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1、 2022年人力资源管理师三级考试题(五)(A)通过人力投资，可使劳动力供应质量得到提高(B)用人单位假如进展人力投资，就会获得较高的回报(C)投资的直接本钱可以从以后的工作中收回，而时机本钱则不能收回(D)从个人角度看，若自身投资的本钱与收益比例相当时。就不会进展人力投资37、统计分析阶段是统计熟悉过程中( )(A)定性熟悉 (B)定性熟悉到定量熟悉的过渡(C)定量熟悉 (D)定性熟悉与定量熟悉相结合38、保证调查工作质量的关键是( )。(A)调查资料的汇总 (B)调查资料的搜集(C)调查资料的审核 (D)调查资料的分组39、计算机病毒技传染方式分为( )。(A)拷贝型病毒和网络病毒(B)良
2、性病毒和恶性病毒(C)引导型病毒，系统型病毒和应用程序型病毒(D)接触型病毒、辐射性病毒40、Word2022 中需要以打印页面方式显示文本时，应选择( )。(A)一般视图 (B)页面视图(C)大纲视图 (D)Web 版式视图41、关于复句说法错误的选项是( )。(A)复句是相对于单句而言的(B)一个复句至少可以拆成两个主谓单句(C)复句中各分句都是独立的句子(D)复句里的分句可通过 “语序”或“关联词语”联系起来42、以下关联词不是用于表示因果关系的是( )。(A)假设则 (B)由于所以(C)既然就 (D)使得43、( )不是行政公文一般格式要求的内容。(A)主送机关和抄送机关名称 (B)发
3、文机关名称和发文日期(C)发文字号、机密级和阅读范围 (D)称呼和完毕语44、( )是将企业内外部条件各方面内容进展综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临 的时机和威逼的一种方法。(A)数理统计分析 (B)SWOT 分析(C)财务报表分析 (D)市场猜测分析45、组织设计的首要内容与步翼就是根据企业打算任务和目标的要求，建立合理的( )， 包括各个治理层次和职能部门的建立.(A)信息渠道 (B)治理体制(C)技术组织 (D)组织机构46、工作岗位信息的收集主要是通过( )实现的。(A)任务分析 (B)岗位分析(C)抽样调查 (D)全面调查47、在进展企业内部人力资源供应猜测分析时要考虑( )。
4、(A)人力资源流淌状况 (B)社会保障体系健全程度(C)劳动力市场发育状况 (D)劳动法律法规政策制度48、工资工程的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度公布的( )对工资预算的影(A)平均工资标准 (B)工资标准(C)最低工资标准 (D)消费物价指数49、( )是指为了获得和开发人力资源所必需付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔，录用，安置，考核等一系列治理活动过程中所投人的经费和人力。(A)人力资源原始本钱 (B)人力资源重置本钱(C)人力资源直接本钱 (D)人力资源间接本钱50、一个好的聘请系统，表现在效益上就是用最少的聘请本钱获得( )的过程。(A)短缺人才 (B)秀人才(C)大量人才 (D)适合岗位所需人才51、“没有无用之人，只有没用好之人
