集体合同与个人合同的不同主要

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1、编号本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载集体合同与个人合同的不同主要甲方：乙方：日期：I说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 I义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用II时请详细阅读内容。篇一：集体合同与个人劳动合同的区别集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过 平等协商达成 的书面协议集体合同和劳动合同是不同的第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳 动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企

2、事业单位或雇主 等。这就 是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订 集体协议，而工会 组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。第二，集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等 为基本内 容，但在具体订立协议时是有区别的。集体合同调 节集体劳动关系， 内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作 规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、 法规规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单，一 般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合 同规定，那是单一的。第三，集体合同与劳动合同产生的时

3、间不同。集体合 同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动 合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前 提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。第四，集体合同与劳动合同的作用不同。集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动 合同的作用 在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方 来说， 集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有 效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的 约定。篇二：集体合同与个人劳动合同的区别集体合同是指企业职工一方与用人单位就

4、劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过 平等协商达成 的书面协议集体合同和劳动合同是不同的第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳动合同当事人一 方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个 人作为出卖劳动力的一方不能签订 集体协议，而工会组织也不能为劳 动者个人签订劳动合同。第二，集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与 劳动合 同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等 为基本 内容，但在具体订立协议时是有区别的。集体合同调 节集体 劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容

5、在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个 人劳动 合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同 都可以 规定。而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中 直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规 定，那是单一的。第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合 同产生 于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动 合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前 提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。第四，集体合同与劳动合同的作用不同。集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作 用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的

6、权益。第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方 来说， 集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有 效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的 约定。篇三：劳动合同与集体合同的异同劳动合同与集体合同的异同内容提要：集体合同与劳动合同作为中华人民共和国劳动法规定的两种合同形式，存在着一定的联系。在订 立目的、内容等 方面有共同之处，从历史角度看，集体合同 是在劳动合同的基础上产 生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。从两者的 比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体合同与劳动合同存

7、在五个方 面的主要区别，两者不能等同，也不能相互代替 关键词：劳 动合同集体合同目的主体内容法律效力责任一、正确认识劳动合同与集体合同的概念劳动法第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确 立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”劳动合同是合同的一 种。它具有一般合同所具有的法律特征。（1）劳动合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不 是单方的法律行为。（2）劳动合同是合法行为，即当事人之间订立、变更、终 止或者解除劳动合同，必须遵守国家法律的规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，是实现劳 动权利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征 外，还具有自己独特的法

8、律特征：（1）就主体而言，劳动合同的主体是特定的。劳动合 同必须由 用人单位和劳动者双方合意构成。劳动合同当事人 必须一方是企业、 事业单位、机关、社会团体等用人单位，即劳动力的使用者；另一方 是劳动者本人，即劳动力的所有者。因此可成为劳动合同主体的劳动 者，必须具有提供劳动力的能力；而且用人单位必须要有使用劳动力 的能力，即是具有特定资格的法人或者其它依法成立的组织、团体。（2）因劳动合同而确立的劳动关系具有从属性。在缔结劳动 合同时，劳动者和用人单位双方处于平等的法律地位，自由协商而决 定劳动合同的内容；然而在履行劳动合同的过 程中，由于劳动者纳入 用人单位生产体系从事劳动，必须服 从用人

9、单位的指挥监督，因而形 成劳动关系的从属性。（3）就内容而言，劳动合同是以确立劳动关系为目的，以 明确双方当事人权利和义务为内容的协议。（4）在劳动合同关系中，由于用人单位基于经济上的力量，较 之劳动者具有优势地位。因此，为维护弱者一方劳动者的合法权 益，国家往往大量介入劳动合同，形成劳动合同有别于一般私法上合 同的社会性。国家法律大量介入劳动合同的结果，造成国家以法律规 定劳动合同的必备内容与劳动条件最低标准，使劳动合同内容受到国 家法律的极大影响。根据劳动法第33条和原劳动部集体合同规定（劳 部发1994485 号）第5条的规定，集体合同是工会组织或职工推举的代表职工与 企业根据法律、法规

