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1、人力资源和社会保障局工作总结 xx区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下,在市人力资源和社会保障局的指导下,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,深入贯彻落实科学发展观,不断解放思想、开拓创新，强化工作措施、狠抓重点难点,明确责任分工、强化督促检查,全面和超额完成了各项目标任务，为xx区经济社会发展作出了积极贡献。 一、工作开展情况 （一）坚持人才优先，人事人才工作有力推进。 .统筹推进人才队伍建设。一是做好引才工作。通过深入各高等院校、在成都人才招聘会及相关网站上发布人才招聘信息等方式，共引进急需紧缺人才32名;公开招聘了5名公务员(参公人员）、5名事业人员、5名“三支一扶”计划大学
2、生，进一步改变了机关事业单位人员结构。二是做好人才评选工作。牵头组织相关部门开展了第二届“xx市人才奖”候选人推荐遴选工作,推荐3名农村优秀人才、名十佳技术能手参加第二届“xx市农村优秀人才奖”、“xx市十佳技术能手”评选，推荐名优秀人才参加“新一批xx区区级领导直接掌握联系突出人才”评选，推荐1名学术和技术带头人、3名学术和技术带头人后备人选报市人社局参加评选;做好全市首批高层次专业技术人才和高技能人才培养人选申报工作。三是做好人才交流工作。组织开展了202X年离校未就业高校毕业生报到登记工作,1名离校未就业高校毕业生到xx区人才交流中心报到登记,接收高校毕业生档案40件，审核接收初级专业技
3、术职称评审材料6件，办理毕业生落户证明87人，办理人才流动21人次。 2.加强机关事业单位人员管理。组织全区事业单位专业技术人员和管理人员开展了公务员职业道德培训和“低碳经济”公需科目知识的培训及考试工作；完成了公务员(含参公人员）职业道德培训及考试；完成了202X年全区机关事业单位工作人员年度考核工作，并对考核优秀等次的人员兑现了奖励;完成了对22X年以来连续三年年度考核被确定为优秀等次的1名公务员记三等功工作；完成了4个事业单位共3人的参公管理工作;完成了202X年223名公务员、8名参公人员统计报表填报工作；办理了法定退休年龄的退休人员人、提前退休6人。 3稳慎推进事业单位人事制度改革。
4、一是做好事业单位岗位设置工作。通过实行事业单位聘用制管理、事业单位岗位竞聘、事业单位转岗竞聘等工作，转换我区事业单位用人机制,实现了事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，建立了事业单位与聘用人员平等协商的聘用关系。二是建立并认真落实事业单位聘用制度，全区100个事业单位29人纳入聘用合同管理,新进7名事业人员全部签订聘用合同，聘用合同签订率达0%。三是完成中小学职称制度改革工作。完成了1072名(其中：高级教师18名、一级教师31名、二级教师217名、三级教师40名）中小学教师职称过渡工作。评聘、申报教师68名（其中:高级教师12名、一级教师15名、二、三级教师1名）。四是完成机构编制实名
5、制管理人员信息审核录入工作。共审核、分类、录入17家机关事业单位、276名工作人员的信息。 4.稳慎推进收入分配制度改革。一是完成了其他事业单位绩效工资改革工作。补发了44名其他事业单位在职人员20年全年绩效工资和22X年基础性绩效工资,补发了4名其他事业单位退休人员22X年、02X年的退休生活补贴。二是完成了202X年目标管理奖和事业单位奖励性绩效审核工作。审核机关公务员（含参公人员）目标管理奖2人、事业人员奖励性绩效50人、机关事业单位临时聘用人员目标管理考核奖485人28441元。 （二）落实就业政策,开展创业促进就业工作。 1.实施就业促进工程。一是开展劳动者技能培训，提高就业竞争力。
