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1、参评人员范围第五条 参评人员为从事生产、安全、机械、科技、经营计划、人力资源、财务、物资、行政、党群等（含车间正副主任）管理工作的骨干员工及各工程分公司同类人员。第六条 公司、分公司、维管处、段、分段领导班子成员不参评。业务尖子评选条件第七条 基本条件具有较强的事业心和责任心，爱岗敬业，具有创新、务实、协作精神和良好的职业道德，有较丰富的专业知识，工作业绩优良，得到同事和上级认可。第八条 必备条件1、学历：中专及以上学历。2、资历：助理级及以上职称或高级工及以上技能等级。3、经历：在管理岗位连续工作满三年。4、民主测评：赞成票不低于70%。5、近两年在工作业绩和成果方面具备下列条件中的4条：（
2、1）参加过本单位规章制度、管理办法、实施细则的起草、修订工作，并在本单位颁布实施。（2）刻苦钻研业务，对工作兢兢业业，具有创新意识和较强的服务意识，作风严谨，业务熟练，能独立完成本岗位管理工作，无明显工作失误，业绩优良。（3）有较高的业务理论水平，具有较强的协调能力，善于调查研究和总结提炼，能解决本岗位管理工作中遇到的较复杂问题，能为本单位或部门领导当好参谋。（4）作为主要人员参加公司（含路局）立项的科研攻关课题；参加公司QC活动并获优秀及以上奖励；提出合理化建议且成果获公司优秀及以上奖励（有效排名：科研成果前6名、QC活动成果前4名、合理化建议前2名）。（5）在集团公司级及以上刊物上发表专业
3、论文一篇，或在公司刊物上发表专业论文两篇。（6）至少培养一名后备人才，并通过公司能力鉴定。管理行家评选条件第九条 基本条件具有较高的政治素质和良好的职业道德，爱岗敬业，有为本企业无私奉献的精神。具有扎实的理论基础和较丰富的管理实践经验。在公司、本专业领域具有较高知名度。第十条 必备条件1、学历：大专及以上学历。2、资历：中级及以上职称或技师及以上技能等级。3、经历：在管理岗位连续工作满五年。 4、任职：担任分公司、处、段部门（车间）正职或公司部门业务主管及以上职务满一年。5、民主测评：赞成票不低于70%。6、近两年在工作业绩和成果方面具备下列条件中的5条： （1）主持或参加过本单位规章制度、管
4、理办法、实施细则的起草、修订、审定全过程，并在本单位颁布实施。（2）具有良好服务意识，协作意识强，作风严谨，业务熟练。本部门（车间）工作出色，业绩突出，无工作失误，部门（车间）或个人荣获公司级先进。（3）具有较丰富的管理经验，善于调查研究和总结提炼，能解决复杂的管理问题或本专业重要经济活动实际问题的能力，是本单位领导的得力助手。（4）作为主要人员参加公司（含路局）立项的科研攻关课题；参加公司QC活动并获三等及以上奖励；提出合理化建议且成果获公司三等及以上奖励（有效排名：科研成果前6名、QC活动成果前4名、合理化建议前2名）。（5）在省部级及以上刊物上发表专业论文一篇，或在集团公司刊物上发表专业
5、论文两篇。（6）至少培养一名后备人才，并通过公司能力鉴定。管理专家评选条件第十一条 管理专家除满足管理行家的评选条件外，还应满足以下必备条件：1、学历：本科及以上学历。2、资历：高级职称或高级技师技能等级。3、经历：在管理岗位连续工作满八年。破格推荐第十二条 对于确有真才实学、工作业绩特别突出的管理人员，可不受学历、资历或工作（任职）年限的限制，“管理专家、管理行家”由公司总经理或党委书记提名，直接推荐上报；“业务尖子” 由公司直管单位党政正职领导提名，直接参评。推荐、评审程序第十三条 管理专家、管理行家、业务尖子的评选工作在公司评审委员会领导下，由公司人力资源部和各单位人劳部门牵头负责。评选