10、的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利事项，在平等、协商一致的基础上签订 的书面协议。（1）集体合同的主体一方是劳动力使用者即企业，另一方是全 体职工，全体职工一方由工会组织（没有建立工会的，由职工推举的 代表）作为其代表。（2）具体合同是一种劳动协议，而非民事、经济协议。集体 合同所反映的是以劳动条件为主要内容的劳动关系，是规定全体职工 与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议，其目的是为了 维护劳动者的合法权益、协调劳动关系、促进企业和劳动者的共同发 展。（3）集体合同必须是书面合同，而且集体合同文本必须报送 劳动保障行政部门审查，经审查符合国家法律法规规定

11、的才具有法律 效力。二、分析劳动合同与集体合同之间的联系劳动合同是调整劳动 关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前 提，其在劳动法中占据核心的地位。劳动合同在劳动法范畴内被赋予 了新的含义。劳动合同尽管也是由合同双方当事人协商签订，也体现 为一种“合意”，但与一般民事合同已有很大区别。为了对处于弱 势地位的劳动者给予必要的法律保护，国家对劳动关系进行了很强的 干预，相对于民事合同来说，劳动法对劳动合同的内容作了很多的限 制，劳动合同已不能简单地适用合同自由 原则。概括起来，这种限制 主要来源于两方面：一是受国家 法律的限制。从劳动合同的订立到具 体的条款，劳动法都作了许多

12、强制性规定。如在订立劳动合同上，法 律规定不得有性别歧视，必须照顾残疾劳动者就业；在劳动合同的 内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高 工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给 予经济补 偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与 企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。一般国家立法 都明确规定集体合同有优先于劳动合同的效力，如法国集体合同 法规定，集体合同可以像法律一样直接生效并对劳动合同有约束 力。我国劳动法第35条规定：“依法签订的集体合同对企业 和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动 条件和劳动报酬等标准不

13、得低于集体合同的规定。”因此，凡有集 体合同的，劳动合同的内容不得与其相抵触，或者是，不得低于集体 合同的标准。劳动合同的这些特点，使劳动合同独立于民事合同，置 于劳动法的范畴。而由于劳动法在性质上 可以归属于社会法，因此劳 动法也具有了社会性品格，其法 理念在相当程度上须体现了社会大众 的利益，因此我们不能简单地将劳动合同看作是劳动者与用人单位之 间“私的合同”，它相当多的内容已经超越了意思自治的范畴。因此 对劳动合同的法律属性，应定位为劳动法范畴，适用劳动法的基本 原则和法理。自改革开放以来，我国劳动关系发生了巨大而深刻的变 化。随 着近年来经济结构的调整和市场经济的进一步深化，我国劳动关

14、系矛 盾重重，劳动关系状况令人堪忧，而这些矛盾的本质在于劳动者与用人单位的力量和地 位相差悬殊，仅依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化，因此，急 需多层次的法律调整机制即宏观、中观和微观机制予以规范和协调。 其中宏观机制即法律制度，中观机制即集体合同制度，微观机制即劳 动合同制度。而在多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低 标准，劳动合同更多体现用人单位单方意志，集体合同制度无疑成为 协调劳动关系至关重要的法律制度。这也是成熟市场经济国家经过 一百年实践得出的人类宝贵经验和财富。综上所述，劳动合同与集体合同在订立目的、内容等方面有共 同之处，从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生

15、和发展 起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合 同。三、深刻认识劳动合同与集体合同的区别，以规范劳动 力市场 建立现代企业制度集体合同与劳动合同从两者的比较角度看，既有相同之处（如 都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体合同与 劳动合同存在五个方面的主要区别，两者不能等 同，也不能相互代 替。1 实行目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳 动者整体 的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳 动者的共同发展； 劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务 的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用 合同制度实现和保护当事

16、人的权利和义务。2 主体不同。集体合 同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业 与由企 业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的 全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用 人单位与劳动者个人。3 内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动 和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳 动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动 条件的规定。集体合同的内容应当归纳为12项 三个方面：工会代表 职工与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就涉及（一）劳动报 酬（二）工作时间（三）休息休假（四）保险福利（五）劳动安全与 卫生以及职工培训（六）劳动纪律（七）双方履行集体合同的权利