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1、聘 用合 同甲方(聘任单位):乙方(受 聘人): 甲乙双方根据国家和我市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条：合同期限1、合同有效期为八年：自 年 月 日至 年 月 日止（试用期为 月)，合同期满聘任关系自然终结。 、聘任合同期满前一种月,经双方协商批准，可以续订聘任合同。 3、本合同期满后,任何一方觉得不再续订聘任合同的，应在合同期满前一种月书面告知对方。第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向拟定乙方工作岗位为 销售副总,并根据公司管理制度中销售副总岗位责任明确乙方的具体权限和职责。 2、乙方的工作职责、事项可以由甲方依乙方的职务，并视乙方能力
2、及甲方需要进行分派。第三条：工作条件1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。 第四条:工作报酬 1、甲方按月支付乙方工资为人民币 元。、奖金提成在按所主管部门月销售总额的 提取,当年提成奖金于年终春节放假前一次性支付给乙方。(私车用费、出差、请客、送礼等费用已经涉及在提成奖金里面，公司不再另行报销,但要将发票交给财务）3、乙方可按每股 万元入股甲方，甲方配送乙方相似股份,乙方在公司工作期间，甲方按相应股份比例向乙方分红。但乙方应将分红的其中 %补足投入到配送股份至足额为止。合同期满
3、和解除本合同的,甲方按乙方实际投入股金退还乙方,不计股息和利息。4、甲方根据单位的有关规定和实际状况，可与乙方协商调节乙方的工资。、乙方享有公司制度规定的有关福利待遇。6、甲方根据工作需要，规定乙方加班时,除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。 、乙方自行办理养老保险、待业保险和其他社会保险。（鉴于聘任实际较长，建议甲方给乙方办理养老保险等社会保险手续！）第五条 工作纪律、奖励和惩处、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按单位有关规定,根据乙方的工作实绩、奉献大小予以奖励。 4、乙方如违背
4、甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予惩罚。 5、乙方在任职期内不得参与其他经济活动、不得参股第三方公司、不得给任何第三方公司提供任何服务。如经核算,甲方有权终结聘任合同，甲方扣留所有工资、奖金提成及利润分红。如果给甲方导致损失，乙方承当补偿责任。第六条 聘任合同的变更、终结和解除1、聘任合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达到一致意见的,原合同继续有效。 、聘任合同期满或者双方商定的合同终结条件浮现时，聘任合同即自行终结。在聘任合同期满一种月前，经双方协商批准，可以续订聘任合同。
5、3、甲方单位被撤销,聘任合同自行终结。 4、经聘任合同双方当事人协商一致,聘任合同可以解除。 、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘任合同。 （1)在试用期内被证明不符合聘任条件的; （2)严重违背工作纪律或聘任单位规章制度的; （)故意不完毕工作任务，给公司导致损失的； (4)严重失职,营私舞弊，对甲方单位利益导致重大损害的; ()在任职期内参与其他经济活动的; (6）被依法追究刑事责任的。 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同,但应提前三十天以书面形式告知受聘人。 （）乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作，也不肯从事甲方另行安排合适工作的。 (2)乙方不能胜任工作，通过
6、培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作的； (3）聘任合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘任合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达到合同的； 7.有下列情形之一的，甲方不能终结或解除聘任合同 （1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的； (2）法律、法规规定的其她情形。 有下列情形之一的，乙方可以告知聘任单位解除聘任合同。 （1）甲方未按照聘任合同商定支付工作报酬的。第七条违背和解除聘任合同的经济补偿、由甲方解除聘任合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相称于一种月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 、聘任合同签订时所根据的客观状况发生重大变化,致使已签订的合
7、同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达到合同，由甲方解除聘任合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相称一种月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 、甲方无端终结和解除本合同,应支付人民币 元作为违约金给乙方。 、聘任合同履行期间，乙方无端规定解除聘任合同或因乙方从事其他经济活动的,应支付人民币 元作为违约金给甲方,并返还所扣提成奖金、利润分红等。 5、乙方因“用人单位未按照聘任合同的商定支付工作报酬”而告知甲方解除聘任合同的,甲方应按合同商定结算并解除聘任合同的同步支付欠发的工作报酬。第八条 甲方的商业秘密范畴(一)本合同所指的商业秘密是甲方不为公众所熟知，具有商业价值、
8、使用价值或实用价值且经甲方采用保密措施的信息、文本资料、技术资料、专有技术或专利技术等。（二）本合同保护的甲方商业秘密涉及但不限于:1、甲方的经营战略筹划,客户或合伙者的名单及联系方式,产品成本、内控价格，人事记录，业绩评估、预算，营销筹划、渠道、方式及拓展筹划，商业总赚钱,计算机程序、数据库、管理系统及内容等，合伙商家、投资人、出资人及选用及业务合伙或技术合伙的内容或筹划或往来资料或信息，会计档案、往来账户及账目等。无论乙方是通过何方式何途径获取。2、本劳动合同条款内容及其未公开的构成部分或附件内容也属甲方的商业秘密。(三）甲方根据公司发展状况,可以适时对上述商业秘密的范畴作出合适调节（增长
9、或减少）。调节后的商业秘密范畴，将在甲方保密制度中制定，并分发给乙方,自保密制度发布之日起即成为本合同的附件，乙方应予严格遵守。第九条 商业秘密的保守(一）非经甲方书面批准,乙方在保密期限内不得有下列行为。否则,乙方应当向甲方承当补偿责任。1、乙方不得以任何形式(如口头、书面、传真、Q、电子邮件等）故意或过错地将本合同或本合同第八条规定的商业秘密或甲方规定的其她保密内容据为己有,或使用、泄漏、披露或以其她任何有偿或免费的方式,容许或导致其她任何第三方知悉或使用。、运用甲方的商业秘密牟取私利。、将工作中接触、知悉的商业秘密数据、文字资料、图片及其信息化数据等（涉及原件、复印件、电子文本等)据为己
10、有或擅自留存或携带出办公区或转移任何第三方（无论有偿或免费）。 (二）保密期限：自本合同签订或乙方知悉甲方商业秘密之日起，至甲方公开之日(甲方书面批准在特定主体范畴内公开的不在此公开之列)止;且保密期限的效力及于本合同解除或终结后的甲方公开之日。第十条 竞业限制1、乙方在合同期内以及与甲方解除或终结劳动合同后的二年期间，在福建宁德范畴以内,不得受聘在其她与甲方经营范畴相似或相类似的公司、行业工作，不得受聘或兼职于甲方的直接或间接的竞争对手公司或行业，不得自行设立或与她人共同设立与甲方经营范畴相似或相类似的公司、行业,不得雇用未与甲方合法解除、终结劳动合同或者虽已解除、终结劳动合同但尚在竞业限制
11、期限内的人员等。2、乙方在合同期内及与甲方终结或解除劳动合同后,不得将甲方客户简介给甲方的竞争对手或带入其受聘的其她单位或乙方自行设立或与她人共同设立的公司或与甲方客户发生业务往来；第十一条其他事项、乙方合同期满或本合同因故提前解除，乙方应负责其所负责的客户货款全额回收,否则甲方有权用其投资入股款抵冲。 2、甲乙双方因实行聘任合同发生劳动争议,按法律规定，可申请劳动仲裁。 、本合同一式贰份，甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章） 乙方（签字） 身份证号码：代表(签字) 户口所在地地址: 联系方式： 签约时间： 年 月 日
