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1、员工不与用人单位续签劳动合同赔偿怎么计算小编希望 员工不与用人单位续签劳动合同赔偿怎么计算这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。我们在企业中上班，入职我们就会与企业签订劳动合同保障双方的劳动权益，对相关的事项做书面的约定。我们在签订劳动合同的时候注意到，劳动合同有合同期限的规定，一般首次签订劳动合同在一年至五年具有，主要根据企业的性质和岗位约定。不和用人单位续签劳动合同赔偿可以有吗，今天小编带大家学习一下。一、劳动合同的含义劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法
2、律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、
3、员工不与用人单位续签劳动合同赔偿问题员工不与用人单位续签劳动合同赔偿，用人单位合同期满后，不在续签没有赔偿。新的劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位和劳动者不再续约的话，合同终止。同时该法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，
4、劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同法还规定，依照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我们因为各方面的原因，在合同期满后会因为自身的原因不再与用人单位续签劳动合同，员工不与用人单位续签劳动合同赔偿分为多种情况，一般来说，是没有赔偿的。我们在日常工作中，一定要与用人单位在合同内容上多方面考量，尤其是特别条款，以防出现违约情况，具体咨询专业的律师。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
