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1、公司的奖金制度范文公司薪资、奖励、晋级、处罚、辞职、辞退、休假制度（试行）为维护公司利益，保障员工权益，特制定此制度。以有利于公司正常运作和发展，以及激发、调动员工工作积极性。一、薪资方案员工薪资由基本工资、级别工资、社会保险补贴、全勤奖、工龄工资、业务提成六部分组成，具体如下：（一）级别工资级别工资按照四个级别发放，分为A、B、C、D四个等级，新员工需经过_个月的试用期，试用期过后考核合格的，将转为正式员工D级，不合格的原则上辞退，为给员工机会，员工也可申请延长_个月的试用期，是否同意延期试用由公司决定。由D级转到C级需要_个月考察期限（从上班之日算起），_个月之后由员工提交升级申请，经公司
2、考核，认为合格的，同意升级，方可升级为C级，考核认为不合格的，下_月员工可以继续提交考核申请。升级到B考察期限为_个月；升级到A级考察期限为_个月，其他事项与升级到C级一致。为调动员工工作的积极性以及保障公司利益与正常发展，级别同时也有下降的可能性，下降与工作态度、业绩直接挂钩。级别工资明细如下：（二）、社会保险补贴公司为保证员工基本利益，经与员工商榷，取得员工同意的条件下，特对社会保险进行现金补贴，补贴仅限正式员工（D级以上，含D级），补贴金额为每员工每月社会保险补贴_元整。附：工龄工资为_元/月递增（仅限于转正员工）。正式员工生日当天_元祝福金，超过_个工作日未提出的，视为放弃。另外，全勤
3、奖为_元/月。另有职位津贴，经理津贴：_元/月，副经理津贴_元/月，组长津贴_元/月，如职位有空缺，可提出书面申请。（三）业务提成为激发员工工作的积极性，公司制定业务提成制度，提成仅针对C级以上员工（含C级）。升级后下月即可参与业务提成。公司提倡各员工、小组提成在分配合理的基础上有所区别，本着多劳多得的原则。若员工对于分配比率有歧义的，可向总经理汇报，并提出证据与理由，经公司管理人员商榷后_个工作日以内给予答复。二、奖励制度奖励制度仅限于对一下几种情况：（一）为公司的发展提出了建设性、可行性意见，并被采纳的，一次性奖励_元；（二）发现公司经营、运作中存在重大问题，并提出解决方案的，一次性奖励_
4、元；（三）对公司的发展有卓越贡献的管理层，经员工评议推选优秀的，一次性奖励管理人员_元，每月评定一次；（四）工作态度认真，吃苦耐劳，为公司做出榜样的非管理层员工，经管理层商讨推荐优秀的，一次性奖励_元，每月评定一次；（五）其他情况，由管理层商讨奖励的，金额以具体情况确定。三、晋级制度对于工作表现积极，优秀的员工，且级别在D级以上的（含D级），由公司全体员工投票竞选，选出前三，然后管理层商榷决定。有特殊才能且愿意奉献、工作态度认真的，可在试用期就参与竞选。是否有特殊才能等情况由管理层提议；员工也可自行向管理层推荐自己。对于消极怠工，没有责任心、工作态度差及作风低下等管理者，员工可向总经理汇报，并
5、拿出证据，给予降级或取消管理者职位的处分，是否给予处分由总经理视具体情况而定。四、处罚制度（一）迟到、旷工、请假迟到：迟到在_分钟以内的扣当月收入_元/次，迟到时间在_分钟至_分钟的，扣当月收入_元/次，迟到在_小时至_小时的，扣当月收入金额的_%/次，迟到超过_小时的，扣除当月收入金额的_%/次，不包含请假。旷工：旷工一天的，扣除当月收入_%（如无特殊情况，下同，特殊情况需提供证明），旷工_天的，取消现有级别至试用阶段，且扣除当月收入_%，旷工_天（含_天）以上的，视为辞职，且扣除当月收入_%，不包含请假。请假：请假必须事先提出，特殊情况的，可电话领导请假（至少上班时间前一小时），每月电话请
6、假不得超过_次，当月电话请假第_次的算旷工处理，以此类推，如特殊情况，情节可酌情处理。1、事假，半天之内的，扣除当月收入的_%，半天以上_天以内的，扣除当月收入的_%，且不得超过_天，每天扣除当月收入_%；事假期间无全勤奖和业务提成。2、病假，视情况而定，常规疾病请假原则上不得超过_个工作日，特殊情况不得超过_个月，原则上病假不扣除工资，但需医院证明，如：病历，医院费用单等，且名字必须与员工名字一致，病假期间无全勤奖和业务提成。3、婚假_天，婚假期间不扣除工资，但无全勤；4、丧假：直系亲属丧假_天，旁系亲属丧假_天，丧假期间不扣除工资，但无全勤；5、其他情况的，管理层另行商榷。（二）违反公司管
7、理制度，或其他1，不听取上级管理，私自行事的，除情况特殊以外，处罚视严重程度，由管理层决定；2，故意违反公司管理制度的，视情况给予处罚，处罚情况由管理层决定；3，私自将公司机密情况泄露给他人的，视情况严重，给予处罚，处罚由管理层决定；4，破坏公司形象，恶意捣乱的，除公司处罚外，情况严重的，交予公安部门处理；5，其他未尽事宜，视情况而定，公司可以自行解决的，自行解决，牵涉到法律问题不能自行解决的，交予公安部门处理。五、辞职制度原则上公司不会阻拦任何人的辞职请求，但辞职申请须在辞职前_个工作日提出，并附上书面材料，_个工作日内交接完所有公司资料，并确保离开后不泄露公司机密，经公司经理签字、辞职人签
8、字，方可离开，离开之日当天核算工资，工资从离职日后_天内发放。辞职人员当月没有业务提成，具体金额以当月上班天数计算。未申请私自离开的，公司拒绝支付任何薪水。若损害公司利益情况严重的，将交予公安部门处理。六、辞退制度公司原则上不会辞退任何守纪守规、服从分配、工作态度认真、能为公司做贡献的员工。但若员工违反公司规定、对公司有不良负面影响、且情节严重的，经公司领导层商议决定，必要时将给予辞退处分。辞退员工_个工作日之内交接完手头工作，并签订不泄露公司机密的承诺函，经总经理、辞职人签字认可。交接完毕之后进行工资核算，公司在核算完毕_个工作日内发放员工实际工资。实际工资按具体上班天数等比率核算（不包含提