6、前由公司人力资源部向各直管单位下达指标。第十四条 评审工作应在“公开、公平、公正”的原则上分层进行，评审程序如下：1、业务尖子（由各单位组织实施，公司核备）（1）各单位组织管理人员根据参评条件自愿报名；（2）人劳部门收集信息并进行初步审核；（3）评审小组复审；（4）组织理论考试；（5）根据考试成绩确定参加复试人员，名额为公司确定名额的120%；（6）组织复试人员答辩；（7）复试人员综合成绩=理论考试成绩*40%+答辩成绩*60%；（8）确定业务尖子人选；（9）报公司核备确认；（10）公司签发聘书。2、管理行家（由公司组织实施、各单位配合）（1）各单位组织管理人员根据参评条件自愿报名，各单位汇总
7、初步审核后向公司推荐上报；（2）公司人力资源部收集信息并进行审核；（3）公司评审委员会复审；（4）组织考试；（5）根据考试成绩确定参加复试人员，名额为确定名额的120%；（6）组织复试人员答辩；（7）复试人员综合成绩=理论考试成绩*40%+答辩成绩*60%；（8）确定管理行家人选；（9）公司签发聘书。3、管理专家（由公司组织实施）（1）管理人员根据参评条件自愿向公司人力资源部申报；（2）公司人力资源部收集信息并进行审核；（3）公司评审委员会复审；（4）确定管理专家人选；（5）公司签发聘书。第十五条 公司机关部门人员由公司部门直接向公司人力资源部申报。第十六条 分公司、维管处所属维管段对业务尖子
8、有考核、评审和推荐的权限，分公司、维管处审批。分公司、维管处所属维管段对管理行家、管理专家有推荐的权限，分公司、维管处审核后上报公司。第十七条 评审委员会须有不少于23的评委出席方可开会；参评人员须有不少于23的与会评委投赞成票方为通过（如超出指标，按得票多少确定）。 聘 任第十八条 经评审通过的管理专家、管理行家、业务尖子，由公司总经理或党委书记签发聘书，聘期为两年，并从聘任次月起享受特殊津贴： 管理专家、管理行家、业务尖子津贴标准表名称津贴标准首次聘任连续二次聘任连续三次及以上聘任管理专家110014001700管理行家80011001400业务尖子6008001100第十九条 除正常轮休
9、外，月度缺勤满10天的，免发当月特殊津贴。其他规定第二十一条 管理专家、管理行家、业务尖子原则每年评选一次（以公司人力资源部通知为准），聘期为两年。实行动态管理，到期后重新推荐评选。对于连续聘任的提高津贴标准；未能再次聘任的取消津贴待遇。第二十二条 评审推荐工作是一项严肃的工作，必须坚持实事求是、客观公正的原则，宁缺勿滥。如发现弄虚作假，营私舞弊的现象，一经查实，除解聘职务外，还将追究有关人员责任。推荐（核备）上报材料及要求第二十三条 上报材料（见附件）及要求：1、推荐（核备）名册书面（盖章）和电子版各一份；2、审批表书面（盖章）和电子版一份；3、评审推荐简表电子版一份；4、被推荐人的论文、专
10、题报告、专著、制定的管理办法和各类专业获奖证明及毕业证书复印件各一份。 附 则第二十四条 在管理岗位连续工作年限包括调入公司前的工作年限，以本人档案记载为准。第二十五条 对于进入公司工作之前没有原始档案，确有真才实学、工作业绩特别突出的管理人员，可以参照“第七章第十二条之规定”破格推荐。第二十六条 民主测评由人力资源部门组织实施，参加人员为被测评对象的上级、同级和下属，参加人员不得少于10人。第二十七条 各单位根据本办法制定实施细则，报公司人力资源部备案。第二十八条 本办法由公司人力资源部负责解释。第二十九条 本办法自公布之日起实施。附表：1. 推荐（核备）名册2. 审批表3. 评审推荐简表1
