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1、卫生院医德医风考评制度范文_县_中心卫生院医德医风考评制度为加强医院的科学管理，增强医务人员的服务理念和职业道德，提高服务质量，树立以病人利益为中心的思想，特制定医德医风考评办法：一、制定医德医风建设计划，并将其纳入单位和个人考核的一项重要内容，与绩效工资挂钩。二、定期_全院职工认真学习医德规范，进行医德医风教育，并注意抓典型，以点带面。三、大力提倡四种精神，即主人翁精神、奉献精神、艰苦奋斗及团结协作精神，努力培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新一代医务工作者。四、抓典型树新风，及时总结经验，树立典型，弘扬正气，激励全院职工争创合格的医务工作者。五、将职工全额工资的一部分部分纳入绩效考核
2、之中。实行院、科两级考核，科室人员日常工作考核由科室负责人负责进行，每周进行一次考核。医院的考核由医院_相关人员共同参加组成考核组，每月对全院职工进行考核一次。六、坚持定期考核与平时考核相结合，做好日常考核工作，坚持平时检查考核，并做好记录。七、采取多方位、多渠道考核与评价1、定期召开工作座谈会，医院院每月一次，临床科室每周一次，及时听取职工、病人、陪伴人员意见，并做好记录，定出改进措施。2、聘请社会监督员，每季度召开一次社会监督员、患者代表座谈会，由医院领导和有关人员参加座谈，听取意见、建议。3、每半月由护理部门_向患者发放征求意见卡并归纳汇总，并及时反馈到有关科室和责任人员，突出的问题要及
3、时研究处理。4、医院建立院长接待制度和医患沟通部门，设置院长信箱和监督_电话。八、医院门诊和住院部每月将各渠道反映的情况汇总，进行综合分析，向院长汇报。九、将医德医风考核结果与绩效工资挂钩，并按照医院职工管理制度进行奖励和处罚。十、加强社会监督途径1、医院设立社会监督电话和意见箱（含网络信箱），并有专人负责管理。2、建立医院领导与所在社区联系制度，听取和了解所在地区群众的反映和意见。3、聘请院外监督员，定期召开会议，通报医院工作和建设发展情况，征求对医院工作的意见和建议。4、不定期向病人发放“征求意见卡”进行满意度调查。5、医院实施必要的公开制度，接受群众的监督。卫生院医德医风考评制度范文（二
4、）为便于对我院及其医务人员医德医风进行监督和考评，加强我院医德医风建设，是我院医德医风考评制度顺利推行，经院委会研究决定特制订金鸡乡卫生院医德医风考评制度，具体如下：一、医德医风考评标准医德考评基本标准分_分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持_分的基础分。基本标准分：1、救死扶伤，全心全意为人民服务；（_分）2、尊重患者人格和权利，为患者保守医疗_；（_分）3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；（_分）4、遵纪守法，廉洁行医；（_分）5、因病施治，规范医疗服务行为；（_分）6
5、、顾全大局，团结协作，和谐共事；（_分）7、严谨求实，努力提高专业技术水平。（_分）加分项：1、积极参加各种_的医疗抢救工作；2、服从指令，参加援外医疗队；3、积极参加上级医疗卫生系统_的各项医疗服务活动。4、收到患者的表扬信件、锦旗等；5、坚决抵制商业_，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的；6、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的；7、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的；8、有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的。减分项：1、不认真学习政治
6、理论，无故不参加单位_的各项学习、活动；2、无故迟到、早退、旷工；3、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明；4、泄露病人的医密，造成不良影响；5、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的；6、与服务对象发生争吵；7、违反规定私自外出行医的；8、有滥检查、滥用药、开大处方行为；9、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的；10、无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的；11、科室间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的；12、工作中出现一般差错、未造成不良影响的。二、考评方法医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。按照进行自我评
7、价、科室评价、院部评价，最后确定等次。1、自我评价。医务人员根据医德医风考评标准实施细则，结合自己的实际表现，认真逐一对照检查，实事求是地进行自我评分。2、科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。3、单位评价。由单位考评领导小组及下属办公室_进行。根据自我评价、科室评价、综合社会评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价，并填写考评组综合评语。考评结果。总分达_分为优，80_分为良，6079为一般，_分以下为差。限制条件。总分达_分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达_分及以上者，总评为“差”；扣分达_分以上
8、者，不论总分多高，总评为“一般”。三、实施办法1、实施范围。涉及全院医护人员。2、实施要求。每年开展一次考评，结果归入个人医德医风档案或人事档案。医德医风考评标准实施细则每年考核前下发。3、奖惩规定。卫生院医德医风考评制度范文（三）卫生院医务人员医德考评实施方案为加强医德医风建设，提高全院医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据有关文件规定，结合本单位实际，制定本方案。一、指导思想与基本原则指导思想。以_和_为指导，_，以树立_、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量
9、、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点。基本原则。医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核及目标管理考核等工作相结合，纳入医院管理体系。二、考评范围与时限从_年，起在全院实行医务人员医德考评制度。考评每年进行一次。三、考评的主要内容（一）救死扶伤，全心全意为人民服务。1.加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。2.增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗_。1.对患者不分民族、性别、职业、地位、贫_平等对待，不得歧视。2.维
10、护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗_。3.在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。1.关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。2.着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。3.认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（四）遵纪守法，廉洁行医。1.严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。2.在医
11、疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。3.不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。4.不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。5.不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。（五）因病施治，规范医疗服务行为。1.严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。2.认真落实有关控制医药费用的制度和措施。3.严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、
12、乱收和私自收取费用。（六）顾全大局，团结协作，和谐共事。1.积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。2.正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。（七）严谨求实，努力提高专业技术水平。1.积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。2.增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。四、考评标准与方法考评标准。采取定性考评与量化考核相结合。基本标准分_分做为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分
13、，则维持_分的基础分（具体见考评标准）。考评方法。医德考评以院内考评为主，具体由卫生院医德考评小组_实施。卫生院为每位医务人员建立医德档案，考评结果记入医务人员医德档案。考评工作分为三个步骤：1.自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己实际表现，实事求是地进行自我评价。2.科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。3.单位评价。由卫生院的医德考评小组实施，根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉_、表扬奖励等记录反映出来的具体问题作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综
14、合评语。五、考评结果与应用医德考评结果分为四个等级。优秀（_分以上且无扣分）、良好（_分无一项扣_分）、一般（60-_分）、较差（_分以下）。医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：1.在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；2.在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；3.违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收或者私自收取费用，情节严重的；4.隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；5.在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；6.出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品、医疗器械促销的；7.医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；8.利用工作之便_患者，情节严重的；9.其他因违法违纪行为受到处分的。考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。卫生院对本单位的医务人员进行年度考核时，职业道德考评应作为一项重要内容，医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀；医德考评结果为一般的，年度考核为基本合格；医德考评结果为较差的，年度考核为不合格。第3页共3页