9、成）。七、休假制度公司休假制度在国家法定节假日休息制度上略作变化。清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦、春节按照国家规定执行。除以上节假日之外，其它时间公司采取单双周制度，单周休息星期日，双周休息星期六和星期日。个别职位、员工由于特殊情况临时有变化的，以加班算，且加班工资不得低于加班员工当前每天平均工资的_%，同时员工可提出调休而不算加班的申请，公司视具体情况安排。此制度自员工上班之日起针对员工生效，有任何异议的，可咨询公司管理层，同意此制度的，经员工签字方可加入公司大集体。_公司_-08-16公司的奖金制度范文（二）_有限公司_字【_】_号签发人：公司年度奖励制度一、总则（一）目的：
10、为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。（二）范围：公司全体员工（三）职责：综合办公室负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。（四）签署生效：本制度自总经理签署之日起生效。二、程序（一）突出贡献奖：1、获奖名额：_名2、评选标准：工作满一年（含）以上员工，全年出勤满_天；品德端正，无违反公司行为；拥有积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神；在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及发展有重大作用或对管理有重大价值。对本公司有显著贡献的特殊行为，对提高本公司的声誉有特殊功绩
11、；创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱离危难；3、评选对象：公司全体员工4、评选流程：符合评选标准的全体员工可依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经办公室审核，总经理批准；5、奖励标准：_元，并颁发荣誉证书。（二）优秀管理者奖：1、获奖名额：_名2、评选标准：在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及发展有重大作用或对管理有重大价值。对本公
12、司有显著贡献的特殊行为；对提高本公司的声誉有特殊功绩；创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；品德端正，无违反公司规章制度行为工作满一年（含）以上员工，全年出勤满_天；3、评选对象：全体中层以上管理人员4、评选流程：各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经综合办公室审核，总经理批准；5、奖励标准：_元，并颁发荣誉证书。（三）年度“优秀员工奖”：1、获奖名额：_名2、评选标准：保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。品德端正，无违反公
13、司规章制度行为用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。工作满一年（含）以上员工，全年出勤满_天；3、评选对象：公司全体员工；4、评选流程：由各部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推荐）、综合办公室审核，总经理批准；5、奖励标准：_元，并颁发荣誉证书，职务晋升优先。（四）“道德模范”奖1、获奖名额：_名2、评选标准：见义勇为、舍己救人、拾金不昧敬岗爱家、孝敬父母热心公益、志愿服务品德端正，无违反公司规章制度行为工作满一年（含）以上员工，全年出勤满_天；3
14、、评选对象：全体员工；4、评选流程：个人或者部门负责人提出申请，经综合办公室审核，总经理批准；5、奖励标准：_元，并颁发荣誉证书。（五）技术标兵奖：1、奖励名额：_名2、评选标准：工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配事完成各项工作任务，生产品质无工作失误，生产技术优良；热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；刻苦专研生产知识，在本职岗位任劳任怨，工作成绩突出，受到领导和同事普遍认同。品德端正，无违反公司规章制度行为工作满一年（含）以上员工，全年出勤满_天；3、评选对象：全体生产一线员工4、评选流程：个人或者部门负责人提出申请，经综合办公室审核，总经理批准。5、奖励标准：_元，并颁发荣誉证书。（六）奖励要求：1、公司给予员工的各种奖励，如无合适候选单位或候选人，则可空缺；2、奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配，资质与荣誉同时享受。3、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内；第6页共6页
