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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 2023年自考公共课组织行为学考试全真模拟易错、难点汇编第五期（含答案）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共35题)1.【单选题】创造性行为产生的内在主观特征是A.创造性能力B.创造性思维C.创造性知觉D.创造性记忆正确答案：A2.【判断题】在人与人之间的沟通过程中，传递信息只通过语言系统完成。正确答案： 正确3.【单选题】用来表明测验有效性的指标是A.效度B.信度C.效价D.回归正确答案：A4.【判断题】生活组织的假定认为，看待组织不能单纯从经济角度，还应该从社会角度来考虑组织的功能。正确答案： 错误5.【多选题】领导者应开拓的基本素质有A.政治素质
2、B.道德素质C.知识素质D.能力素质正确答案：ABCD6.【单选题】路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于A.立足于领导者B.立足于下属C.立足于领导风格D.立足于领导行为正确答案：B7.【单选题】把个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为A.情绪认同B.心理相容C.共生效应D.价值认同正确答案：C8.【单选题】决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的是A.人事结构B.奖惩结果C.群体结 构D.职权结构正确答案：D9.【问答题】试述领导生命周期理论的主要内容及其对领导者的启示正确答案： (1) 领导生命周期理论是由赫西和布兰查德提出的 , 也称为领导情景理论 ，这
3、是一个重视下属的权变理论。 (2) 该理论指出有四种领导方式 : 命令型领导方式、说服型领导方式，参与型领导方式, 授权型领导方式。 (3) 该理论指出下属成熟度有四个阶段: 第一阶段即不成熟阶段，下属对于执行某任务既无必须的能力义不情愿 ，既不能胜任现在的工作又不能被领导者信任。 第二阶段即初步成熟阶段，下属缺乏相应的工作能力 , 但却愿意执行必要的工作任务。 第三阶段即比较成熟阶段，下属有很强的工作能力 , 但却不愿意做领导分配给资料仅供参考她的工作。 第四阶段即成熟阶段， 下属既有能力 ,又愿意做领导让她们做的工作。 (4) 领导生命周期理论认为 , 领导要取得成功 , 需要依据下属的成
4、熟度 ( 工作成熟度和心理成熟度 ), 选择正确的领导风格。 (5) 具体领导策略是 : 当下属成熟度为第一阶段时 , 选择命令型领导方式 ; 当下属成熟度为第二阶段时 , 选择说服型领导方式 : 当下属成熟度为第三阶段时 , 选择参与型领导方式 : 当下属成熟度为第四阶段时 , 选择授权型领导方式。10.【单选题】一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这种现象是()。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.群体协同效应D.群体互动效应正确答案：B11.【单选题】在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是A.经济合同B.社会规范C.心理契约D.价值观正确答案：C12.【单选题】组织行为学
5、把组织看作是一个（） A.封闭的社会组织B.无机的社会组织C.静态的社会组织D.开放的、有机的社会组织正确答案：D13.【判断题】通常大群体比小群体凝聚力低。正确答案： 错误14.【问答题】简述需要层次理论的主要内容正确答案： (1) 人的需要大致有五个层次 : 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。 (2) 生理需要和安全需要属于低层次需要 , 尊重和自我实现需要属高层次需资料仅供参考要, 社交需要起着中间过渡作用。人的需要次序由低至高逐级发展 , 自我实现需要是人类需要发展的顶峰。 (3) 当某一层次的需要得到相对满足时 , 其激发动机的作用随之减或消失 , 此时上级的较高
6、层次的需要成为新的激励因素。 (4) 当一种迫切的需要未被满足时 , 它将成为支配行为的优势需要。15.【多选题】强化理论的强化类型有A.正强化B.负强化C.惩罚D.归因E.自然消退正确答案：ABCE16.【判断题】在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。正确答案： 错误17.【单选题】领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（） A.集权式B.民主式C.参与式D.放任式正确答案：A18.【单选题】职业生活质量的理论依据是A.成就需要理论B.公平理论C.期望理论D.需要层次理论正确答案：D19.【判断题】高关心工作低关心人的领导者在沟通方
7、式上以单向沟通为主。正确答案： 错误20.【单选题】绩效反馈是一种A.上行沟通B.下行沟通C.水平沟通D.斜向沟通正确答案：B21.【判断题】与男性相比，女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面，可能有更强烈的需要。正确答案： 正确22.【问答题】简述职业生活质量的基本内容。正确答案： 职业生活质量是美国的激励机制,指的是员工喜欢他们所在的组织,而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式,即在工作中所产生的心理和生理健康的感觉.包括如下11个方面：劳动报酬，雇员福利，工作的安全性，灵活的工作时间，工作紧张程度，参与有关决策的程度，工作的民主性，利润分享，退休金权利，公司改善雇员福利的计划，一周
8、四天格式工作制。 23.【单选题】个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是()。A.世界观B.价值观C.人生观D.态度正确答案：D24.【判断题】组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。正确答案： 正确25.【问答题】简述领导行为方格论的基本内容。正确答案： 领导行为方格论是将领导分为关心下属和关心任务两个维度。在直角坐标中，横轴和纵轴分别分成九个区间，形成9*9的矩阵，每个矩阵代表一中领导模式。其中坐标为(1,0)(1，9)(5，5)(9,1)(9，9)是最具代表性的五种，分别是：贫乏型，即低任务低关系;乡村俱乐部型，即高关系底任务;中庸型，二者都有但
9、不强烈;专制型，即高任务低关系;理想型，同时重视任务和关系。(重视关系是指重视与员工的关系和员工的福利、激励，允许并鼓励非正式组织等等) 26.【单选题】论企业中的人性一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是A.麦克雷戈B.梅奥C.马斯洛D.麦克利兰正确答案：D27.【判断题】组织既是一种维持结构，又是一种创造结构。正确答案： 正确28.【判断题】行为和态度总是保持一致的。正确答案： 错误29.【判断题】组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。正确答案： 正确30.【判断题】动机激起越强，活动效率越高。正确答案： 正确31.【单选题】在双因素理论中，与保健因素有关的是A.工作环境B.工作内容C.成长感D.责任感正确答案：A32.【单选题】一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（） A.角色期待B.角色知觉C.心理契约D.角色定式正确答案：B33.【判断题】群体压力导致从众现象，所以群体压力只有消极作用。正确答案： 错误34.【判断题】态度越重要，和行为的一致性越高。()正确答案： 正确35.【多选题】戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（） A.集束式B.偶然式C.流言式D.单线式E.全通道式正确答案：ABCD
