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1、米宝宝科技2022年高级经济师-人力资源专业实务考试题库题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共20题)1.下列各项属于绩效薪金制的优点的是（）。A. 利润分成B. 按利分红C. 减少管理者的工作量D. 绩效和报酬相结合正确答案：C,2.国际人力资源管理的特点不包括（）。A. 人力资源计划的特点B. 员工培训的特点C. 绩效管理的特点D. 人力资源开发的特点正确答案：D,3.在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。A. 具体确定本部门考核指标的内容和标准B. 与员工进行沟通，制定绩效改进计划C. 参与考核者的培训D. 保存考核的结果正确答案：D,4.关于结构性面试特点的表述，正确的是
2、（）。A. 对求职者的技能要求非常高B. 可靠性和准确性比较低C. 没有应遵循的特别形式D. 方便主持人控制局面正确答案：D,5.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（）为被告。A. 接受单位B. 派遣单位C. 企业法定代表人D. 派遣单位和接受单位正确答案：D,6.2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜，甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议的资格提出疑义，乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从
3、事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问，法律顾问逐一解答了张经理的问题。根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须（）。A. 经工商行政部门审批B. 获得乙劳务派遣公司工会同意C.
4、经甲公司职工代表大会批准D. 取得经营劳务派遣业务行政许可正确答案：D,7.关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。A. 货币工资越高，则实际工资越高B. 实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资C. 实际工资与货币工资成正比D. 货币工资水平总是低于实际工资水平正确答案：B,8.三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为（）。A. 权力需要B. 自我实现需要C. 亲和需要D. 成就需要正确答案：C,9.关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。A. 魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B. 当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领
5、导的效果会得到进一步的强化C. 魅力是一种特质，具备这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格D. 魅力型领导者也具有非道德特征正确答案：C,10.小马是一名酒店服务员，他经常换工作地点，这是因为他处于（）。A. 次等劳动力市场B. 有组织的劳动力市场C. 优等劳动力市场D. 地区性劳动力市场正确答案：A,11.关于组织结构的说法，错误的是（）。A. 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B. 组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系C. 设计组织结构的目的是为了实现组织目标D. 组织结构与权责结构有本质的区别正确答案：D,12.下列选项中，不是优秀团队特征的是（）。A. 规
6、模小、能力互补B. 情愿共同承担责任C. 提高员工对工作的投入程度D. 有共同的意愿、目标和工作方法正确答案：C,13.人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是( )。A. 人格B. 能力C. 态度D. 价值观正确答案：A,14.政府在劳动关系中的作用不包括（）。A. 劳动资格技能的鉴定B. 劳动条件的维持与提高C. 劳动关系的协调D. 劳动力市场的建立和完善正确答案：A,15.在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。A. 市场工资率B. 非劳动收入C. 家庭性因素D. 个人偏好正确答案：A,16.货币政策是政府通过控制（）来调节经济的一种手段。A. 政府预算B.
7、 货币供应量C. 工资水平D. 物价水平正确答案：B,17.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。A. 特质理论B. 权变理论C. 路径-目标理论D. 领导-成员交换理论正确答案：C,18.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织类型是（）。A. 学院型B. 俱乐部型C. 棒球队型D. 堡垒型正确答案：B,19.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）。A. 现值法B. 成本预测法C. 社会收益率法D. 内部收益率法正确答案：D,20.下列选项中，不是评价中心技术的主要方法的是（）。A. 文
8、件筐测验B. 角色扮演C. 无领导小组讨论D. 同事相互评价正确答案：D,二.多项选择题(共20题)1.二战后，各国自然失业率上升，经济学家对此提出的解释是（）A. 劳动力结构变化B. 工资刚性程度增强C. 失业保险影响D. 结构性失业增加E. 资本主义世界已腐朽没落正确答案：A,B,C,D,2.歧视造成的工资差别主要体现在（）。A. 性别、年龄歧视B. 种族歧视C. 地区、行业歧视D. 组织歧视E. 身份歧视正确答案：A,B,C,D,E,3.在当代市场经济社会，广义的劳动关系主体包括（）。A. 员工B. 雇主以及他们的组织C. 政府D. 劳动行政部门E. 工会正确答案：A,B,C,4.关于组
9、织设计和组织文化的说法，正确的是( )。A. 组织设计会影响组织文化的形成B. 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C. 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值D. 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E. 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义正确答案：A,C,E,5.工作规范描述了工作对人的（）的要求。A. 爱好B. 知识C. 习惯D. 工作经历E. 生活质量正确答案：B,D,6.较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。A. 有助于吸引优秀的员工B. 提高了员工因不努力工
10、作而被解雇的机会成本C. 有助于提高员工的公平感D. 必然会产生较高的利润E. 有利于激发员工的合作精神正确答案：A,B,D,7.从上大学的成本收益分析中得到的基本推论有（）。A. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大B. 在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多C. 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多D. 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小E. 在其他条件相同的情况下，
11、上大学的人越少，上大学所需要的成本越高正确答案：A,B,C,D,8.在具体活动中，人的一般能力和特殊能力的关系为( )A. 相互排斥B. 从属关系C. 相辅相成D. 包含与被包含的关系E. 相互促进正确答案：C,E,9.在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（）。A. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用B. 同工同酬的原则C. 企业的竞争能力D. 企业的经济实力E. 企业的工资支付能力正确答案：A,B,E,10.我国劳动力供求状况表现为（）。A. 就业增长率较低B. 不同产业就业增长率差别显著C. 就业增长率弹性较低D. 国有企业就业增长率低于民营企业E. 就业增长率弹性较大正确答案：A,B,
12、C,D,11.目标管理法的内容主要包括（）。A. 目标制定的越高越好B. 定期与下属讨论他的目标完成情况C. 定期与上级管理者讨论他的目标完成情况D. 必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标E. 必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标正确答案：B,D,12.员工除了正式或非正式的培训活动外，还可以利用会议及其他舆论工具，如( )等宣传组织的价值观A. 标语B. 企业内部刊物C. 网络D. 板报E. 同事间转告正确答案：A,B,D,13.在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有( )。A. 使得个体的贡献可以被衡量和界定B. 使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C. 控制团体的规模D. 促进相互的信任度E. 利用反馈正确答案：A,B,C,14.关于马斯洛的需要层次理论，下列说法正确的有( )。A. 这一理论并不十分可靠和准确B. 现实中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系C. 现实中，只要某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用D. 现实中，只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用E. 较为呆板而不灵活正确答案：A,B,E,15.有助于提高团体凝聚力的是( )。A. 团体的同质性较高B. 团体具有较大的规模C. 加入团体的难度很大D. 团体形成的时间较长E. 团体过去有很好的成功经验
