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1、【面授辅材，请勿广传】面试参考资料第一部分 测试要素测评要素：仪表风度、工作态度、求职动机、专业知识、实践经验、兴趣爱好；自我认知能力、情绪控制能力、组织协调能力、综合分析能力、应急处置能力、口头表达能力等。一、举止仪表1、仪表端庄，穿着得体。 2、情绪稳定，沉着自信。3、举止文明，大方自然。 4、气质较好，素养较高。二、综合分析1、判断准确，揭示实质。 2、主次分明，层次清晰。3、分析透彻，逻辑严密。 4、对策到位，步骤合理。三、语言表达1、观点突出，是非鲜明。 2、条理清楚，语言畅通。3、用词精准，简捷明快。 4、善于沟通，交流亲和。第二部分 注意事项一、穿着衣着整洁、头发整齐且不五颜六色
2、，女生可以稍微化些淡妆，能够给考官一种落落大方、精神干练的第一印象。二、倾听倾听是一门艺术，也是交往中尊重他人的表现，是形成良好人际关系的需要。外国有句谚语：“用十秒钟的时间讲，用十分钟的时间听。”考生在听主考官讲话时要聚精会神，并以饱满的精神状态，专心致志地注视着讲主考官的眼睛(眼睛是心灵的窗户)；同时，在主考官讲话时，考生要配以适当的表情(点头)予以必要的附和，这样能使对方感到你对他的谈话感兴趣，有利于在和谐、融洽、友好的气氛中进行面试。三、答题面试过程中考生一要自信二要认真，自信就是要沉稳不能慌张，表情谈吐呼吸都要尽量控制好；认真就是要仔细审题，揣摩考官的考察目的，条理清晰地全面回答问题
3、。面对刺手的问题，考生应控制好自己的情绪，不宜作出多余的动作或表情，可以采用扬长避短或避实就虚的方式进行应对，甚至投考官之所好也是可以理解的。如果有能力，可以以一种机智、幽默的回答打破紧张的气氛，使考官认为你不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。四、提问在面试接近尾声时，主考官往往会主动地问应考者这样一个问题：“你有什么问题想问吗？”或许此时大多数应考者会将此当作客套话，而放弃提问的最佳机会。其实此刻的主考官是希望你能提出一些问题的。这样，他便能从中看出你对他所谈的内容是否认真听，并借此进一步了解应考者的水平。同时你也能够利用这个机会，给考官一个肯定的答复，并弄清自己还未弄清的问题，显示
4、出你对新工作的重视与关心。第三部分 试题范例一、为什么选择在党政机关当公务员？【参考答案】在人生旅途上，每个人都有自己的奋斗目标，而实现目标的路径是多方面的，在目前就业形势日益严峻的情况下，选择在党政机关就业就是我最大的梦想。认知(1)对所报岗位的性质加以描述，找出值得自豪的地方。专长(2)你所学的专业、性格、特长与所报岗位的关系。影响(3)所报岗位和参加公务员将对我的人生有什么影响。目的(4)为了不辜负国家和人民对我的培育之恩，要在公务员岗位上为人民服务。二、假如你在这次考试中落考了怎么办？【参考答案】有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了
5、也仅仅是一次而已，只有经过经验的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：(1)敢于面对。面对这次失败决不气馁，要从心理和精神上提高自己的抗压力。要保持自信的心枋，相信自己在经历了失败后能吸取教训，通过努力超越自我。(2)善于反思。对于这次面试要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证地看待自己的长短得失，做一个明白人。(3)走出阴影。阳光总是在风雨后。要克服这一次失败带给自己的心理压力，进一步发扬自己的优点、改进自己的弱点，做到扬长避短，防患未然。(4)再接再厉。成为公务员一直是我的梦想，我将更加勤奋学习、刻苦钻研，使自己
