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1、【精华】终止劳动合同范文锦集10篇【精华】终止劳动合同范文锦集10篇 在人们愈发重视契约的社会中，合同的地位越来越不容无视，合同协调着人与人，人与事之间的关系。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是帮大家整理的终止劳动合同10篇，希望可以帮助到大家。 终止劳动合同 篇11、合同终止协议甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的合字第_号_合同，现因_使_方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于_年_月_日予以终止。因终止合同给_方造成损失计_元，由_方负责赔偿。赔偿金自_年_月_日起至_年_月_日止分_次付清，特此协议。本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式_份，由双
2、方各收执_份，鉴证机关收存一份，送_份。甲方：_代表人：_年_月_日终止劳动合同 篇2解除、终止劳动合同证明书： ，性别： ，年龄： 岁 ，工种、岗位：劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。双方因以下第 项年 月 日乙方：签字年 月 日说明：本证明一式2份，手续完备后，劳动者档案、用人单位各存一份。用钢笔、签字笔填写，不能复写，涂改无效。终止劳动合同 篇3?劳动合同法?第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。该法第45条规定，劳动合同期满，假如女职工正处在孕期、产期、哺乳期等情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。网友咨询：我是一家投资咨询
3、公司的文员，今年29岁，入职已经快6年了。目前我正在怀孕，预产期是今年6月9日，但7月31日我的劳动合同就期满了，那时我正在休产假。请问：假如劳动合同到期单位不想跟我续签劳动合同了能终止吗？律师解答：您好，从您介绍的情况来看，您休产假期间会恰逢劳动合同期满，您不用担忧，根据法律规定，公司不能在此时与您终止劳动合同。?劳动合同法?第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。该法第45条规定，劳动合同期满，假如女职工正处在孕期、产期、哺乳期等情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此来看，您今年7月31日劳动合同期满时，因您正在休产假，所以合同应当续延至
4、您哺乳期完毕。终止劳动合同 篇4叶某于20xx年2月11日入职某公司，20xx年2月20日，该公司的人事书面通知叶某签订书面劳动合同，叶某担忧签了合同后会束缚自己找更好的工作，于是回绝签订劳动合同。20xx年3月10日，公司以叶某拒签劳动合同为由，书面通知叶某终止双方当事人的劳动关系。叶某认为公司的做法不合法，要求公司支付经济补偿金。【案情微析】：?中华人民共和国劳动合同法施行条例?第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本
5、案中，叶某回绝与公司签订劳动合同，公司有权终止与叶某的劳动关系，且无需支付经济补偿金，故叶某的恳求不应得到支持。【拓展阅读】：?中华人民共和国劳动合同法施行条例?第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知
6、劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。由此可以看出，当出现劳动者拒签劳动合同的情况时，应当及时终止双方的劳动关系，自用工之日起一个月内终止的，无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金;自用工之日起超过一个月不满一年因劳动者拒签合同而终止劳动关系的，不仅要支付未签订书面劳动合同的二倍工资，同时还要支付经济补偿金。终止劳动合同 篇5【案情简介】前不久，我所在的公司以劳动合同到期为由，不顾我已有四个月身孕的事实，单方宣布与我终止劳动合同。请问：公司这样做合法吗我该怎么办【案例评析】劳动和社会保障部在?关于贯彻假设干问题的意见?中第34条规定：劳动者在孕期、产
7、期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。据此，你所在的公司单方宣布与你终止劳动合同的做法是违法的。对公司的这种行为，在公司回绝改正的情况下，你可以申请劳动争议仲裁。假设对仲裁不服，你还可以向人民法院提起诉讼，恳求人民法院依法保护你的合法权益。比较有利于你，并且不违背劳动法的方法是：你提出续签合同的申请，然后赶紧怀孕，劳
8、动法规定，公司企业不得解聘拒聘孕妇，所以你能得到合同。然后你会有孕期反映，到医院看病，最好找熟人后门关系，让大夫给你开病假条，然后就这样看病休假。直到生孩子，你又开场休产假。总之，假如你在单位里有后门，在医院里有朋友，那么，你将休息至少一年半。我看了太多这样的例子，给你描绘一下，不作推荐，休假有风险，怀孕须慎重，后果自负。 保胎期间工资假如你怀孕了，企业不能和你解除劳动合同，更不影响你继续签订劳动合同。建议你及时调整工作岗位，优生优育，祝好劳动和社会保障部在?关于贯彻假设干问题的意见?中第34条规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、
9、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事以下劳动：时间： 年 月 日 时间： 年 月 日收 款 收 据今收到 支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等所有费用共计人民币*元。收款人： 年 月 日终止劳动合同 篇10甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证：住址：一、甲方于 年 月 日与乙方签订?劳动合同?，合同期限至 止，工作岗位为 ，订立的合同编号为 。二、现乙方自愿提出提早解除劳动合同并经双方友好协商及同意，根据?劳动法?及?劳动合同法?等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于 年 月 日正式解除。乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方按照?劳动合同法?的规定获得甲方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。三、乙方应当于 年 月 日前配合甲方的安排，办清工作交接手续。四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均结束。五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。六、本协议双方签字或盖章后即生效。员工签名: 用人单位(章):年 月 日 年 月 日
