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1、学海无涯行政内勤工作总结范文撰写时间：2021-07-12 内勤是处理政务等繁琐事情的岗位，需要你的细心和南信。下面是张老师撰写的行政内勤工作总结范文，请阅读，上公文站，发觉学习。 行政内勤工作总结范文一 一、干好办公室内勤工作要处理好四种冲突。 一是处理好大局和小局的冲突。办公室作为一个综合部门，其性质主要体现在服务性上，内勤人员主要是为领导和基层服务。首先是为领导服务。因此，一切服从 大局，一切服务大局就是内勤工作的动身点和落脚点，当小局工作与大局工作发生冲突的时候，自觉地做到小局服从 大局、局部服从 整体。同时尽力做好小局工作，由于小局工作是做好大局的基础和前提。 二是处理好主动和被动的
2、冲突。办公室工作的服务性职能打算了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必需发挥内勤人员的主动性，擅长在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前预备。对领导临时交办的任务、应急大事和突发大事等非确定性工作，要机敏机动，做到忙而不乱。同时要乐瞧 适应领导的工作思路，想领导所想，谋领导所谋，把问题想在前，把工作做在前，主动做好超前服务。 三是处理好政务和事务的冲突。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查争辩、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作;事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政
3、后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、平安卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务瞧成是大事，把事务瞧成是小事或可有可无的事。更不能把政务瞧成是高层次的，把事务瞧成是低层次的。办公室内勤工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。四是处理好过与不及的冲突。为领导出方法，当参谋，确定要把握度，把握分寸。办公室在领导决策中处于挂念和从属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，要为领导决策供给 尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖，要乐瞧 谏言献策，但不能瞎掺和。 二、干好办公室内勤工作要扮演好三种角色。 首先，要当好领导的计囊团。内勤人员是企业领导的参谋助手，是领导的计囊团。要不断学
4、习理论，分析形势，争辩问题，擅长站在全局的角度和领导的高度生疏问题、分析问题，提出新瞧 点、新思想、新生疏;要深化基层、深化社会、深化市场进行调查争辩，找准企业运行过程中的优、劣势，形成有分析、有建议、有对策的调查报告，为领导科学决策服务;要围绕领导工作和所要解决的问题，提出的各种工作建议，针对实践报告中急待解决的问题所提出参谋意见;要为落实某项工作或贯彻领导者的意见提出具体的实施方法，依据客瞧 要求和企业运行的状况提出切实可行的工作思路等等。 其次，要当好干群的勤务员。内勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为领导搞好服务。领导交办的事情要想方设法往 完成，乐瞧 主动往 干好，做到
5、乐瞧 而不越权，服从 但不消极，让领导满足。要热心为群众办好事情。热忱接待每一位前来办事的同志，主动挂念办理各种相关手续，让办事人员满足;主动关怀员工的工作和生活，员工的合理诉求准时向领导汇报，准时赐予答复和办理，让员工满足。力求做到不让工作在自己这里延误，不让事项在自己手里积压，不让差错在自己身上发生，不让来办事的同志在自己这里受冷落，不让办公室的形象在自己这里受损害。 行政内勤工作总结范文二 时间一晃而过，弹指之间，202x年已接近尾声，过往 的半年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了确定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过往 的一年，现将工作总结如下： 近半