6、的能力有明显提升，在做好充分准备后在公开、公平的起跑线上参与竞争、接受挑战。三、如果你这次被录用，但经常要到偏远的基层去工作，那里工作环境艰苦、任务繁重，在这种情况下，你该如何去应对？【参考答案】服从组织和领导的工作安排，是我们每一位公务员应尽的职责。如果在这次考试中我被录用，这说明各位考官对我能力和素质的肯定，我将无条件地听从。思想准备(1)必须有目的、有步骤地了解单位职能和任务，明确自身的角色定位，为迅速进入工作角色作好充分的思想准备。履职尽责(2)认真履行工作职责，深入调查研究，制定详细可行的工作计划，充分考虑工作中可能遇到的困难和问题，并采取有效措施予以解决。艰苦创业(3)要有吃苦耐劳
7、、迎难而上的精神，联系实际、加强学习、刻苦钻研，切实提高适应基层艰苦工作环境的能力。团队协作(4)不断强化团队协作意识，协调好各种人际关系，充分发挥集体的智慧和力量去应对矛盾、战胜困难。四、你在进行行政执法时，当事人通过各种关系要求你手下留情，或者悄悄地给你塞“红包”暗示“睁一眼、闭一眼”，你将如何处理？【参考答案】公务员是代表政府行使权力的，在任何时候、任何情况下都应该公正执法、严明执法。如果我遇到象题中所说的情况，那么，我要表达的鲜明态度是：定性1(1)找关系、送“红包”是不正之风，危害性极大，违背了公平竞争原则，打乱了社会良性秩序。定性2(2)遵纪守法、按章办事是一名国家工作人员最基本的
8、行为准则。为此，在执行公务时，必须坚持原则，坚决不能违反法律、法规和规章。 表态1(3)要以对党和人民高度负责的态度，强化职业自律意识，履行好监管职责，任何时候都不能丧失原则、出卖良心，去做损害国家和人民利益的事。表态2(4)要及时向当事人做好说服教育工作，讲明自己的立场；如果对方仍一意孤行，就应严辞拒绝。五、雷锋说：“一滴水只有放进大海才永远不会干涸。”请你结合日常人际交往的情况，谈谈你对这句话的理解。【参考答案】社会由个人组成，个人离开社会，正如一滴水离开大海就会干涸一样。由此我想到的问题是：(1)个人与他人的交往，是个人与社会之间关系的一部分，只有重视与每个其他人的关系，个人才能融入社会
9、。(2)个人与他人的交往中，要诚信、宽容、友爱、谦让，才能既为他人、也为自己工作和生活创造良好的人际关系；每个人都能重视人际关系，社会才能构建和谐，个人的价值才能得到体现。(3)要处理好人际关系，还必须加强自身修养，学会处理人际关系的技巧，如区分轻重大小、注意场合环境、避免谈及个人隐私、尊重他人习惯等。六、一种吃小虫的动物，每次都吃完一部分，留下另一部分，每次都不全部吃完，你是怎么理解的？【参考答案】这是一种自然现象或生物习性，但由此我们也可以得到一点启示，这就是我们做什么事情都要根据自己的需要，有选择地吸收。(1)根据自己的需要，结合实际情况，奉行拿来主义，这是符合唯物主义辩证法的，也是一种
10、务实的态度。(2)晚清政府实行闭关锁国、盲目排外的政策，中华民族失去了最佳的发展机遇；实行改革开放以来，我们在汲取有益的东西的同时，苍蝇也飞进来了。所以我们在进行现代化建设时，要坚持为我所用、对我有利的原则。(3) 这也告诉我们，作为年轻干部，应该有所保留地吸收包括知识在内的东西，不能看见什么都完全吸收进来。七、据调查，在群众上访问题上，80%以上有道理应予解决；80%以上可以通过各级党委、政府的努力加以解决；80%以上是基层应该解决也可以解决。难而，现实生活中遇到问题“推、拖、闪”的现象的确不少。对这种现象你是怎样分析的？【参考答案】作为国家工作人员，一言一行都代表着党在人民心目中的形象，一
