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1、知识层次高 创新能力强 技能熟练灰领拔份儿本市新年第一场大型招聘会历来都是市人事局主办的“迎春人才大市场”。可是，今年市劳动和社会保障局却拔了头份儿。上周六、日，劳动和社会保障局主办的“中国北京劳动力市场2004年春季人力资源招聘大会”抢先登场。800多家企业提供了15000多个职位。 新兴行业缺乏灰领人才 在人们的印象当中，劳动力市场似乎应该以技术工人、体力工人、餐厅服务员等蓝领为主。可是，招聘会用人单位需要求职人员学历在大专以上的岗位共13328人，占需求总量的8620，高学历求职人员成为招聘大会的宠儿。而用人单位不乏美国友邦保险有限公司、大金（中国）投资有限公司、天狮集团、联想（北京）有
2、限公司等知名企业。其中，IT业、建筑业均位居需求排行前十位。其中，对包括计算机网络、软件、硬件等在内的计算机工程技术人员需求达到1866人，占需求总量的121；对建筑工程技术、工程施工以及室内设计等建筑业工程技术人员需求达到近800人，占需求总量的49。既有学历又有一技之长的“灰领”成为招聘会的主角。 市劳动和社会保障局副局长宋丰景告诉记者，本市产业结构调整将继续扩大服务业就业规模，基础设施建设将带动建筑业就业需求增加；现代制造业、高新技术将推动制造业就业增长；城市现代化管理水平的提升将扩大社区就业领域，除此之外，住宅、数字产品等热点消费需求的不断增加，也为房地产、邮电通讯业的发展提供了良好的
3、市场条件，从而使就业需求不断上升。但是，由于一些吸纳就业潜力大的新兴行业，如高新技术产业、现代制造业、现代服务业等普遍对劳动力的专业技能素质要求较高，现有劳动力难以满足，致使每年有大量的就业岗位因无法招聘到合格的人员而流失。另一方面，失业人员中具有一定专业技能的不到30，导致就业的结构性矛盾更加突出。记者在招聘现场看到，应届大学毕业生仍然是求职的主体。而用人单位几乎都为这些大学生们提供了相关的职位，其中有9家招聘单位明确要求应聘者为应届大学毕业生，仅这9家提供给大学毕业生的岗位就超过200个。市职业介绍中心谢主任告诉记者，以往大学生就业是市人事局和市教委的事情，从去年起市政府要求劳动和社会保障
4、部门介入大学生就业工作，并将无法就业的大学生纳入失业人员管理。事实上，无论人才市场还是劳动力市场，都是一个统一的人力资源大市场，应该纳入一个统一规范的管理体系。随着高校扩招，我国的高等教育已经从精英教育转向了大众教育，这意味着大学毕业生将成为普通就业的群体。但是，人力资源市场需要的是实用性人才。大学毕业生具有的高等学历仅仅是具备了一定的工作能力，若想在人力资源市场中找到满意的工作，必须具有一定的技能。据了解，大学生求职人数目前已经占市职业介绍中心求职总数的12。这说明大学生已经开始转变就业观念，开始从“白领”向“灰领”转变。灰领人才有了新定义 灰领一词，源于美国，原指负责维修电器、上下水道、机
5、械的技术工人，他们多穿灰色的制服工作，因而得名。而现在，灰领被赋予了新的定义，指的是既能动脑又能动手，既掌握一定现代科学知识又有较高操作技能的复合型职业技能人才。 事实上，与职业认证不同，灰领与白领、蓝领一样，都是一个约定俗成的称谓。但是，上海劳动部门却已经向工商部门提出注册“灰领”商标，避免“灰领”一词被挪做它用。尽管灰领在本市尚未得到明确定义，但是上海市劳动和保障局对灰领比较权威的解释是：“具有较高知识层次、较强创新能力、掌握熟练技能的人才。”根据工作的行业和工作性质，“灰领”可以理解为是在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员。上海市劳动和
6、社会保障局局长祝均一认为，由于产业结构的调整变动，生产和服务部门的技术含量增大，劳动复杂度提高，无论在制造业还是在服务业中，新兴职业不断出现，出现了许多要求劳动者既有理论和专业知识，又有很强动手能力的岗位。这为“灰领”的形成提供了契机。一位专家明确表示，“灰领”不是“蓝领”向“白领”的过渡阶层，而是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型。 因此，这次招聘会排在需求前十位的职业中，高级营销人员、计算机工程技术人员、商务代表咨询经济业务人员、行政业务人员、财会人员、建筑工程技术人员等都属于“灰领”范畴。事实上，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等“灰领”人才在
7、各种人才招聘中已经特别吃香，用人单位均开出诱人的薪水吸纳这类人才。业内人士告诉记者，加入WTO后，中国正在成为全球制造业中心之一，职业资格证书较学历证书更能适应市场需要。这最终导致“灰领”成为一个新的阶层。据悉，上海将以第二产业中的数字制造业和第三产业中的创意产业作为“灰领”职业培训的主攻方向。广告创意、网络管理、会展策划、服装设计、电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师等这些对职业技能要求较高，但又不从事专门管理工作的岗位，都属于“灰领”。 灰领将是大学生就业主流 “灰领”概念的提出，为大学生就业提供了更为广阔的空间。目前，许多职业技能培训和鉴定已经成为大学生的必修课，国内高
8、校也鼓励更多学生手拿学历证书、职业资格证书求职就业，成为较高品质的复合型实用人才。 教育部高校学生司副司长刘大为明确表示，大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。必须走出“大学生毕业就得当白领”的观念误区。在高等教育基本实现大众化的时代，大学生只能从基层干起。高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。有关专家更是指出，“灰领”应该成为大学生就业的主流。由于缺乏管理经验，刚毕业的大学生很难获得“白领”的职位，但大多又不愿当“蓝领”工人，因此通过职业技能培训成为“灰领”，是大学生实现就业的一个上策。全国高校学生信息咨询与就业指导中心处长曹殊告诉记者，与高等教
9、育大众化相对应，我国将势必出现高校毕业生就业的大众化，就业市场上将出现“挤占”现象，即研究生开始挤占本科生职位，本科生又挤占专科生职位。好比一个小学教师，最开始初中毕业就能当，后来中师毕业生去当，再后来专科生去当，现在本科毕业生去挤占这个职位。如果将就业市场比做三角形，随着毕业生总数增多，大批人才必定将从三角形顶端往下移，只有小部分大学生能留在顶端的精英职位上，大部分毕业生将向下“挤占”，占据大众化岗位。 因此，中国管理科学研究院高级研究员陈继华已经将“灰领”归纳为时代的产物，在农业社会里位于社会中心的是“绿领阶层”，工业社会里是“蓝领阶层”，在20世纪的工业化社会里则是“白领阶层”。而21世纪将使“灰领”的一代人成为“知识经济”社会的主力军。现在正在兴起的技术开发竞争和经济战争的状态将最终转化成为“人才争夺战”。只有人才才是企业最重要的战略资源。企业竞争的胜败就取决于是否更多地拥有比较优秀的人才。而“灰领阶层”便是这样的人才。他们是那些在决定经营思想、研究开发、技术创新、设计或市场开拓等领域具有高度专门技能的人。可以肯定，加入世贸组织之后，随着中国成为全球制造业中心之一，职业资格证书较学历证书更能适应市场需要。从学历社会向资格社会的转型，必然促使“灰领”成为最受职场青睐的人才。
