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1、XX年人力资源和社会保障工作计划 (一）突出重点，全力做好就业再就业工作 一是进一步拓展就业渠道.紧紧抓住开发、西部商贸物流、X县区、“国家级现代农业示范区”建设的有利时机,建立起扩大就业与经济增长的良性互动，着重围绕“蓝黄”经济产业布局，以高新技术产业园和先进制造园区为突破,大力发展先进制造、海洋化工、生态经济等产业，更大规模地发挥吸纳就业的作用，构建吸纳就业能力强的科学发展新高地。14年,力争实现城镇新增就业1100人，城镇失业人员再就业500人，城镇登记失业率控制在3%。 二是统筹抓好困难群体就业工作。将高校毕业生就业摆在就业工作首位，抓好各项促进高校毕业生就业政策的落实,畅通高校毕业生
2、到基层、中小企业的就业渠道，依托大学生创业孵化基地,鼓励和引导高校毕业生实现自主创业.综合运用现行职业介绍、社保补贴、培训等政策,积极开展就业援助活动，大力开发公益性就业岗位,帮助就业困难人员及时实现就业。20年，确保帮助50名就业困难人员实现就业创业。 三是进一步加强农村劳动力转移就业工作。制定下发关于进一步做好2014年就业工作的通知将农村劳动力转移就业目标任务分解各镇街区，列入镇街区年度考核重要内容.建立农村劳动力转移月报表制度，确保信息报送的及时性和录入信息的准确性,保证我市201年完成农村劳动力转移就业000人。 四是积极开展就业培训工作。加强定点培训机构管理,指导定点培训机构开展好
3、就业技能培训。根据企业用工需求设置相应的培训专业,提高培训质量.开展好“创业助推+和“创业培训进校园”两个活动,加强对创业项目的汇总推荐，优化日常创业指导，完善创业孵化基地的职能，为创业者提供政策扶持、项目论证、创业培训、创业实训等“一站式”服务.01年,完成各类就业培训870人，其中，创业培训1000人。 五是积极做好失业保险工作.加大工作力度,认真做好失业保险征缴、失业保险金发放和失业职工管理工作。01年力争失业保险参保人数达到874人，收缴失业保险费49万元. （二）不断完善社会保障体系，提高保障水平 一、各险种参保人数。我市自2008年已实行五项保险一票征缴，所以各险种在职参保人数实现
4、同步增减变化。经过近几年的扩面征缴，我市社会保险已实现应保尽保,结合211年、2012年和2年人员增减情况，预计24年参保人数：企业职工养老保险103人,机关事业单位职工养老保险40人(因编制限制在职人员基本维持不变),职工医疗保险1577人，失业保险80人,工伤保险19949人，生育保险74204人。预计2014年城乡居民养老保险参保人数5740人,城镇居民医疗保险征缴人数为4620人. 二、基金征缴收入.预计2014年企业职工养老基金征缴707万元,机关事业职工养老基金征缴044万元,职工医疗基金征缴338万元,失业保险基金征缴9万元，工伤保险基金征缴3640万元，生育保险基金征缴10万元
5、。 (三)深入实施“人才强市战略，全面加强人才队伍建设 一是加大高层次人才引进力度。围绕“三区”建设和“转方式、调结构”的需要，引进一批我市建设和发展急需的海洋化工、先进制造业、高新技术等高层次创新创业人才.实施“双百计划，即机关事业单位年内引进硕士以上高层次人才1人,企业引进硕士以上高层次人才00人。 二是进一步完善高技能人才培养体系.204年计划新增高技能人才2000人,增长率为5.3。其中，高级工预计60人,技师、高级技师预计0人。措施:一是继续实施高技能人才引进和培养工程,二是建立健全我市高技能人才的评价机制，三是深入企业开展高技能人才专题调研活动，四是加强宣传,营造高技能人才培养的良
6、好社会环境。 （四)加强劳动关系协调，创建和谐稳定劳动关系 一是加强劳动关系协调。认真贯彻劳动合同法,规模以上企业基本做到全员签订劳动合同、小微企业通过专项行动,对劳动合同法也有深刻认识，逐步走向正规。已建工会的企业全部签订集体合同,下一步在巩固现有成果的基础上，再在行业性、区域性集体合同领域开展工作，争取在集体合同领域有更大的成果. 二是加强劳动人事争议调解仲裁工作.建立健全多元化的劳动人事争议调解机制，积极推进劳动人事仲裁实体化建设，确保及时化解和妥善处理劳动人事争议，促进劳动关系和谐。从保护劳动者利益、构建和谐劳动关系和指导企业有效规避用工风险方面，及时向企业提出仲裁整改建议,增强企业的合法合规用工意识，减少和预防本地区劳动争议纠纷发案率,维护社会安定团结。
