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1、劳动合同制实行细则附件四职工工资支付暂行规定第一章 总 则第一条 为维护职工合法权益，加强劳动工资管理，规范公司工资支付行为。依照中华人民共和国劳动法及北京市工资支付暂行规定，结合公司详细状况，制定本规定。第二条 本规定合用于公司范畴内与公司订立劳动合同，建立劳动关系职工。第三条 本规定所指工资是指工资总额记录口径范畴内所有工资。* 第二章 工资制度及工资水平第四条 公司内部根据不同层次、不同类型职工，实行不同工资分派制度。1年薪制：指对公司经营者(公司经理、书记)以年度为单位，根据公司经营成果拟定年度工资收入工资制度。2工薪制：指对施工工程项目领导及管理人员，根据项目管理最后经营成果，拟定其
2、项目管理全过程工资收入工资制度。3岗薪制：指对全体管理人员叫实行“年薪制”人员)根据职工技能水平和工作岗位拟定工资原则工资制度。4包干工资制：指与公司订立短期合同劳动合同制职工(涉及公司按规定召用暂时工，以及实行定额收入费用包干经济民警)，按月原则拟定包干工资额，不再支付其他形式辅助性工资和其他津贴。 5岗位技能工资制：指根据劳动岗位所需技术高低、技能水平及劳动量大小拟定工资制度。 6谈判工资制：指职工个人与公司方按个人技术业务能力水平高低和工作岗位责任大小，经双方协商而拟定工资待遇一种分派制度。第五条 实行年薪制、工薪制、岗薪制、岗位技能工资制、包干工资制、谈判工资制工资水平，依照公司经济效
3、益、工资总额收入、劳动生产率增长等综合因素，由公司按年度拟定，并随公司经济效益和支付能力上下浮动。第六条 实行包干工资制工资水平，应在职工与公司订立劳动合同中明确规定。原则上应不受公司经济效益影响，公司应按合同中规定工资原则支付。第七条 无论实行何种工资制度，职工工资水平均不能低于北京市统一规定同期最低工资原则。第三章 工资形式和工资支付时间第八条 公司对职工支付工资必要以货币形式支付，不得以实物及有价证券代替。第九条 公司应将职工工资支付给职工本人，职工本人因故不能领取时，可由其亲属或委托她人代领。公司支付职工工资必要作表发放，书面记录职工姓名、工资数额、发放时间，领取者必要签字，并按规定期
4、间保存备查。公司支付职工工资时，应向职工提供个人工资清单。第十条 公司依照公司特点及生产经营需要，拟定实行下发薪，按月支付职工工资(实行年薪制及项目工薪制支付基本收入和基本工薪)。当月工资应在次月10日前发放到职工手中，遇有节假日或休息日，则应提前在近来工作日支付。第四章 假期工资待遇第十一条 根据北京城建一建设工程有限公司劳动纪律管理及奖惩暂行规定，职工可按公司关于规定享有一定假期，各种假期工资待遇为：1探亲假：职工按规定享有看望父母、配偶假，休假期间按本人原则工资支付其探亲工资。2婚、丧、生育假：职工按规定享有婚假、丧假、生育假期间按本人原则工资支付工资，女职工产假期满后，经申请批准继续休
5、假个月，休假期间按本人原则工资70支付工资。3事假：职工因请事假休息期间不支付其工资和各种津贴、补贴。对实行不定期工作制管理人员，一种季度内请事假合计7天以内(涉及7天)全额支付工资，超过7天，超过天数不支付工资及各种津贴、补贴。职工因私事出国期间接事假办理。4病假(1)职工因病或非因工负伤休假(医疗期)期间，以本人原则工资为基数，根据本人在公司持续工作年限拟定其工资支付比例(详见附表)。职工在一周年内持续病休6个月以上或合计休假超过127天某些，均按本人原则工资60支付其病假工资。按上述原则支付给职工本人病假工资共计，低于北京市同期最低生活费原则，按同期最低生活费原则执行。(2)职工最长病假
6、期限根据公司职工患病及非因工负伤医疗期暂行规定中医疗期限办理。(3)实行包干工资短期合同制职工，在合同期内病休期间，一律按北京市同期最低生活费原则支付其病假工资。其他假期(1)职工在法定工作时间内依法参加社会公益活动，或公司组织各项政治、文体、军训等活动。(2)符合公司关于规定，可列入公假范畴其他假期。以上二种假期，均不影响其工资收入。第十二条 公司实行劳动合同制后，原有城乡合同制职工享有10-15工资性补贴一律取消。第十三条 待岗人员工资待碰见公司公司内部待岗人员管理暂行办法。第五章 其 它第十四条 公司与职工依法解除或终结劳动合同步，公司应按关于规定一次性付清职工工资。第十五条 职工加班工
7、资计发按北京城建一建设工程有限公司工时制度及加班申报审批和加班费计发实行细则规定执行。第十六条 公司不得以任何理由克扣职工工资，但有下列状况之一，公司可以代扣职工工资。1公司代扣代缴个人收入所得税。2公司代扣代缴应由职工个人承担各种社会保险。3法院判决、裁定中规定公司代扣代缴抚养费、赡养费。4法律、法规规定可以从职工工资中扣除其他费用。第十七条 公司依法破产时，职工有权获得其工资，在破产清偿中公司按破产法规定清偿顺序，应一方面支付本单位职工工资。第十八条 因职工个人因素给公司导致经济损失，公司可以按照劳动合同商定规定补偿经济损失，经济损失补偿，可以由职工直接补偿，也可以由公司从职工本人工资中扣
