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1、 2022年4月自考试题:劳动和社会保障法劳动和社会保障法试题课程代码：03322 请考生按规定用笔将全部试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题局部 留意事项： 1答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2每题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1广义上的劳动法是指A中华人民共和国劳
2、动法 B中华人民共和国劳动合同法C调整劳动关系的法律标准的总称 D有关劳动关系法规的总和2以下关于劳动法对人的适用范围的表述，正确的选项是A家庭聘用的保姆适用劳动法B个体经济组织聘用的劳动者不适用劳动法C国家机关和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法D事业单位聘用的劳动者不适用劳动法3以下不属于劳动法根本原则的是A保障公民劳动权 B建立公正劳动标准C确立劳动关系协调机制 D爱护弱者4公民劳动权的内容不包括A就业权 B结社权C安康权 D参加权5历消失最早的劳动法规是A1802年英国学徒安康与道德法 B1819年英国皮尔法C1601年英国济贫法 D1844年英国工厂法6以下社会关系中，属于劳动法调整
3、的是A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C两个企业之间签订借调劳动者而发生的关系D某民工被个体餐馆录用为效劳员而发生的关系7以下不属于劳动争议的参与人是A为了要回经济补偿金，起诉用人单位甲公司的张某B为张某作证的工友王某C代理甲公司的李律师D对张某所在的甲公司做出行政惩罚的劳动监察机关8以下表述中，劳动争议处理的自愿自助原则的内涵表达不当的是A自主打算是否提起劳动争议处理B自主选择调解或者仲裁C自主承受仲裁打算和提起诉讼D当事人自主打算在仲裁时效内何时提起仲裁的权利9关于劳动争议仲裁，以下说法不正确的选项是A劳动争议仲裁适用调解原则B当事人申请劳动争议仲裁的，必需与
4、对方签订仲裁协议C劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参与仲裁活动1O我国医疗保险合同的法律特征不包括A合同主体多样性 B合同标准对象多样性C医疗保险合同属于私法上的合同 D由一系列的合同组成11集体劳动关系的特征不包括A雇员主体必需是雇员的组织B雇主主体可以是雇主个人或者雇主组织C主体地位的公平性D协调二者关系需要依法建立独立的协调机制，即集体协商或者集体协议12我国集体合同生效的标志是A合同文书经过职工代表大会争论通过B集体合同双方首席代表在合同文书上签字C集体合同文书送达劳动行政部门D劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日
5、内未提出异议l3张先生与甲企业签订了一份3年期的劳动合同，根据劳动合同法，其试用期不得超过A1个月 B2个月C3个月 D6个月14劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法A解除劳动合同 B变更或者终止劳动合同C变更劳动合同 D续订劳动合同l5在薪酬打算机制中，规定最低工资标准和公正待遇原则的是A协商机制 B法律机制C雇主机制 D民主机制16未建立工会的企业由职工民主推举工资集体协商代表，并得到法定比例以上职工的同意，该法定比例是A13 B12C.23 D.3/4l7在国家根本养老保险制度中，社会统筹账户资金属于A全体缴费人共同全部 B缴费劳动者个人全部C
6、劳动保障行政部门全部 D国家全部18符合规定条件的劳动者可依法享受带薪年休假，该条件是劳动者A累计工作半年以上 B连续工作半年以上C累计工作1年以上 D连续工作1年以上19医疗保险关系即医、患、保三方关系，其中患者方是A参保人 B保险人C受益人 D参保人和受益人20失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年缺乏5年的，领取失业保险金的期限最长为A12个月 B18个月C24个月 D36个月二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共1O分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21以下表述中，属于劳动法中所指劳
