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1、员工手册 洛阳中安蓝盾房地产开发有限公司 2011年10月1日试行 目录一、员工聘用二、薪金与福利三、考勤制度四、财务制度五、工作纪律六、行为纪律七、奖励与惩罚八、培训与考核九、辞职十、附则序 言 为贯彻公司“敬业乐群”的经营理念，体现“和谐、勤奋、求实、进取”的企业文化精神，建立有效的行政管理体系，充分发挥人才在公司中的作用，增强公司的激励竞争机制和新陈代谢机制，以适应企业现代化管理的需要，特制定本员工手册。一、员工聘用1、聘用原则 公司员工的聘用贯彻公平、公开、竞争、择优的原则。(1)、公平原则：凡符合本公司所需聘用人员条件的，均能报名应聘，考察录用 一视同仁。(2)、公司原则：公司各部门
2、需聘用员工的，在获得批准后，由行政办公室统一向社会或公司内部公开招聘。(3)、竞争原则：应聘人员需凭自身的能力素质，参加面试或技能测试。(4)、择优原则：根据面试或技能测试的结果，对照录用标准，择优聘用。2、 聘用程序（1）、需聘用员工的部门主管应根据公司人员岗位定编填写招聘员工申请表，写明需招聘员工的岗位、职责及入职要求，报领导批准。（2）、招聘员工申请获得批准后，由行政办公室统一向社会发布招聘信息。（3）、应聘者应符合劳动管理部门的劳动力管理条件，具有公司所需岗位的专业技能与经验，身体健康，无不良行为记录。（4）、应聘者应填写员工应聘表并提供个人以下资料：a、学历证书原件；b、工作履历；c
3、、专业技术资格或职称证明原件d、身份证原件。如公司认为必要可要求应聘者另行提供下列材料：a、健康证明；b、无不良行为记录证明；c、原单位工作证明；d、其它。（5）、行政办公室对上述材料进行审查，对弄虚作假者不予面试，对合格者将会同相关部门进行面试或技能测试。（6）、根据面试或测试结果，填写职员应聘面试记录表，提出是否录用的意见并报总经理批准。应聘者的个人资料复印件和职员应聘面试记录表应归入个人档案由行政办公室妥善管。（7）、决定录用后，受聘人员必须在到任当日填写职员聘用登记表，公司保留查证职位应聘申报表上所记事项真实性的权利，如发现所记事项虚假，将依公司制度严肃处理。（8）、受聘人员须于到任当
4、日详阅公司有关规章制度，如有异议应在两日内向行政办公室提出，如无异议应无条件遵守执行。（9）、受聘员工均需经过时间不等的试用期，此间将视岗位情况接受必要的入职培训与考核，考核不合格不被正式录用。（10）、试用期届满前15日，试用员工所属部门主管必须对新聘员工的工作表现与能力进行综合评议，提出是否正式聘用的意见，书面报呈总经理核准；决定正式聘用的，须与公司签订劳动合同。3、调职与晋升（1）、公司可根据工作需要，调动员工的工作岗位，员工必须服从公司的安排。（2）、公司将根据员工的综合素质及工作表现、职位状况，平等地为每位员工提供晋职机会。（3）、公司内部的人事调动，有关主管必须填报“调职申请报告”
5、，列明调职日期、理由、拟调往的部门、职位及薪金变动资料，送行政办公室审核，并报呈部经理批准后，核发调职通知书执行。 附表：1、招聘员工申请表 2、员工应聘表 3、职员应聘面试记录表 4、职员聘用登记表见公司常用人事表格二、 薪金与福利1、薪金的确定（1）、职员的薪金将根据学历、职称、任职资格、工作能力、工作态度、服务年限及岗位、职务等进行综合评定。（2）、根据公司经营状况，参照当地经济发展情况及同行业薪金水平，结合员工工作表现给予调整。2、薪金的计算（1）、职员的薪金以月为单位（月薪制），薪金由基本工资、职务工资、绩效工资、年终奖金组成。（2）、计算方法（月薪）=基本工资+职务补贴+绩效工资+