6、全年，城镇新增就业499人，城镇失业人员再就业2298人(其中就业困难对象再就业43人),城镇失业人员职业培训39人，农村劳动力技能培训520人,农民工在岗培训1370人。二是鼓励创业带动就业。积极开展创业指导、创业培训、小额担保贷款等一系列创业服务，加强政策引导，支持农民工返乡创业，帮助下岗失业人员就地就近创业，带动就业。发放小额担保贷款00万元，开展创业意识培训80人,创业能力培训33人，指导15名高校毕业生实现创业，发放高校毕业生创业补贴12.万元,城镇登记失业率控制在3.63以内。 2.政策扶持稳定就业。以下岗失业人员、大龄就业困难人员、城镇“零就业家庭”为重点，配合城乡一体化发展,开
7、发就业岗位,认真落实社保补贴、培训补贴、岗位补贴等优惠政策，充分发挥了扶持政策促进就业的良好效果。审核发放各类补贴3673万元。 3.开展就业失业登记。深入镇(街道）、村（社区）、用工单位了解就业、用工情况，做好就业失业、用工需求登记工作,发放就业失业登记证176本,认定就业援助对象552人。 4.帮扶困难人员就业。一是开展以“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”为主题的就业援助月活动,让劳动者深入了解相关政策法规及当前就业形势,鼓励和引导劳动密集型企业为社会提供更多的就业岗位,走访就业困难人员8户,摸清登记认定的未就业困难人员基本情况12人，帮助就业困难人员实现就业再就业00人。二是开展
8、以“搭建劳务对接平台,帮您尽早实现就业”为主题的“春风行动”。组织专场招聘会1次,发放宣传资料50余份，为农村劳动者提供免费职业介绍服务5人次，本地企业吸纳农村劳动力就业2人。三是开展“千人就业援助活动”，为“045”人员、低收入家庭人员、就业困难的大(中）专毕业生等就业困难群体提供以“送政策、送岗位、送技能、送补贴”为主要内容的就业服务,共登记就业援助对象49人,开展就业援助1378人次，帮助援助对象实现就业288人。 （三)真情关注民生,着力完善社会保障体系。 1.全面完成社会保险扩面征收任务。城镇职工基本养老保险参保(不含已享受待遇人员)194人,城乡居民养老保险参保42人（其中:缴费1
9、6人），城镇职工基本医疗保险参保15人,城镇居民基本医疗保险参保4881人，失业保险参保903人，工伤保险参保9519人,生育保险参保911人,城镇基本养老保险基金征缴686.21万元,城镇职工基本医疗保险基金征缴35万元,城镇居民基本医疗保险基金征缴1843.17万元,失业保险基金征缴700万元，工伤保险基金征缴4万元,生育保险基金征缴121万元。 2.按时足额发放社会保险待遇。按时足额发放企业离退休人员养老金和其他各项社保待遇，累计发放各类社会保险8125万元。 3.做好失地农转非人员参保工作。办理征地农转非人员参保0人，征收社会保险费1700万元,保障了失地农转非人员老有所养。 .做好医
10、疗费用的审核报销工作。共审核、报销医疗费用共计768.5万元。 5.加强对“两定点”的监督检查。组织相关工作人员对辖区25家定点医疗机构、24家定点药店进行了考核、检查,规范“两定点”的服务行为,审减医保金57.14万元,确保医保基金安全运行。 6.加强社会保险基金监管。做好现场监督与非现场监督，定期通报社保征缴情况,认真分析社保收支动态,提高了社保基金监管水平；积极配合市审计组完成x区社会保险基金审计工作，针对审计中发现的问题，制定了整改措施，认真进行了整改。进一步完善了社会保险基金财务制度、基金管理重大事项报告制度等管理制度，规范业务流程,合理设置岗位,明确工作职责，建立岗位之间相互监督制
