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1、服装厂企业人事管理制度人事管理制度 一、 员工聘用制度。 公司管理层员工(各部室、仓库、司机、后勤、车间工段长、重要岗位的生产骨干）一律实行聘用制。具体程序如下： 1、 由各个部门根据岗位需要申报聘用人员、人数. 2、 经公司审批后，以各种形式进行招聘。 3、 招聘必须坚持公证、公开的原则。 4、 应聘人员应聘时应带专业证书、学历证书、特殊工种应带操作证。 5、 经考试合格，准于聘用时应填写员工登记表，同时还应交身份证、专业证书、学历证书、特殊工种的操作证或资格证等复印件. 6、 录用后要与公司签定劳动合同。 二、 考勤制度 1、 作息时间 公司上班时间 夏季8:0012:00,14：0018
2、：00 冬季8：0012：00，13：3017：30 2、 公司各部室管理人员，每月28天标准出勤视为全勤（以公司指纹考勤机为准为准），休息采取不固定轮休制度.车间工人遵从车间管理. 3、 凡本公司人员不出差时,每天按时到公司上班、迟到 次(超过 分钟）扣 元。 4、元旦、春节、国庆节等遵照国家规定执行。由于工程公司的特殊性，原则上以保证工程正常进行为主、实行调休. 5、婚、丧假休假三天,晚婚（男25，女23以上休假7天)、异地假期适当给路途假. 6、 产育假按国家制度执行。 7、凡因私、因病请假公司均不支付工资、请假须填写请假条，按管理权限审批. 8、现有公司管理人员请假必须总经理批准。 9
3、、生产、加工、安装部门负责人请假一天须经主管部门经理批准，一天以上由总经理批准. 10、 加工、安装部门员工请假三天以上(含三天）须经主管部门负责 人批准，五天以上（含五天）由主管部门经理批准。六天以上由总经理批准. 11、任何部门人员未经批准不得擅自休假，否则按旷工处理、旷工一天扣罚两天工资，累计矿工十天，视为自动离职。 三、员工离职规定 一、辞职 1、 辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合作关系.辞职办理程序为 2、 辞职员工提前30天(试用期员工除外 填写员工辞职申报表. 3、 原工作部门领导和上一级领导同意. 4、 办理员工离职交接手续。 5、 员工离职. 、未经 准或未办
4、理手续、或擅自离职或未提前30天提出离职申请而坚持立即离职者，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。 、辞退 员工存在下列情况之一，将被公司辞退。 1、 在试用期内被证明不符合录用条件的 2、 不能胜任 工作，经 或调岗后仍不能神人工作的 3、 被依法追究刑事责任的 4、 严重违反公司规定制度的 5、 劳动合同期满,用人部门不同意续签合同的 6、 公司生产、经营状况发生严重困难或濒临 产，需要减人员时,公司可辞退员工. （六）、辞退员工程序如下 1、部门填写申请表并出具辞退员工事实依据 2、部门上一级领导申 同意 3、办理员工交接手续 4、人力资源部 准 5、辞退 （七）、管理
5、人员、生产一线主要骨干最终 权属总经理。 (八）、辞退已转正员工,必须提前30天想被解聘员工发出书面通知.除支付员工工作期限工资外，应另按员工工龄，每满1年支付相当于1个月工资的费用（不满1年按1年计算），作为解除合同的补偿。 四、除名 一员工存在下列情形之一时，公司将予以除名： 1、 自动离职，未按公司规定办理相关辞职手续 2、 一月内累计旷工3天 3、 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂 4、 违抗命令或玩忽职守,情节重大 5、 聚众罢工、怠工、造谣生事、 坏正常工作和生产秩序 6、 盗用公司印信,或涂改文件者，或者伪造证件 7、 年终考核不合格，经留用考察仍不合格 8、 利用公司名义，进行个人
6、技术与经济商贸活动 9、 泄露公司重大秘密 10、 在工作中利用职务之便犯有严重经济问题，给公司带来重大损失 11、 严重违反公司有关规章制度的其他行为 二对拟除名的员工，由相关部门提出出面报告,人力资源部核实，报总经理 准后，人力资源部发出除名通报 三所有辞职、辞退、除名员工，均须到部门经理、人力资源部、财务部办妥全部交接手续,方可离开公司。 四离职人员应对自己在公司所从事工作的未完事项及经济责任到底，若出现重大问题，公司将追究其责任，必要时诉讼法律。 五离职人员交接工作时，由部门负责人指定接管人，负责接管的员工必须认真负责，若出现资料不齐及其他问题时，视情节给予警告、记过、记大过处罚。 六对公司辞退、除名的员工，未给工资可一次性结清,主动辞职的员工，未结工资在公司规定的发放工资日逐月发放.