6、通讯费补助（3）、特殊岗位（厨师）员工薪资的计算办法另行规定。（4）、薪金每月均按30日计算，不论当月实际天数。加入公司未满一个月者，以实际工作天数计算。3、 加班补贴的计算（1） 、国家法定节假加班的；日均工资的2倍。（2） 、（加班需填写加班申请表并经部门主管签字批准后方予确认，根据时间在当月周六进行调休。（3）、工程部除国家法定节假日外，所有加班按调休执行。4、薪金的发放 职员的薪金于下月15日前发放，公司将以自动转财的方式发放薪金，并发给工资予对账。凡（试用期满）并在本公司服务满一年的正式职员，公司于每年农历春节前发放双薪；服务未满一年的，实际服务月数按比发给；服务不足三个月（含试用期
7、）的不享受双薪待遇。5、 假期（1）、公司正式职员享有下列有薪假期，发给底薪和津贴：A、 国家法定节假日；B、 星期日；C、 三.八妇女节半天（仅限女职员）；D、 公司统一假期。（2）、在公司工作满一年以上的正式职员，可享有下列特别有薪假期，如遇到休息日或节假日应包括在内，未用完的也不得累计或挪作他用，假期发给底薪和津贴：A、本人婚嫁的，可享有15天假期，子女婚嫁的，可获3天假期，均应提前10天申请；B、本人的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、岳父母、配偶、子女去世的，可获7天假期；本人其它亲属去世的，可获3天假期。远距离奔丧者，可酌情给予旅途假。（3）、产假： A、凡在本公司服务（满一年以上
8、）的女职员，生第一胎并持有独生子女证者，按国家规定享受90天产假（分产前假15天，产后假75天）；产假应合并计算，不得挪作它用；期间发给基本工资。B、女职工在产前需要保胎或产假期满后，因身体原因尚不能工作的，经医院开据证明后，可以继续休息，保胎休息和产后休息时间均视为病假，但时间均不得超过三个月，期间按本人基本工资的80%发给。C、女职工生育后享受有一年哺乳期，期间每天享有1小时的授乳时间，上午半小时，下午半小时。E、 配偶（男方）可享受7天护理假，发基本工资和职务工资，不享受绩效工资。6、公司将尽力为员工创造良好的文化、娱乐、健身环境，免费提供给员工使用，通过不定期地举行康乐活动，增强员工的
9、身体素质及凝聚力和归属感。7、公司鼓励员工进修本职工作有直接关系的课程，公司将根据实际情况给予支持，资助办法由公司领导酌情办理。三、 考勤制度1、 公司实行每周五天半正常工作日的工作制度，具体时间如下： 每年10月1日至第二年4月30日：（冬时） 上午08：0012：00 下午13：3017：30 每年5月1日至9月30日： 上午08：0012：00 下午14：0018：002、请假（含婚假、丧假、产假、病假、事假）需填写职员请假申请表（行政办公室统一印制），并按如下要求办理：（1）、请假一天以内者（含一天），须经部门主管批准；（2）、请假一天以上者，须由部门主管先签署意见后再报领导批准；（3
10、）、部门主管请假统一报公司领导批准；3、职员请假申请表经部门主管或公司领导批准后，应及时送交行政办公室、财务部考勤备案。4、以下情况旷工处理：（1）未请假而擅离工作岗位的；（2）虽经请假但未获批准而擅离工作岗位的；（3）未经批准超假不归的；（4）虽经批准但未及时填写职员请假申请表的。5、因紧急情况或其它特殊原因未能事先请假的，应用电话或请他人代为请假，告知请假事由和天数，但事后应及时补办请假手续。6、因工作原因未能按时打卡的时候填写考勤补签单交办公室备案，否则视同旷工。7、员工应按时打卡，迟到早退5分钟的罚5元/次、5-15分钟的罚10元/次、15-20分钟的罚20元/次, 迟到早退20分钟以