6、年的工作中，我通过实践学到了很多房地产的相关学问，不断的学习逐步提高了自己的力气。但是作为新人，我深深知道，自己阅历还是格外欠缺的，需要不断的学习和磨练。因此，在新的一年里，我期看通过磨练不断学习和实践，做好个人工作方案，不断增加自己的阅历和见识，争取使自己的办事力气提到一个更高的高度，为公司多做贡献。 首先，在 202x年的半年工作中，自己在网络治理 、维护工作中的各项技能都有了很大的提高。工作中碰到 实际问题的处理力气有了很大的提高，同时在网络维护工作中也对整个通信维护方面的学问有了更深刻全面的理解，而这些通过实际工作所获得的力气，给自己以后的工作积累了珍贵的阅历，有利于以后的工作开展。
7、其次，在工作中难免会碰到 各式各样的问题和困难!在碰到 问题时，首先找出问题的本质，然后找出最佳的方法往 解决问题;在碰到 困难的时候，不是一味的往 强调困难的难度系数，而是用乐瞧 的态度往 面对困难，想方法往 克服。在碰到 每一个有问题、有困难的事情，努力往 处理它、克服它。在这整个过程中，对我自身而言，都是一个学习的过程!解决问题和克服困难的同时，自己的综合工作力气，得到很大的提高。 由于一位担当内勤工作的同事的离职，因此自11月份开头内勤这一职务由我担当。由于内勤是我第一次干，所以很多不懂的地方我经过上网和请教一些有阅历的同事搜集总结了一下内容。 内勤工作是一项综合协调、综合服务的工作，
8、具有协调左右、联系内外的纽带作用，内勤位轻责重，既要完成事务治理 、文书处理、综合状况、填写报表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成领导临时交办的工作，还要为领导出谋划策，乐瞧 发挥参谋助手作用，帮忙领导做好各方面的工作。一个合格的内勤必需具有猛烈的事业心、高度的责任感和求真务实的工作态度，具有较高的政治素养和业务力气，生疏业务和内勤工作，具有较宽的学问面和合理的学问结构以及严谨干练的工作作风、任劳任怨的献身精神和淡泊名利的思想境界。结合这段时间的内勤工作经受，我想谈几点生疏。 要坚持做到五勤，切实履行岗位职责 一是眼勤。内勤天天 阅读文件，翻瞧档案，查阅材料。瞧文件、材料不能像过眼云烟，毫
9、无印象。要认真瞧，对上级的文件要反复瞧，领悟精神，吃透方针、政策，记住术语，明确任务;对下面的工作报告要细阅全文，把握工作进展，生疏状况，瞧出问题，以利指导;对有关部门的文件、材料着重学习阅历和做法，取彼之长，补已之短。对各类业务报表要认真阅读填表说明，把握填报方法和填报时间、要求。 二是手勤。在工作上乐瞧 主动，做好各项工作记录和资料的积累，对瞧到的状况、问题、数据、工作进展，都要依据需要分别摘录。 三是嘴勤。在处理日常事务工作中，要多动口向业务部门和其他同事请教，对不清楚的状况、细节、一件事的着落，要勤问、勤打听、勤催办，超越职权范围的要准时向领导请示，不能随自己的意志往 办，随时向同事和
10、群众多动口了解各方面的工作状况，实事求是，准时全面地向领导和上级汇报。 四是腿勤。要结合实际，经常开展调查工作，生疏把握各项工作动态，要与外勤和有关业务部门多联系，相互沟通状况，相互支持协作做好各项工作。 五是脑勤。对各类业务报表，要认真分析，所填报表与上年、上月和其它表册之间有没有关联性，同一表中栏与栏、项与项之间有没有联系。对收集的信息，要动脑分析争辩，实行回 纳、比较、推断、推理和分析，留意摸索、积累和总结工作阅历，擅长学会瞧 瞧分析各种社会现象，透过现象瞧本质，把握分析、争辩专项整治动态，留意发觉问题，养成勤于思考、擅长思考的习惯，做到沉静以深思才能渐渐提高自己的工作水平。 总而言之，
11、内勤这个岗位，是一个熔炉，也是一个舞台，既能熬炼自己也能呈现自己，只要不断加强自身的政治思想素养、作风素养、业务素养和心理素养的修养，切实履行好内勤工作岗位职责，持之以恒地做到五勤，不断开拓创新，就能做好内勤工作。 存在问题： 目前最大的问题是要不断开拓创新，提高内勤工作水平 创新，反映到内勤的思想和实际工作中，就是要紧紧围绕抓基层、打基础、苦练基本功这一中心，不断探究和总结加强基层基础工作建设的新方法、新措施，实事求是，乐瞧 进取，勇于开拓，把握规律性，富于制造性，不断开拓创新工作新举措，使基层的各项工作措施及策略随着工作的变化而变化，内勤工作就能进展和突破。 明年工作打算： 1、 连续加强政治、业务学问的学习，努力提高办公室整体人员的素养; 2、 本着厉行节省、增收节支的原则，加强物业治理 工作，努力做个好管家; 3、 进一步提高办事效率和服务质量。 为了技术治理 工作的顺当开展，也为了公司的可持续性进展，我在技术治理 方面以及其它方面做以下建议。 1、 技术资料治理 技术资料治理 在研发工作中的地位非同小可，离开他，产品研发就无从谈起，资料是产品研发的依据，更是产品改进的依据。这对目前资料治理 所以，在202x年里，确定要加大技术资料的治理 。