11、定要牢固树立全心全意为人民服务的思想，不断强化为群众排忧解难的公仆意识和责任意识。(1)群众上访的问题有多种，有的问题一时难以解决，原因应向群众解释清楚，争取群众的理解；而有的问题并不难解决，甚至是举手之劳，也不给解决，究其根源，“非不能也，是不为也”，这种态度，应坚决纠正。(2)能解决实际问题的干部才是好干部，才是受群众欢迎和信任的干部。一个干部如果既不深入基层调查研究，又不融入群众排忧解难，回避矛盾，遇到困难绕道走，走到哪里都不会受到欢迎的。(3)实际工作中，我们一定要牢记胡总书记的要求，“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，正确处理公仆与主人的关系，变群众上访为干部下访，把好事、实事办
12、到群众的心坎上。八、你对“听证会”有什么看法？【参考答案】民主听证是建设社会主义民主政治的题中应有之义。我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。一方面(1)政府机关通过听证会可以使政府部门的行政措施公开化和透明化，有利于政府部门勤政廉政。同时，通过听证会倾听老百姓的心声，还可以修正不合理的举措，使各项政策符合最广大人民群众的根本利益，从而赢得广大的理解和支持。另一方面(2)老百姓通过听证会可以更好地维护自己的合法权益，监督政府部门公正办公，确保知情权、话语权、参与权和监督权的正确行使，是我国公民民主和法治意识进一步深入的生动体现。我想听证会随着法制的完善，将越来越重要。第四部分 模拟试题
13、一、导入题(一)个性答题类1、从看中国地图中，你想到了什么？ 2、对你影响最大的书是哪一部？它给了你哪些启发？ 3、你认为专业知识和工作能力两者之间是什么关系？4、你有偶像吗？要是有的话，他(她)是谁？你为什么觉得他(她)是你的偶像？5、人才分为三种类型：第一种是能够自己独立做好一摊事；第二种是能够带领一群人做事；第三种是能够制订战略。你认为自己属于哪一类人才？应朝哪一类人才发展？(二)求职意向类6、结合你的情况陈述你报考公务员职位有什么优势和不足。7、你对你今天的面试表现满意吗？哪方面最满意？哪方面最不满意？ 8、从心理学角度看，为了给考官留下好印象，面试过程中应试者总是竭力表现自己的长处，
14、掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？9、有人形容公务员考试是“报考需勇气，考上要才气，落选别丧气，重来显豪气。”你对此有什么感想？10、现在，有不少省份挑选大学生担任村官(选聘生)，很多人报名，但多数人是利用这个机会想在以后当公务员，请问在基层如何留住高素质人才？(三)人际交往类11、在一个团队中有很多角色，如执行者、协调者、完善者、决策者等。 你喜欢哪种角色？请选择其中两种，并说明原因。12、你刚进单位，给单位出了很多建议，但同事认为你爱出风头，领导一开始还很耐心，但后来也显得不耐烦，请问你怎么解决？13、根据上级的指示办了一件事，造成了很大的损失。同事不明真实情况，议论纷纷，指责你的错
15、误。这时你会如何应对同事的指责？14、假如你的直接领导对你非常信任，几乎是言听计从。在这种情况下，你应当注意什么？15、你的领导是一个有很多点子、很有创意的人，但是你和你的同事都觉得领导新点子太多了，应付不过来，你应该怎么办？16、你的一个同事能力不错，但不接受人家提出的建议，为人高傲，你怎么和他相处？17、在与同事接触了几次之后，你发现他们之中有几个人实在难以相处。甲自私自利，爱搬是非；乙恃才自傲，我行我素；丙谨小慎微，看领导眼色行事。你如何对待这些人？18、领导认为，调你担任行政管理职位有利于发挥你的潜能和锻炼你的能力，而你更喜欢从事业务工作。在这种冲突下，你如何与领导沟通呢？19、如果领导临时有事分配给你一项重要任务，而你很清楚自己不是最适合的人选时，你会怎么办？20、假如你的领导提出一个新的工作方案(设想)，其他同事们也都赞同，而你却觉得这个方案有致命的弱点，若付诸实施会造成不良后果，你及时向领导谈了自己的看法，领导没有采纳，这时你怎么办？ (四)岗位职责类21、你对工作环境和同事有什么要求？如果你对工作不满意，该
