银行网点绩效考核方案(最新)

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1、第一条为规范某商业银行某分理处绩效考核管理工作，保障组织体系的顺 畅运行，持续不断地提高和改进员工的工作业绩，确保合行战略、口标的达成和 相关政策、制度的有效实施，特制定本管理办法。第二条考核对象某商业银行某分理处全体员工。第三条考核LJ的（-）建立全员参与、全员负责，一级对一级负责的管理模式。通过考核规 范作业流程，提高某分理处的整体管理水平；（二）基于未来持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣，更重 要的是在于不断地牵引员工持续地改进未来的工作；（三）建立良好的企业价值评价体系，努力实现科学评估价值，合理分配价 值，从而驱动员工积极创造价值，形成良性循环；（四）通过客观评价员工的工

2、作绩效、态度和能力，帮助员工提升自身工作 水平和能力，从而有效提升商行整体绩效；（五）通过绩效考核增进团队合作精神，促进员工逐步形成“客户至上”（包 括内部和外部客户）的服务意识。笫四条考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观性、责任性、 激励性和结果导向。笫五条考核职责划分内勤负责对客户经理部分业绩数据的统计，会计主管负责对相关考核数据的核对，网点主任负责对考核结果的最终审查与确认。笫六条考核内容本考核按照百分制进行考核，按照不同的岗位设立各自考核专项，考核专项 会有不同的权重。一、内勤员工考核方案1、岀勤情况（5%）:网点会计主管负责对网点一般员工的日常出勤情况进行

3、考核登记。具体考核要求及标准：、迟到、早退、中途溜岗（含上下班、会议和业务 学习等方面）等在2次（含2次）以内，且单次在20分钟以内者，每次扣减员工项 口积分1分;2次以上（不含2次）且单次在20分钟以内者，将每次扣减此项积分 3分;迟到、早退、中途溜岗等单次在20分钟以上者，按每分钟扣减项积分1 分扣减员工项LI积分，分值不足扣减时一律按“跨项H透支扣减原则”执行（下 同）。2、优质服务（10%）：由网点负责人（行长、经理）和会计主管负责考核网点员 工优质服务质量，其中机构负责人和会计主管各占5分考核权重。具体考核要求及标准：优质服务分对外优质服务和对内优质服务，对外优质 服务实际是指柜面优

4、质服务，对内优质服务主要是针对各工作环节中与其他相关 部门或工作人员之间的协作态度和能力。.在受理柜面业务或与内部工作人员 协作过程中，确因服务态度差、丄作效率低、错误操作等原因导致客户或内部员 工对其工作服务不满而受到投诉的，每次根据后果严重程度给予1-5. 0分的积分 扣减处罚，特别是因为服务不到位，造成存款流失的将加重处罚;、虽无投诉 记录，但在上级业务主管部门人员的临时性查访或业务检查人员的例行检查中发现岗位员工有未按优质 服务手册”进行操作和服务的，根据其影响和可能造成后果的严重性给予每次 0. 5-5.0分的积分扣减处罚。3、核算质量及内控管理（60%）:岗位员工此项得分情况直接来

5、源于会计部 事后稽核人员对该柜员会计凭证审查监督结果和业务检查组各类业务检查统讣 结果。具体考核要求及标准：通过日常对会讣凭证的事后稽核和各类业务检查等手 段来检验岗位人员的核算质量和规范前台操作流程，以达到严格内控制度，规避 风险，实现利润最大化的U标。.依据事后监督的差错统计，扣分标准按照事 后监督标准;、凭证传递不及时，直接影响会计事后稽核人员对凭证的装订和 稽核的，每次扣减柜员项L1积分05分；、会计稽核人员和会计业务检查人员 在回访或日常检查中发现岗位员工未按要求对各类差错进行及时整改的，每笔扣 减项U积分2分;、在财务会计部检查人员（或其他检查人员）对网点进行的日 常检查和专项检查

6、中发现的问题和差错，根据错误的情节严重程度，每项扣2-5 分。4、当月日平均业务量（5%）：柜员业务量统计二账务流水笔数，日平均业务 量二当月业务量汇总/正常办理业务天数。具体考核要求及标准：、柜员低于平均业务量15%,经办柜员扣0.1分， 每增加一个白分点增扣0.1分;、如领导有特殊安排的，柜员按照平均业务 量;、随机抽取5-10天进行计算。5、人员分工工作质量(5%);主要根据上级下发通报考核。根据会计人员分工交接登记簿上人员分工情况进行考核，工作中出现差 错，每项扣1分;如辖内工作出现懈怠，造成严重后果的将从其他分项中扣除；6、任务考核(10%),按照完成比例计算得分。(1) 、存款考核

