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1、关于村干部挂职乡镇机关锻炼的实践与思考 为适应社会主义新农村建设的需要,切实提高村干部素质能力,县全面推行了村干部挂职乡镇机关锻炼培训模式，分批组织村干部到乡镇机关各站所开展挂职锻炼。 一、开展村干部挂职乡镇机关锻炼的动因村干部素质能力不高。当前,相当一部分村干部的素质能力与建设新农村的任务要求相比，仍有较大差距,突出表现为三个不适应：一是思想观念不适应。相当部分村干部开拓进取意识不强,经济发展思路不清,工作缺乏主动性、创造性,大局意识、责任意识和服务意识不强等；二是工作能力不适应。长期以来，各级党委政府对村干部政策理论方面培训较多，实际工作能力锻炼相对较少，相当一部分村干部存在着工作如何开展
2、、难以开展等问题；三是工作方法不适应.有的村干部工作作风不民主,工作程序不规范。有些村仍然习惯于少数人甚至是个别人说了算。相比于传统培训形式更加可行。近年来，各级党组织对村干部队伍建设高度重视，通过党校专题培训、组织外出参观、邀请专家授课等传统培训形式，村干部的素质能力不断提高.但这类网教育培训形式花费成本较高、投入精力较大、牵涉范围较广。而村干部挂职乡镇机关锻炼,不仅花费成本低、投入精力少、组织开展方便，而且由于乡镇机关距离村干部的居住地较近,村干部还可以兼顾村里的工作，从而达到学习、工作两不误、两促进的目的。 二、开展村干部挂职乡镇机关锻炼的主要做法1、认真组织部署，合理安排人员.为确保村
3、干部挂职乡镇机关锻炼工作的实施,县委成立了领导小组，下设办公室在组织部，具体负责牵头落实工作。各乡镇也成立了相应领导机构,由党委书记任组长，乡（镇）长、党群副书记任副组长。各乡镇在开展村干部挂职乡镇机关锻炼之前，对本乡镇村干部的队伍状况、年龄结构、知识能力等进行深入调研，并对乡镇机关可提供挂职学习的岗位情况进行排摸，制定工作实施方案。确定挂职对象为各行政村的村主要干部和年轻干部，并采取村干部自愿报名、村两委集体研究推荐、乡镇党委考察确定的方法步骤确定挂职干部。挂职岗位安排在乡镇机关各站所，并根据实际安排每批挂职干部24人，挂职时间为15天. 2、强化工作措施，加强岗位锻炼。采取四项措施：一是进
4、行岗前培训.在确定挂职对象后，乡镇党委组织挂职干部就农村政策法规、机关工作制度等进行岗前培训。二是严明挂职纪律要求.要求挂职干部做到：与机关干部一起参加点名签到、一起遵守请假销假制度、一起参加有关会议或集体学习、一起抓好岗位职责任务的落实、一起做好党委政府安排的工作,同时确保挂职岗位工作和本村工作两不误.三是结对帮助指导。由乡镇班子成员结对指导，担任挂职干部的导师，做好传、帮、带,具体负责挂职干部的思想政治教育、工作方法指导、业务知识辅导等。同时，还对班子成员提出在工作中要多压、多导、多励、多听、多容、多严的结对指导要求.四是定期交流研讨。乡镇党委采取定期召开挂职干部座谈会、交流研讨会、外出参
5、观学习等形式,帮助他们开阔眼界，增长见识，提高挂职干部的素质和能力。 3、健全工作制度，实行有效管理。一是记实公示制度。乡镇党委统一为每名挂职干部建立个人业绩档案,如实记录村干部在挂职学习期间的综合表现，并在乡镇机关和所在村进行公示。二是实行八个一制度。即要求挂职干部在挂职期间要化解一个矛盾、开展一次调研、学好一套规章、读好一本书籍、服务一个项目、进行一次测试、撰写一篇体会、做出一个评价。三是跟踪督查制度。在村干部挂职学习期间，乡镇党委至少组织两次对挂职干部的岗位职责完成情况、所在村的个人工作进展情况进行跟踪检查，并不定期地了解挂职干部的实际工作、思想和作风情况，指导督促挂职干部加强学习。结对领导在每周结束时要以书面形式向乡镇党委反馈挂职干部一周来的工作表现.四是评先评优制度。在全体村干部挂职结束后，乡镇党委对挂职干部作全面考核，写出考察意见。并召开总结大会，表彰优秀挂职干部。
