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1、个人收集整理 勿做商业用途目录第一章总则第二章基本义务第三章考勤制度及劳动纪律第四章录用、培训与劳动合同的签订第五章人事调动与干部任免第六章奖励与处罚第七章离退职与解除劳动合同第八章附则第一章 总 则(基本宗旨)第1条 本规章制度(下称“制度),是为了体育用品销售有限公司(下称“公司”）的工作秩序、顺利开展公司的业务、保障公司与员工双方利益，根据中华人民共和国劳动法等有着法律法规及公司的章程而制定的、职工必须遵守的工作规定及其它必要事项。版权文档,请勿用做商业用途(员工的定义)第2条 本制度中所称员工，是指与公司签订正式劳动合同的公司二线人员.（适用范围)第3条 本制度适用于第2条所指员工。第
2、二章 基本义务(基本义务之一)第4条 员工应遵守中华人民共和国的各项法律法规,遵守本规则及公司的其它规章制度,接受上级的领导,维护工作场所的秩序,忠实履行自己的工作职责.版权文档，请勿用做商业用途(基本义务之二)第5条 员工必须维护公司利益、信誉,发现有影响或破坏公司利益、信誉的行为时，须立即制止或向自己的上级及相关部门报告。版权文档,请勿用做商业用途(基本义务之三)第6条 员工应处理好个人生活与工作之间的关系,注意不能因个人生活而影响到公司的正常工作.（基本义务之四）第7条 员工必须保守公司的业务机密及内部信息,不得以任何方式泄露或者非法使用上述业务机密及内部信息。(基本义务之五）第8条 员
3、工在与同事及客户交往过程中，应时刻保持必要的礼仪与风度，使用文明语言,不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户及其他人.版权文档，请勿用做商业用途(基本义务之六）第9条 员工应对自己的言论及行为负责,如有疑义，应通过正当的渠道向上级或相关管理部门反映。公司不受理匿名投诉版权文档,请勿用做商业用途（基本义务之七）第10条 员工应注意履行自己对客户及他人的承诺，如果因私事不能出勤工 作时应及时通知上级以保证对客户及他人承诺的兑现。（基本义务之八）第11条 我公司是从事体育用品的公司，提倡积极健康的生活方式。在公司 办公场所,严禁吸烟饮酒(基本义务之九)第12条 员工要爱护公司的财产,不得任意损坏。(变更通
4、知）第13条 员工在以下事项发生变更时，应及时将其内容经所属部门报至公司 人力资源行政部。(如不履行此项义务,而造成的损失均由员工本人自负)版权文档,请勿用做商业用途1、 姓名、现住址及联系电话(含寻呼机、手机、固定电话等）；2、 家庭成员(姓名及亲属关系等)；3、 其他需要说明的问题（妊娠、学历变更等)。（兼职限制)第14条 员工未经许可不得同公司以外第三方签订劳动合同或者事实上存在 雇佣关系；员工不得协助公司以外的第三方从事与公司的业务、产品、服务相竞争或有可能竞争的工作。版权文档,请勿用做商业用途（专利权与著作权)第15条 员工创造出的与其在公司就职期间的与职务相关的发明时,其专利的申请
5、权及其专利权均应归属公司。员工创作的与其在公司就职期间的职务相关的知识产物，均应归属公司.版权文档，请勿用做商业用途(非常事态）第16条 在公司区域或公司的建筑设施营业场所，发生或有可能发生火灾、 风灾、水灾、及其它非常事件时,职工应该不受工作时间所限,迅 速、积极、努力地投入到防止灾害的工作中。第三章 考勤制度及劳动纪律第一节 工作时间和休息日（工作时间)第17条 公司员工每天的实际工作时间为75小时,工间休息时间为小时。但是,根据季节或其它理由,在不变更实际工作时间的范围内，公司可以变更上下班时间及工间休息时间。员工有义务在工作时间内完成本职工作，所以因未完成本职工作而造成的任何加班均不成
