护、保障政策，提高员工的安全意识，合法保护劳动者的健康和正当权益，确保工伤处理有章可循，依据工伤保险条例及相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本管理制度。各部门主管负责落实安全教育，人力资源部负责工伤保险的购买、申报和跟进。一、 以下情形应当被认定为工伤：1、 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。5、 在上下班
2、途中，受到人身伤害事故的和机动车事故伤害的。二、 有下列情形之一的，应当视同为工伤： 1、 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 2、 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 3、 职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、 下列情形不得认定为工伤或者视同工伤： 1、 对于非法驾驶（无证驾驶）的。2、 因公受伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗的。3、 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。4、 醉酒导致伤亡的。5、 自残或者自杀的。6、 以工作为由外出办私事的。四、 工伤事故处理程序：1、 若发生工伤事故
3、，应立即报告主管，部门主管立即通知人力资源部，根据伤者情况做如下处理：（1） 轻微者，在公司内急救包扎；（2） 严重者，迅速安排车辆将受伤人员送往市三级甲等以上医院进行急救；（3） 若发生重大事故，应保护事故现场，第一时间拨打120急救或110求助。2、 工伤事故发生后24小时内，部门要以书面形式将事故详细上报人力资源部。3、 如出现工伤事故处理异议时，由人力资源部向公司所在地的劳动机关申请鉴定。4、 工伤事故的后续调查、索赔、仲裁等由人力资源部跟进处理。五、 工伤事故医疗期工资：1、 职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。2、 工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报
4、销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。3、 员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费用。经医生证明需休息或住院期间，可享受带薪工伤假，假期工资按照原工资标准计算，同时根据贡献的大小，公司给予奖励。4、 员工在公司委派的外出公务执行过程中，非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费用，经医生证明需休息或住院期间，可享受带薪工伤假，假期工资按照原工资标准计算。5、 员工在工作中因马虎大意、违规等人为因素而造成本人或者他人受伤的，全部医疗费用由个人承担，不享受带薪工伤假。六、 附则：本制度由总经理签字之日起颁布执行，解释权归行政部部所有。行政部部2010年9月1日
