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1、 酒店员工基本福利制度_物业经理人 酒店员工的根本福利制度 1.医疗制度 (1)员工当班时间因病需要就诊，应先向其直接上司汇报，并征求上司同意前方可到医务室就诊。 (2)员工就诊时应协作医生，不得与酒店医务室医生发生冲突，或与医生纠缠，以要求医生索取病假条或要求外出就诊。 (3)员工当班时间因病外出就诊，必需有酒店医务室的证明方可，否则部门不得擅自作主让员工外出就诊。 (4)经医务室诊断需要外出就诊的，需到酒店指定的医院就诊；否则，酒店不予报销相关费用。外出就诊后，需准时将相关的证明交回医务室予以确认。 (5)员工外出就诊或急诊，应在当日上班时间前通知部门主管并征得其同意，无论病休时间长短，均
2、需于每天回酒店复诊，并将相关的病历证明交医务室予以确认。若有特别缘由者，也可请同事或亲朋好友准时向酒店请假。 (6)全部已确认的病假证明，由部门在月底同考勤表一起送交人力资源部。 (7)员工外诊，如病情经医务室诊断无需住院时，其医疗费自理。 (8)员工由工作造成的工伤医疗费将由酒店依国家相关规定全额报销。 (9)经医务室诊断需要外出就诊的，需到指定的医院治疗，否则全部医疗费自理。 (10)住院仅限酒店医务室指定的医院，住院时只能住一般病房，住院治疗病情稳定后，医院方认可可以离院的，应马上出院；否则自医院通知之日起，所发生的医疗费不赐予报销。 (11)酒店员工一年内的限额报销医疗费用为3000元
3、，超出局部自理，每年的限额不能累积。 2.假期制度 (1)法定假期 酒店每位员工可享受国家规定的一年七天法定假期：元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节2天。 (2)婚假 符合国家规定婚姻法的，在酒店效劳满1年的员工，婚假为3天，晚婚者，另增加10天晚婚假，共计13天。 员工的婚假需要在领取结婚证之日起半年内申请，经本部门主管批准前方可休假，半年后申请无效。 (3)丧假 丧假为3天，申请条件为申请者直系亲属去世，即配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 (4)产假 符合国家规定且在酒店工作满2年的女员工，怀孕7个月后，可视其工作需要及其本人的身体状况，凭医院的有效证明向酒
4、店申请休3个月的产假，休产假期间只能领取每月固定工资局部。 (5)工伤假 员工工伤假期享受全薪待遇。但员工的工伤需经酒店医务室及指定医院确实认。 (6)年休假 依据酒店不同级别的员工可享受不同时间长短的年假，主管级(包括主管级)以下的人员每工作满1年的，可享受1年8天年休假；主管级以上的员工每工作满1年的，可享受1年12天的年休假；每工作超过1年的，增加1天年休假。但最终不得超过15天。 员工休年假期间，如遇法定假日的，不行增加在年假内。年休假应尽可能一次休完，这要视酒店的营业状况来打算。 申请年休假必需提前15天，经所属部门与人力资源部门审核前方可有效。同时年休假不行以累积。不经总经理批准而
5、未按规定休假的，视为其自动放弃休年假的权益。 (7)探亲假 探亲假适用于在酒店效劳满1年的员工。探亲假的对象必需是本市以外的人员。 探亲假为15天，在享受探亲假期间，如遇法定假期，不行增加在探亲假内。 员工探亲假属于有薪假期，但来回路费自付。 休探亲假的详细时间由员工本人与所属部门协商，由员工本人提出申请，部门依据工作需要赐予安排，并交人力资源部确认备案。 (8)病假 试用期内员工不享受有薪病假，月病假超过3天的，按试用不合格作劝退处理。 试用期满的员工每月可享受2天有薪病假，但不行累积。 (9)事假 员工没有特别理由不得申请休事假。 员工确有特别缘由需要休事假的，需提前填写“事假申请单”，向所属部门经理申请，3天以内由所属部门审批，3天以上5天以内由所属部门与人力资源部共同审核批准，5天以上需经总经理批准。 休事假期间，扣除休假期间工资。