8、除。但每月扣除后剩余工资某些不得低于我市规定最低工资原则。第十九条 本规定自下发之日起执行，如与此后国家和北京市规定有抵触时，按国家和北京市规定执行。第二十条 本规定由公司人力资源部负责解释。附：非因公负伤或疾病假期工资比例表劳动合同制实行细则附件五工时制度及加班申报审批和加班工资计发实行细则第一章 总 则第一条 依照中华人民共和国劳动法及北京市实行不定期工作制、综共计算工时工作制暂行办法和工资支付暂行规定，依照集团公司关于告知精神，结合公司实际，为保障公司科学合理组织施工生产，增进公司提高经济效益，维护职工合法权益，特制定本细则。第二章 工时制度第二条 公司内部根据不同专业、不同工种、不同岗
9、位特点，职工实行如下三种不同工时工作制度：1原则工时工作制；2综共计算工时工作制；3不定期工作制。第三条 原则工时工作制：即职工每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十小时。可以实行原则工时工作制专业、工种和业务岗位均应实行原则工时工作制。实行原则工时工作制人员，星期六和星期日为统一周休息日。第四条 综共计算工时工作制：即以周、月、季、年为周期综共计算工作时间。综共计算工时工作制合用于必要持续作业和因受施工季节影响、限制而采用定期集中休息(如冬季室内外作业)职工。实行综共计算工时工作制岗位和工种重要有：1施工现场直接从事生产和辅助生产工人和管理、服务人员。2与施工生产直接有关生
10、产、辅助生产工人及管理人员。如钢模板加工修理、实验、测量放线工、材料供应、机械租赁与维修等岗位工作人员。上述岗位实行综共计算工时，计算周期均按年为计算周期。第五条 不定期工作制：即由于工作性质和职责因素，工作无法按原则工作时间衡量，不适当实行每天固定工作时数工时制度。实行不定期工作制工作岗位有：1公司、分公司、项目经理部领导班子成员及公司机关部室领导。2公司中因工作需要，在我市以外物资供销、驻勤等其他常住人员；公司派往外地施工工作人员。原公司制定回京集中休假关于规定暂不变。3公司中在工作时间内可恰当休息或机动掌握时间值班人员。第六条 各单位在完毕国家和市重点工程以及重要工程施工期间，上述三种工
11、时制度都不合用时，可制定特殊工时制度，其制定工时制度必要先书面上报公司审核后，经公司报请总公司、再报北京市劳动局审批批准，方可执行。第三章 加班申报审批第七条 实行综共计算工时工作制职工，平时延长工作时间及休息日继续工作，均不计算加班。但在计算周期内，每周工作时间合计超过四十小时某些，由单位劳资登记安排同等时间予以补休。第八条 实行不定期工作制职工，平时延长工作时间及休息日继续工作，均不视为加班；但每周超过四十小时工作时间应予以倒休。第九条 无论实行何种工时工作制职工，其实际工作时间均以小时计算。各单位劳资人员应加强管理、严格考勤制度；考勤以小时计，原始资料、考勤台帐由单位劳资人员统一保管，作
12、为考核职工实际工作时间、计发工资、安排倒休重要根据。第十条 无论实行何种工时工作制职工，确因工作需要必要加班时，均要严格实行先申报、审批，后加班程序。加班单位申报加班时，必要填写职工加班审批表，并与同级工会协商批准，由单位主管领导签字、盖章，报公司审批批准后方可安排加班。职工加班审批权：由公司经营管理部、人力资源部、工会负责审批。未履行申报审批手续，一律不视为加班。未经审批浮现加班工资单位，公司将追究单位领导和劳资人员责任。第四章 加班工资计发第十一条 公司机关、分公司机关管理人员以及实行原则工时工作制服务人员，实际工作时间超过原则工作时间超过某些，应由单位主管领导批准交劳资员安排其补休，原则
13、上不计发加班工资。第十二条 实行不定期工作制职工，一律不计发加班工资。实行原则工时工作制职工，月度合计加班不得超过36小时。第十三条 实行综共计算工时工作制生产工人中，不能安排集中休息，应按加班解决，加班前应填写加班审批表。工人加班寻常按原则工资150，休息日按200计发加班工资。原则工资本人岗位技能工资60。第十四条 实行项目工薪制项目经理部管理人员，因在工程项目中提取项目总工薪是项目管理工资总额，项目管理人员加班不计发加班工资(法定节假日除外)。第十五条 机关小车司机和单位服务性班车司机，原则上实行不定期工作制。确系工作需要加班时，月度合计加班不能超过36小时。实行台班制度司机，月度合计工
14、作不能超过30个台班。第十六条 无论实行何种工时制度工人，在法定节假日安排加班时，均应先填写加班审批表，公司审批批准加班，应按本人原则工资300计发加班工资。第十七条 计发加班工资均以日或小时计，日、小时原则工资统一按下列公式计算。即：本人日原则工资(与本人相相应岗位技能工资60)21第五章 附 则 第十八条 本细则合用于公司范畴内各单位。第十九条 本实行细则自下发之日起执行，由人力资源部和经营管理部负责解释。职工加班申报审批表填报单位： 附表 加班部门或班组加班岗位及人数加班时间 年 月 日 时至 日 时加班单位及工作内容申报单位意 见签章： 年 月 日主管单位意 见签章： 年 月 日工 会意 见签章： 年 月 日 公司主管领导或劳资部门 审批意见签章： 年 月 日备 注劳动合同制实行细则附件六农民合同制工人管理暂行办法第一章 总 则第一条 依照中华人民共和国劳动法，国务院全民所有制公司招用农民合同制工人规定和北京市外地来京人员务
