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1、2023试用期合同有关试用期合同汇总6篇在当今不断开展的世界，合同的地位越来越不容无视，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我帮大家整理的试用期合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。试用期合同 篇1试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，劳动合同法实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有许多。许多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位须要聘请的人呢。这种相识和想法是错
2、误的。依据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的状况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。法律责任：劳动合同法第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期合同 篇2甲 方：_乙 方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员
3、工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：_在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为CNY:_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，假设乙方工作缺乏
4、一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否那么，将依据公司制度，由公司按制度论处。八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或觉察乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。九、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十、
5、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失；或因乙方的.有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十三、本合同经双方签字后起生效。十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：乙方：（公章） （签字）日期：日期：试用期合同 篇3试用期要签合同吗，法律是怎么规定的：一、 试用期包含在劳动合同期限内，须要签订劳动合同。自20231月新劳动法公布实施后，法律强制规定，用人单位应当与
6、劳动者订立书面合同。否那么将受到法律的制裁。二、 对于劳动者不签合同的状况，中华人民共和国劳动合同实施条例 第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。三、 假设企业因为员工不愿签合同，便不与员工签订劳动合同，结果是不但终止劳动关系，还将支付员工经济补偿金。中华人民共和国劳动合同实施条例 第六条对此做了明确规定。(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
7、两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。)以上便是对试用期是否签订合同的解答，希望能对您有所帮助。试用期合同 篇4_化装品商贸公司，依据以下条款聘用_先生/小姐(身份证号：_ )。1、 职位：_2、 试用期月薪：固定工资为人民币_ 元正。3、 补贴：_(1) 餐费补贴_元正(2) 其它补贴( _) 元正4、 其他补贴按公司有关规定执行。5、 直属上司：_6、 入职日期：_年_月_日。7、合同期：由_年_月_日至_年_月_日止。8、工作时间：早上9.00-12.00，下午：
8、13.00-18.30，每周休息_天。9、保密：雇员无论在聘用期内，还是在离职以后，都应当对公司的资料作严格的保密。10合约续签：试用学习期为2个月，学期结束后成为正式员工需续签合约，合约期为2年。11、辞职：乙方要求解除劳动关系应提前15天书面通知甲方或支付十五天代通知金，获书面批准后须办齐工作、项等移交手续，才能正式离职。本人籍此时机欢迎阁下参加新美化装品商贸，成为新美家庭的一份子。总 经 理：_ 雇 员：_年_月_日 _年_月_日试用期合同 篇5先生：你于年月日与本公司签订了劳动合同书，从事岗位工作,约定试用期期限至年月日届满。依据试用期考核状况显示，你在试用期期间的表现没有到达岗位的要
9、求，不符合转正条件,故公司确定：自年月日起依据法律规定、劳动合同约定以及公司规章制度解除与你之间的劳动合同，劳动合同解除日为年月日。请你收到本通知后根据公司规章制度的要求办理离职交接手续。如你未按要求办理人事相关事项，由此导致的不利后果及法律责任均由你本人担当。特此通知!xxxxxxx公司年月日签收回执本人已收到公司于年月日发出的解除劳动合同通知本人(签名)：年月日试用期合同 篇6一、签订劳动合同的作用是什么劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的根本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理运用劳动力，增加企业活力，发挥劳动者的主动性和创立性，提高劳动生
10、产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用，劳动合同的作用主要表现在以下几方面：1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。2、劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会开展，创立就业条件，扩大就业时机，保障劳动者实现劳动权。3、劳动合同是削减和防止发生劳动争议的重要措施。
11、在我国社会主义制度下，劳动者同用人单位的根本利益是一样的，但是由于种种缘由也会产生冲突，发生劳动争议。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使他们正确地行使权利，严格地履行义务。这样，就可以削减和防止发生劳动争议。4、劳动合同是用人单位合理运用劳动力、稳固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。用人单位可以依据生产经营或工作须要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理运用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流淌
12、，优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必需遵守其所在单位内部劳动规那么和其他规章制度，有利于稳固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是为了提高劳动生产率。只要用人单位仔细履行劳动合同，就能调动广阔劳动者的劳动主动性，促进劳动生产率的提高。二、试用期内肯定要签合同吗企业可以对新进员工设定试用期，很多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同，事实上这种做法适得其反。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必需提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期即为劳动合同期限。明显，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业原来是想防止被“套牢，事实上恰好被“套牢。因此，此种做法不行取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
