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1、第1章劳动力需求特此证明:本人只写选择题与计算，简答以及论述不侯 第一章 劳动力需求一。单项选择题1。能够从事各类工作的劳动人口称为（D)A 劳动力 B 劳动适龄人口 C 人口 D劳动力资源2。劳动经济学的研究对象是（ D)A 稀缺的信息资源配置问题 B 稀缺的技术资源配置问题C 稀缺的土地资源配置问题 D 稀缺的劳动资源配置问题3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( A ）A.劳动力需求的交叉弹性B.劳动力需求的自身工资弹性C.劳动力供给的自身工资弹性D。劳动力供给的交叉弹性4。 如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是( C ）A。一类劳动力的工资率上升会引起该类劳
2、动力需求的增加B。一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值D。两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值5.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ）A。供给的增加 B 供给的下降C需求的增加 D 需求的下降6。引起劳动力需求量变动的根本原因是（ B ）A 工资率 B 生产技术C 货币资本规模 D 企业的性质7。 劳动的边际产品收益可以表述为( A )A。增加一单位劳动要素投入所增加的产量B。增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益D.劳动的边际产量与产品价格的乘积8。 相
3、对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量.经济学将此种力量定义为（B）A需求弹性 B资源的稀缺性C机会成本 D边际生产力9. 在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（A）A劳动力需求随工资率提高而减少 B劳动力需求随工资率提高而增加C无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加10. 劳动资源稀缺性的本质表现是（ A ）A。相对稀缺性B。绝对稀缺性C。普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性11. 如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（ C )A。无弹性B.无限弹性C.富有弹性D。缺乏弹性12。 劳动的边际
4、产量是指(A ）A。增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D。增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入二多项选择题13。 对“劳动力需求量的变动”的正确理解有( AC )A。工资率上升引起劳动力需求量减少B。工资率上升引起劳动力需求量增加C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的D。劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动E。劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动14. 生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（BC)A收入效应 B替代效应C规模效应 D自然失业E季节性失业 三名词解释15
5、。劳动边际收益 16。劳动的边际产量四。 简答题17、为什么说劳动力需求具有派生性?18、 简述劳动的边际生产力递减规律。五论述题19、分析工资下降对劳动力需求的替代效应（用图与文字描述）?20、分析工资下降对劳动力需求的规模效应(用图与文字描述）？21、技术进步对劳动力需求的影响如何？22、劳动力需求弹性的由哪些因素决定?24如题37图，给定企业长期等产量线为Q1、C1、C2、C3为企业三种可能的等成本线，且C1C2C3，根据图示，分析企业如何决定长期均衡的劳动力需求？ 六 计算题26.某劳动力市场有A、B两类劳动力，当A类劳动力的工资率从8元提高到10元，该类劳动力的需求量从12000人降
6、到10000人,同时B类劳动力的需求量从18000人增加到19000人。要求:（1）计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。（2）判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系.参考下题某劳动力市场有A、B两类劳动力，并且相互影响。当A类劳动力的工资率从10元提高到14元，该类劳动力的需求量东15000人减少到12000人，同时B类劳动力的需求量从8000人增加到10000人。 (1）计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性 （2) 判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系.1、交叉工资弹性是A类劳动力的工资变动对B类劳动力需求量变动的影响，可以用公式表示为交叉工资弹性=B类劳动力需求量变动率 /
7、 A类劳动力工资变动率.2、由题知，A类劳动力工资变动率为（14-10）/10=40，B类劳动力需求量变动率为(100008000)/8000=25。显然,A、B两类劳动力的交叉工资弹性为25%/40%=62.5%.3、由于A类劳动力工资的变化与B类劳动力的需求量变动成正比，可知A、B两类劳动力是总替代关系。A类劳动力工资上涨，A类劳动力需求下降，A类劳动力失去工作。为了取得收入，他们必须找到新的工作，而只有当A类劳动力与B类劳动力是替代关系时他们才能进入B类劳动力市场重新寻找工作,这样增加了B类劳动力市场的劳动供给，工资降低,最终B类劳动力市场的需求量增加.第二章 劳动力供给一单项选择题1。
8、2000年世界劳动报告提供的数据表明，与其他国家相比，我国妇女的劳动力参与率（ D ）。A 非常低 B偏低，但低的很少C 非常高 D 偏高，但高出很多2. 在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使( A ）A劳动供给增加B劳动供给减少C劳动需求增加D劳动需求减少3. 在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ D ）A收入效应B替代效应C收入效应小于替代效应D收入效应大于替代效应4。 如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ）A无弹性B单位弹性C缺乏弹性D富有弹性5. 劳动力供
9、给的含义是指( A )A。在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间B。在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间C。一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和6.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（B）A中国具有13亿以上人口 B张三家里18岁以上成员有3人C李四今年大学毕业，正在寻找工作 D王五来到人才市场应聘,要求最低工资不低于1万元/年 7。 引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（C)A生产技术革新 B资本规模变化C市场工资率变动 D企业经营范围变动 8. 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存
10、在明显区别,即“向后弯曲”.造成这种结果的主要原因是（B）A收入效应大于替代效应 B收入效应小于替代效应C总互补关系 D总替代关系 9. 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时,随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( A ）A.收入效应大于替代效应B。收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D。替代效应小于规模效应10。 如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（ C ）A.无弹性B。无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性11. 如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生（ A ）A。正向影响B。负向影响C。没有影响D.影
11、响情况不确定12. 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( D )A.就业率B。失业率C.劳动力供给弹性D.劳动力参与率13. 一般来说，劳动力供给曲线是一条( D ）A。从左上向右下倾斜的曲线B。从左上向右下倾斜的折线C。从左下向右上倾斜的折线D。从左下向右上倾斜的曲线14. 下列对无差异曲线的特征表述正确的是（ B ）A。离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C。无差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别二多项选择题15.下列关于附加型劳动力假说的说法，正确的是（ ABDE ）A其假设前提是男性成年劳动力参与率
12、对经济周期的反应不灵敏B二级劳动力参与率与失业率存在正向关系C失业率上升，二级劳动力参与率下降D失业率上升，二级劳动力参与率上升E二级劳动力参与率与经济运行周期存在较灵敏的反应性16.影响劳动力参与率的因素是( ABCDE ）A教育制度与教育供给规模 B.工资政策与工资关系C个人非劳动收入 D。社会保障制度E宏观经济状况17。等成本线反应了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率（ ACD ）A等于零 B.为正值C为负值 D。取决于劳动和资本的相对价格比率E取决于劳动力需求和供给情况18。总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括（ ABCD ）A劳动 B.资本C技术 D.土地E管
13、理19。 一般来说，影响劳动力参与率的因素有（ ABCDE )A.教育年限B。教育成本C.人口总量D。保险与保障制度的完善程度E.经济周期波动三名词解释20.劳动力供给21。劳动的机会成本四简答题（每题5分）22。 悲观型劳动力假说的前提与内容是什么？23。附加性劳动力假说的内容是什么？24。 简述劳动的边际生产力递减规律。五计算题25。 此表是某地区某年末人口统计数据(单位：万人）年龄段男性女性人口数劳动力人口人口数劳动力人口15-25岁2282162535岁2827282635-45岁3231。63330.845-55岁3028.72926.255-65岁3734.1371.5根据表中数据：（1）分别计算1525岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参与率.（6分）（结果保留两位小数）（2)比较(1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。（3分）(1)8加