11、上的视同半天旷工。当月累计旷工超过三天的视同自动离职。发现代打卡者处罚20元/次。8、探亲假，家在外省的职工可享受两次探亲假，报来回费用，提前书面报总经理批准。四、 财务制度1、固定资产、材料、设备管理（1）、固定资产标准A、使用年限在一年以上的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具和其它与生产经营有关的设备、器具、工具等；B、不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在2000元以上，且使用期限超过两年的；C、不具备以上条件为低值易耗品。（2）、固定资产管理分工A、办公室负责固定资产实物的管理及低值易耗品的采购与管理。B、财务部负责固定资产统一核算等工作，并会同办公室每年进行一次全公司固定资产和在用
12、低值易耗品的清查盘点，若发生损毁、遗失，必须查明原因，并呈报公司领导审批，财务部据此输补提、摊销等手续。2、 货币资金管理（1）、财务部应结合公司实际情况，编制现金计划限额，如库存现金超限，应当日解交银行，售楼部每日售楼价款收入必须严格执行当天收款当天入库，不许坐支现金，收款收据要保持与银行进帐单一致。（2）、严格现金收付手续，收付现金应严格核对凭证，如发现不符合要求，财务部有权拒绝收付。（3）、一切发票报销需经经手人、验收人或证明人、复核人签署，由财务部主管审核后，送公司领导审批，才能报销。（4）、办理公事或出差借用现金，需填写借款单，经公司领导批准后方可借出。私人用途一律不得借款，借款应及
13、时归还。（5）、出纳付款必须根据有领导核批、手续齐备的原始凭证办理。付款后应在凭证上加盖“付讫”戳记。（6）、凡购置财产物资的金额在银行规定的结算起点以上者，一般以银行转帐支票结算。特殊情况应请示总经理或副总经理批准。（7）、使用转帐支票，应及时、主动地办理报帐手续，不得跨月，否则财务部应呈报公司领导处理。（9）、使用其他结算方式的，按银行结算办法规定和财务部要求办理。（10）、凡需从银行转拨的款项，资金调拨按规定办理，经办人预汇款项应写明汇款原因，经总理签章核准后才能办理，并负责该款项的回收、核销。（11）、因公出差所借款项，应在出差回来后三日内向财务部门报销，及时还款，否则财务部有责任在其
14、薪金中扣回。（12）、在员工调动或辞职时，财务部在接到行政办公室出具的移交证明后方可结算工资。（13）、凡工程款的支付、结算、必须按工程合同约定执行。支付工程款时，必须有工程监理部门出具的工程进度完成情况表，相关部门主管和公司领导审批的工程款支付审批表，否则财务部应给予拒绝付款。工程竣工后，必须有竣工验收手续及竣工决算书方可清理尾款。3、出差管理规定（1）、因工作需要出差，应经总经理或副总经理批准。（2）、跨地区出差，出差人应按出差目的地、拟走路线、乘坐交通工具等内容要求填写出差审批表送总经理或分管副总经理审批。报销时必须附审批表，作为报销审核依据。（3）住宿、交通、餐饮等费用开支，应本着勤俭节约的原则，根据工作需要和实际情况严格控制开支。4、报销审批权限按公司董事会或总经理批准的相关规定执行。五、工作纪律1、公司员工必须严格遵守公司所颁发的各项规章制度。2、工作时间内必须衣着整洁得体，不穿奇装异服，不浓妆艳抹。有工作服者应穿工作服，穿拖鞋或者着装严重不规范者罚款50元/次。3、文明礼貌，热情接待来访客人，做到不卑不亢，谈吐得体。4、在办公室内不得大声喧哗、谈笑。接听电话或与人交谈要使用礼貌用语，音量适中，不影响他人正常工作。5、爱护公司财物与办公设