7、动关系的特征的有A职业性 B有偿性C依附性 D合法性E经济性22以下构成对就业权的侵害的有A政府招录公务员要求毕业生必需来自985和211学校B企业招用劳动者要求劳动者身高168米以上C模特公司招用模特要求形象好，气质佳D某企业签订合同的时候要求劳动者签订书面劳动合同E某市人保局招考档案局工作人员要求具有北京户口23以下属于劳动合同终止的情形有A劳动合同期满 B劳动者开头依法享受养老保险待遇C用人单位打算提前解散 D劳动者死亡E用人单位被依法宣告破产24用人单位应支付给劳动者的工资在不得低于当地最低工资标准的条件下，可剔除的是A加班工资 B计件工资C计时工资 D夜班津贴E伤残津贴25王大爷单独
8、一人在某市生活，申请该市居民最低生活保障救助，在衡量其收入是否低于有关标准时，以下选项中属于收入的有A出租自己闲置房屋的租金 B王大爷儿子应给付的赡养费C王大爷儿子的工资收入 D因属于优抚对象每月领取的抚恤金E某慈善机构每月按时赠送的大米 非选择题局部 留意事项： 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。三、推断说明题(本大题共6小题，每题3分，共l8分)推断以下各题正误，在答题纸相应位置正确的打“”，错误的打“”，并说明其正确或错误的理由。26劳动法上的劳动者是指具有劳动力量的公民。27劳动关系自劳动者和用人单位签订书面合同时起建立。28同一用人单位与同一劳动者可以屡次
9、商定试用期。29王先生与甲企业签订6个月期限的劳动合同，用人单位在劳动合同中明确试用期为1个月。该企业的做法是合法的。30王某在2022年1O月因父亲去世请假三天，由于这三天本应上班而王某又未供应正常劳动，所以用人单位向其支付的工资可低于最低工资标准。31多支柱养老保障体系就是国家养老保障、社会养老保障、家庭养老保障。四、简答题(本大题共3小题，每题6分，共18分)32简述劳动法的特点。33简述劳动者预报解除劳动合同的规定。34简述薪酬法的定义和根本原则。五、论述题(本大题12分)35试述失业保险法的特征及失业保险待遇的支付条件。六、案件分析题(本大题共2小题，共22分)36(此题12分)阅读
10、以下案例材料，然后回答下列问题。2022年lO月13日王某与甲公司签订了为期2年的劳动合同，合同期限到2022年1O月12日止。甲公司安排王某在润滑油部任经理一职，从事贸易及治理工作。劳动合同到期后，王某明确表示不再续签劳动合同，要求甲公司为其出具终止劳动合同证明书、办理社会保险关系及人事档案转移手续。甲公司以王某在任职期间未将由其购置的油品处理完毕为由，拒绝为王某出具终止劳动合同证明书、办理社会保险关系及人事档案转移手续，并要求双方签订的劳动合同期限延长至王某将其购置的油品处理完毕之时，才能办理相关的退工手续。王某屡次与甲公司协调未果，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。(1)劳动合同到期后，甲
11、公司是否负有向王某支付经济补偿金的义务?为什么?(2)甲公司拒绝为王某出具终止劳动合同证明书以及办理社会保险、人事档案转移手续的理由能否成立?为什么?37(此题1O分)阅读以下案例材料，然后回答下列问题。赵某为A市某企业职工，2022年1月3日依据企业安排去相邻B市签订买卖合同。由于合同相关事宜均已谈妥，且两市相距较近，企业还要求赵某当天下午即返回。赵某签订合同后，因在B市访问亲友于1月4日上午才返回，途中乘坐的大巴发生车祸，受伤住院。2月18日赵某出院，向企业主见工伤待遇，被企业拒绝。企业认为：(1)企业与赵某并未签订劳动合同，也未商定工伤事宜；(2)企业要求当天返回，赵某因私事耽误其次天才返回，不是由于工作缘由受到损害；(3)即使要向劳动保障部门申请工伤认定，也因超过法定30天的申请时限而不行能认定为工伤。(1)企业是否因双方未商定工伤事宜而不用担当工伤责任?为什么?(2)赵某受伤是否属于工伤?为什么?(3)赵某是否因超过30天申请时限而不能认定为工伤?为什么?