11、约机制，加强对基金收、拨、支、存等各个环节的监督管理。 7.做好社会保障卡发放工作。认真组织采集社会保障卡信息，确保信息真实准确;及时上传社会保障卡的发放情况,做到信息发放台帐清晰。采集社保卡信息3份，发放3320张。 （四）着力维护稳定,努力构建和谐劳动关系。 1.加强监察执法,维护劳动者合法权益。一是组织开展了对职业中介机构及用人单位以人力资源服务为名坑骗求职者财物、拐卖妇女或者未成年人以及从事其他违法犯罪活动的专项检查活动，未发现有违法行为。二是集中开展“春暖行动”，重点检查了农民工劳动合同签订率和履约质量情况，进一步提高了农民工劳动合同的签订率,维护了农民工的合法权益。三是组织开展清欠
12、农民工工资专项检查，主要检查了x区辖区内在建的户建筑施工企业，涉及人数9人。检查中发现、处理拖欠农民工工资的案件41件,涉及849万元。四是加大日常监察力度。按照条块结合、联系包片、分组督查的方式主动监察用人单位27户,重点对全区“三上”工业、商贸、建筑企业进行了逐个监察。受理劳动保障监察投诉案件5件，结案55件,结案率达10%;在辖区内全面展开劳动保障监察“两网化”管理工作;全年未发生100人以上劳动关系群体性事件,劳动关系保持和谐稳定。 2加强法律宣传，增强企业依法用工意识。加强劳动保障法律法规政策宣传力度,将法律宣传贯穿于“依法用工服务”活动的始终，充分利用各种宣传平台大力宣传普及劳动保
13、障法律、法规和政策，广泛开展送法“进企业、进乡镇、进社区”活动，提高守法意识，引导企业依法用工。 规范工作流程,提高劳动人事争议仲裁效率。认真贯彻劳动争议调解仲裁法、劳动人事争议仲裁办案规则等相关法律法规,完善劳动争议调解仲裁流程,明确审理期限,规范仲裁行为,坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作原则，采取“关口前移”基层调解、“一案五调”多次调解、个别案件针对调解和重大案件协同调解四项措施,最大限度地将争议通过调解快捷、平稳化解劳资双方矛盾,提高人民群众对劳动人事争议仲裁工作的满意度。立案受理劳动争议307件,处理28件,结案率达9%，涉及劳动者1人，涉案金额155.26万元。 4.认真
14、审核资料，及时申报工伤案件。受理工伤认定案件3件次，办结208件次;办结劳动能力鉴定128件次。 5.开展走访慰问,做好军转干部工作。在春节、建军节前,开展了集中走访、慰问企业军转干部205人次，发放慰问金4000元；兑现部分军转干部困难补贴471元。 6.坚持以人为本,做好信访维稳工作。牢固树立“群众利益无小事”思想,坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象,坚持“源头工作法”，将工作重心下移、关口前置,变上访为下访,变来访为去访,变事后“治病”为事前预防,直接解决群众反映的热点、难点、焦点问题。坚持登记制度、交办制度、回告制度,做到来信有登记、来访有记录，调查有材料、处理有记载，并做到重大
15、问题及时汇报。重点做好了“十八大”期间的信访维稳工作，配合陶家渡街办化解积案1件，及时妥善处理了区委办、政府办、区群工局移交的信访案件9件,处理领导包案案件件，切实维护了社会稳定。 协助做好“29”事故善后工作。“.2”事故发生后,根据区委、政府的安排，一是积极争取市人社局及各县区人社部门的支持,从全市抽调政治素质高、业务能力强的人员组成专门工作组,主动参与事故善后处理事宜，为善后处理工作组提供工伤（亡）保险待遇政策保障，完成了工亡职工补偿方案和受伤职工补偿方案的制定、54名受伤职工工伤认定和劳动能力鉴定、48名工亡职工及其供养家属待遇审核工作。二是认真做好本局人员分工分组，妥善处理受伤1人、死亡1人及其家属的陪护、政策解释、善后赔付工作。三是积极配合区级相关部门做好政策解释工作。 (五)加强平台建设，提高社会保障服务效能。 1着力打造试点，加强基层公共服务平台和网络建设。按照“机构、人员、经费、场地、制度、工作”的要求,全力打造劳动就业社会保障公共服务基层平台示范社区,全面完成2个(路北社区、动力站社区）示范社区的创建工作。 2积极争取多方支持,改善基层公共服务平台基础设施。积极争
