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1、 抓安全理念更新、强化安全责任制和责任追究制 安全生产是人与自然和谐相处。安全生产是构建和谐社会、和谐企业的重要方面、是企业经营治理根底的重中之重。近年来，从中心到地方对安全生产的重视程度已用法律的形式来标准安全生产，实施了重特大安全责任追究制度。使企业逐步走入安全生产经营的轨道。要求企业必需把安全生产、职工的生命安康放在首位。所以我们必需报着对职工、对企业高度负责的态度，才能谈得上尽到责任，才能谈得上构建和谐社会。 对我们公司，安全是第一件要事，是我们经营活动的根底，但也是一大难题。自去年供暖以来，前后也屡次发生各类事故，但从事故性质来看，绝大多数属人员的责任或治理责任未落实到位而造成的，实
2、质上也是违章作业及习惯造成的。而这些违章或习惯又完全是安全理念和意识的问题，在人们心中对“安全第一”过于淡薄，再加上我们的责任制落实不到位，手段过于脆弱，使人们就习已为常。我认为，在今后的安全生产治理中必需坚持以人为本才是实现安全长治久安的关键。在“防”字上做文章，才能真正落实“安全第一、预防为主”，才能杜绝不发生重大设备损坏和人身事故。才能促进和谐、稳定、安康进展。今年以来运行发生几起责任事故，特殊是6.15事故，虽按“四不放过”的原则进展了分析、处理，但我认为还必需在全公司内部抓安全理念的更新，真正从思想上、行为上自觉遵章守法、关爱设备、关爱生命，使安全理念上升到一个新的高度。江泽民同志曾
3、指出：隐患险于明火，防范胜于救火，责任重于泰山。我认为只要大家深刻领悟这几句话的含义，我们的安全理念就会上升到一个新的高度。理念是行动的先导，通过对员工理念上的训练和检查，使员工熟悉上的隐患充分暴露出来，再辅之以有针对性的措施整改，就能端正员工开展安全生产的行为和作风。 如何才能从思想源头上端正安全熟悉，首先是创新安全训练模式，使安全理念入心入脑，以事故为鉴，举一反三，引导员工从中吸取教训。从理念上要培育员工的安全风险意识，通过事故的危急点分析，杜绝职工幸运心理，促使员工提高安全生产的自我防范意识和力量，自觉遵章守法，为安全治理出点子，总结阅历，从而进一步提高安全理念。 坚持以人为本，着力构建
4、安全长效机制。今年发生的各类事故性质主要是“三违”没有真正落实到位，在生产过程中消失有令不行、有禁不止、违章不纠、制度不严、纪律松弛。安全治理过程中抓而不严等于不抓，治理不得力等于不管。甚至局部治理人员为了局部利益，带头违章给下面造成了一个错误的影响，而造成习惯违章、群体违章。如何来扼止这种局面，就必需强化安全责任制的落实和责任追究，必需落实“严”字、突出“狠”字、抓住“难”字。必需以铁的纪律、铁的面孔、铁的手段来抓安全治理。不能给违章者（三违）任何时机或生存空间。对三违者必需以“三铁”的形式来处理，从责任、措施、检查、考核或处理，不给安全隐患或担心全生产留任何余地，真正营造遵章守法荣耀，违章违法可耻的安全生产理念。