6、为带薪工作时间版权文档,请勿用做商业用途（休息日)第18条 休息日规定如下1、 星期六、星期日;2、 法定的公民节假日；3、 公司规定的其它休息日;(加班）第19条 1、确因工作需要时,公司可以安排职工加班。、国家法定的公民节假日加班时,公司将向员工支付加班费，加班费为岗位工资的倍。3、加班时必须提前报请部门经理批准，填写加班申请单并于加班 次日请部门经理及人力行政部确认.4、公司二线员工、店长经主管领导审批加班的，部门领导根据实际情况在当月进行调休。调休不得累计,不得过月。版权文档,请勿用做商业用途出差期间公司给予出差补助,不再进行调休。 第二节 迟到、早退、公出及旷工（进出公司与打卡)第2
7、0条 员工工作时间自上午9:012:00至下午3：00-17:0，中午休息小时。上下班时应亲自打卡,严禁以任何理由托/替他人打卡。一经发现，对本人及代打卡人分别予以全公司通报批评、计乙类过失一次并经济处罚200元。（仓库员工的考勤以主管负责的考勤纪录表为依据)版权文档,请勿用做商业用途(对忘记打卡的处理）第21条 “忘打卡的员工，必须次日到部门经理处签到，但此种情况每月不能超过两次（含两次)。每月超过三次(含三次)以上者，将以迟到(早退)或缺勤处理。版权文档,请勿用做商业用途(迟到）第22条 凡无正当理由在工作日:0之前未能完成打卡并到达工作岗位者或对于公司组织的活动、会议未能在规定时间内到达
8、者，一律按如下处理:第一次者扣款10元;第二次者扣款20元；第三次者扣款30元。当月三次以上(含三次)迟到者扣发当月全勤奖并记甲类过失一次。超过分钟的迟到将按矿工处理.版权文档，请勿用做商业用途（早退)第23条 凡无正当理由在工作日7:30之前离开工作岗位者，一律按如下处理:第一次者扣款0元;第二次者扣款20元;第三次者扣款0元.当月三次以上（含三次)迟到者扣发当月全勤奖并记甲类过失一次.超过60分钟的早退将按矿工处理.版权文档，请勿用做商业用途(旷工的处理）第24条 员工无故缺勤或当月迟到、早退达3次者及迟到、早退超过30分钟者，视为旷工。旷工者一经查出,将严肃处理。旷工一天(不足一天的按一
9、天计)扣款0元。旷工两天以上者（含两天）,除扣除当月全部工资以外,还将给予降职降薪处理;连续旷工天或全年累计旷工30天以上者或旷工虽未达到规定天数但次数较多情节严重的,记丙类过失一次并与其解除劳动合同。有关解除劳动合同时的具体处理方法，将按国家的有关规定以及公司与职工签订的劳动合同办理。版权文档,请勿用做商业用途(离开工作岗位）第25条 工作中因工作原因需要离开工作岗位时，须得到部门经理的许可,返回时须报到。(会客)第26条 因私事会客应在工间休息进行,不得在工作时间会客，也不得将客人带入工作区域。但是,特殊情况经部门经理许可,可在工作时间会客，但不得超过10分钟,否则按事假处理。版权文档，请
10、勿用做商业用途(考勤管理)第27条 部门经理将符合规定的考勤于每月27号上午10:0前交至人力资源行政部（遇节假日顺延一天），凡迟交者工资予以停发。考勤汇总后于30号之前将考勤统计表交至总经理审批。版权文档,请勿用做商业用途(携带物品进出公司）第28条 1、个人物品除少量日用品外,其它物品不得带入公司。2、严禁私自携带公司物品、文件离开公司，一经发现严肃处理(根据情节轻重予以记过、罚款以至解除劳动合同。）版权文档，请勿用做商业用途(进门限制)第29条 符合下列情况之一者，禁止其进入公司大门或勒令其离开公司：1、 携带枪支、凶器、易燃易爆物品以及其它非工作需要的危险品者。2、 衣冠不整、不雅或被
