《2022初级经济师-初级经济师人力资源管理考试题库套卷6（含答案解析）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022初级经济师-初级经济师人力资源管理考试题库套卷6（含答案解析）（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022初级经济师-初级经济师人力资源管理考试题库（含答案解析）1. 多选题：（2020年真题）关于最低工资标准的说法，正确的有（ ）。A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示B.最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准D.用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准E.最低工资标准每两年至少调整一次答案：A、C、E 本题解析：本题考查最低工资标准。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。B错误。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。C正确。用人单位应在
2、最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A正确。最低工资标准每两年至少调整一次。E正确最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。D错误。2. 多选题：宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）。A.引导员工重视个人技能和能力的提高B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C.能够更好的支持扁平化组织结构D.能够使员工更多的参与薪酬决策E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平答案：A、B、C 本题解析：与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点包括：能够更好的支持扁平化组织结构；引导员工重视个人技能和能力的提高；有利于职位的轮换与培育企业的跨职
3、能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策；有利于推动良好的工作绩效，同时密切配合劳动力市场上的供求变化。3. 多选题：我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注
4、的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：如果专家甲的观点符合实际，则正确的说法是()。A.中国的劳动力市场是非完全竞争性的B.中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别C.中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上D.政府应当确定一个市场工资水平，然后让所有的企业
5、遵照执行答案：A、B 本题解析：选项D，我国的“城镇登记失业率”所得到的失业率实际上大大低估了我国的实际失业严重程度，因而这一概念受到学界，以及国际社会的广泛质疑。公共就业服务是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。公共就业服务有助于减少摩擦性失业。根据专家甲的观点，劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，这些现象表明中国的劳动力市场是不仅是非完全竞争性的，而且存在人为的垄断性工资差别。如果专家乙的观点符合实际，事实一
6、表明，一些航空公司在招聘中存在歧视行为，包括对求职者实施了工资歧视；事实二表明，一些企业对一些求职者实施了职业歧视。4. 多选题：老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻
7、底戒烟。有助于提高说服效果的措施有（ ）。A.说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近B.当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告C.当被说服者处于争论之中时，呈现双面信息D.尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距答案：A、B、C 本题解析：说服者的吸引力则由说服者的外表及其与被说服者的相似性来决定，故A正确。情境因素包括预先警告和分散注意。当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起个体的抗拒；而当人们对该问题了解较少时，预先警告反而有助于态度改变。分散注意能减少抗拒，对改变态度有利。故B正确。从单面与双面呈现信息来看，被说服者已经处于争论之中时，双面说服效果比单面
8、好;当人们最初同意该信息时，单面说服效果较好，故C正确。一般来说，差距越大促使态度改变的潜在压力越大，实际态度改变也越大。但是，也有两种例外情况：当差距过分大时，被说服者会发现自己的态度不可能改变到消除这种差异的地步；差异太大会使人产生怀疑，从而贬低信息而不是改变态度。故D错误。5. 多选题：心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：为了
9、克服这一现象，可以采取的方法有()。A.控制团体规模B.向员工提供更多的技术手段C.单独衡量团体中每个人的贡献D.让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性答案：A、C、D 本题解析：个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。选项C，团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：使得个体的贡献可以被衡量和界定；使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；控制团体的规模。6. 多选题：下列属于工作条件和性质
10、内容的是（ ）。A.生产设备与工具B.劳动时间C.劳动强度D.劳动企业E.锻炼与熟练效应答案：A、C、D、E 本题解析：本题考查工作研究。工作条件和性质内容包括：生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应。7. 多选题：某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是()。A.由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评B.培训各级主管，使他们意识到考核的重要性和科学性C.增加企
11、业内外部客户作为后勤员工的考核主体D.可选择强制分布法答案：A、B、D 本题解析：同样的考核主体出现不同的考核结果，对于出现考核业绩大多集中在中等偏上的水平的考评结果：一是整个考评程序没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准；二是考评主管的绩效考核出现了趋中趋势和偏松的评价问题。为使后勤人员的考核更全面，首先各级主管应意识到考核的重要性和科学性，各部门经理直接对每一位员工进行考评，同时，使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。使用强
12、制分布法可以有效避免考核结果可能出现的这种趋中趋势。行为锚定法相比其他评估方法有很多优点：它使工作的计量更为准确；它使工作绩效的评价标准更为明确；它的评估结果具有较高的信度；它的评估结果具有良好的反馈功能。但是，行为锚定法的开发成本很高、操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。8. 多选题：职业中介机构的业务内容有（ ）。A.收集和发布职业供求信息B.组织职业招聘洽谈会C.扣押劳动者的居民身份证D.为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者E.开展职业指导、人力资源管理咨询服务答案：A、B、D、E 本题解析：本题考查职业中介服务的内容。选项C是职业中介机构的禁
13、止行为。9. 多选题：某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于
14、是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：在此次培训中使用的培训方式有()。A.讲授法B.管理游戏法C.案例研讨法D.视听法答案：A、C、D 本题解析：安装的新计算机系统将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，而且这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，同时表现在更多的员工将会在计算机终端上工作。显然，需要对该部门的各类专业技术人员和实际操作人员进行培训，这些人员属于专业技术人员与操作人员层。此次培训的目的是提高员工对新计算机系统的操作技能，所以此次培训属于操作技能培训。职外培训与开发是指因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。案例中的培训即属于这种培训。书面资料和录像资料组织研修属于视听法；组织参与式练习属于讨论法；讲解范例属于案例研讨法；开设专题讲座属于讲授法。10. 多选题：关于工作满意度特点的说法，正确的是（）。A.员工在一个维度上的高