11、认为严重影响卫生者。3、 带酒气者。4、 妨碍工作或破坏公司秩序、风纪以及有其嫌疑者。5、 根据法令或本规则而禁止就业者。6、 其它类似上述条款规定者。凡被勒令离开公司者将按旷工处理。第三节 缺勤与休假(缺勤)第30条 因非公司原因不能到岗工作的情况视为缺勤，缺勤有如下几种：病假、事假、婚前体检及婚假、产假、丧假等。(请假手续）第31条 各种休假者，至少应提前一天提出书面休假申请书,写明预定休假的天数及休假原因，办理所定手续,得到部门经理以上级别上级批准之后方可休假。因特殊情况不能事先请假时，应在休假当天2:00之前,与所属上级联系、说明休假的理由及不能事先请假的原因,并在事后及时办理请假手续
12、。未履行请假手续者，一律按旷工处理.版权文档，请勿用做商业用途（批准权限)第32条 天以内(含3天）的休假由部门经理审批,3天以上的休假由总经理审批。（不影响考核成绩的迟到、早退和缺勤)第33条 员工因下列原因之一者在办理所定手续后,所占天数和工作时间将不影响本人的考核成绩:1、 行使选举权时;2、 作为各级人民代表、委员或法院的证人、见证人及陪审员履行职务时;3、 因公负伤,医生认为需要疗养时；4、 为预防传染病(被传染)而命令暂停出勤时；5、 因自然灾害及其它类似灾害的特殊情况时；6、 类似上述各款时。(员工可以享受的各种休假)第34条 员工可以享受下列休假名称假期及休假条病假1、 病假需
13、提交医院证明(病假单、诊断证明、处方等).2、 不能提供医院证明者按事假处理。3、 月间病假不超过5日者，岗位工资按实际出勤天数发放；6日以上（含6日)的，免任务奖（绩效奖）,岗位工资按实际出勤天数发放。 事假1、 休事假时必须向公司提交书面申请报告并办理所规定的手续;日之内事假需要部门经理批准，4日以上（含4日)的事假必须得到总经理的批准。2、 月间事假天者，岗位工资按实际出勤天数发放；4日以上（含4日)的,免任务奖(绩效奖),岗位工资按实际出勤天数发放.婚假1、 婚假为3天,晚婚、初婚者（男子满25周岁，女子满3周岁)婚假增加7天.2、 婚假以自然日计算，必须一次性使用。3、 婚假照常发放
14、岗位工资,任务奖(绩效奖)按实际出勤天数比例发放。产假1、 女性员工的产假一般为天，产假期间的工资按岗位工资发放，无任务奖（绩效奖)。2、 男性员工在配偶分娩日可取得1天产假。产假照常发放岗位工资,任务奖（绩效奖)按实际出勤天数比例发放。丧假1、 直系亲属及配偶去世时，3日以内。2、 旁系亲属去世时，1日之内。3、 直系亲属为父母、子女、其余为旁系.4、 丧假照常发放岗位工资，任务奖（绩效奖)按实际出勤天数比例发放。（休假变更)第35条 因工作需要,公司可以要求员工变更休假日期。第36条 公司对于当月无缺勤现象的员工将给与全勤奖10元的奖励。第四节 着 装第37条 公司员工上班不得穿着超短裙、低胸、露背、露脐、短裤类服装及各种托鞋、无后跟凉鞋。严禁穿着竞争品牌产品进入公司。版权文档,请勿用做商业用途 第五节 工作秩序(接听电话）第38条 铃响三声内必须接听电话;接听电话时应首先说：“您好！郑州李宁公司”。与客户通电话时要使用文明用语，态度和蔼，声音悦耳,音量适中,以不影响周围同事工作为限版权文档，请勿用做商业用途(代接电话)第39条 当附近同事不在座位上而其电话响起时，附近的其他同事必须代接电话;代接同事电话时,应做好笔录，及时转达，不影响工作.版权文档,请勿用做