7、(分值2分，最高比例控制200%):当期揽存余额/揽存任务 *100,按比例计算得分，任务10万)(2) 、发卡量(分值2分，最高比例控制150%):任务每月20张，按比例计 算得分；(3) 、网银(分值4分，最高比例控制150%):个人网银每月5个，公司网银 无任务，办理1个按10个个人网银计算；(4) 、分红保险(分值2分，最高比例控制200%):全年任务5000元；单独项：pos商户(分值5分，最高比例200%):全年任务1个，奖励标准 按照合行下发要求进行奖励。7、加分项：1、当月无差错，全体员工+3分；2、差错率排名最低，凭证整理员+1分，其他员工+1分，差错最多的不加分;3、当月无

8、投诉+2分；4、当月突出贡献奖+2分；(根据任务考核完成悄况)。二、客户经理考核方案1、出勤情况(5%)：网点主任负责对网点信贷人员的日常出勤情况进行考核 登记。鉴于客户经理要进行贷款考核以及贷款诉讼等其他原因，可告之主任或会计 主管，如未告之擅自外出，并在上级巡检中出现严重问题的，将严肃追究其责， 发现1次扣2分。2、优质服务（5%）：曲网点负责人负责考核网点员工优质服务质量。因自身 原因引起客户投诉的，将依据严重程度，酌情扣2-5分。3、工作质量考核（10%）：由网点负责人进行考核，定期对监控进行抽查，其 他主要依据上级检查通报。具体考核标准：通过日常检查及监督进行考核。、合同要素的齐全。

9、网点 负责人组织人员对信贷人员发放合同进行一次检查，没发现一处遗漏，扣0.5-1 分，如出现因工作失误造成合同无效的，将扣除20分，并限期进行整理。、 合同保管齐全。考核标准：合同要放在档案柜内，如因丄作原因调阅须经有权人 审批，擅自将发放的贷款合同随意放置在办公区域内，每发现一次扣1分。4、考核任务指标（80%）,按照完成比例计算得分，最高比例控制130%o（1）、存款考核（分值10分，最高比例控制150%）：当期揽存余额/揽存任务 *100,按比例计算得分，任务50万；（2）、当月到期贷款收回率考核（分值20分）：当期未收回贷款/当月到期贷 款*100,每增加1个百分点扣0.5分；（3）、

10、产品营销考核（10分，最高比例控制200%）:包括企业网银全年1个（2 分）；个人网银每月2个，全年20个（2分）；pos商户1个（2分）；分红保险全年1 万（2分）；基本账户全年1个（2分）。（4）、非应计贷款考核（20分）：当月每形成5万元不良贷款扣1分；（5）、贷款利息收回率（10分）：根据每月按月结息欠息当月收回情况统计， 收回率二当月实际管理贷款利息收入/管理贷款应收利息*100%,每低于1个白分 点，扣1分；5、加分项： 、收回表内应收利息每5万加1分； 、收回表外利息每5万加2分； 、收回表外不良贷款每5万加3分；笫七条工资计算标准1. 基础工资按照合行下发标准发放；2. 效益工

11、资按照（一）建立合理多维绩效评价指标体系，强化战略导向作用为建立合理科学的 绩效评价体系，有必要改变H前绩效考核与银行战略U标脱节的局面，使绩效考 核重新回归为衔接银行长期战略发展与短期经营管理的重要纽带。首先，要改进 现行过于注重银行短期利益的财务绩效评价指标体系，在选定关键指标（KPI）的 基础上建立符合战略LJ标的绩效评价指标体系。其次，要根据不同时期的经营管 理重心、年度综合经营计划进行适时的调整，以引导资源的合理配置，强化绩效 考核体系的战略导向作用，为实现国有商业银行发展战略訂标提供有力支撑。再 次，在重视考核经济结果的基础上，还需考察各经营机构存在的地域差异.经济 资源等众多因素

12、，通过设置调节系数的方式来解决“级差地租”问题。此外，需 要构建针对客户交易的分户、分润、分享的考评体系和计价机制，并且一直要连 通到省分行，甚至到总行。（二）加强绩效过程管理，突出绩效反馈与沟通绩效管理的LI标设定、绩效沟 通、绩效考核、结果运用四个环节形成一个完整的管理循环。绩效沟通与反馈应 当贯穿整个绩效管理的过程。在设计绩效管理体系和制定绩效管理流程的过程 中，绩效管理层者与被管理层者之间必须进行大量的沟通，确定绩效管理计划； 在绩效考核执行过程中，管理者与被管理者也要进行深入的绩效沟通，传递和反 馈绩效信息，及时改进工作中的不足;在绩效考核结果明确后双方应对考核结果 进行沟通，使被管

13、理者明确组织对自己工作业绩的看法，分析原因，并对下一阶 段的绩效LI标和衡量标准进行调整，不断完善绩效管理制度。加强和员工的沟通 交流，建立反馈机制，使员工参与到绩效考核评佔。各部门在考核后应将意见结 果及时反馈给员工，让员工明口自身存在的不足，帮助员工改进，提高各事业部 的工作效率，进而提升企业的长期竞争力。为了激励员工的工作积极性，体现公平、公正的原则，促进我行存款稳步增 长，特制定如下全员考核方案：一、前台柜员业务笔数每人每月日均超出50笔，超出部分每月每笔奖励0. 2 元（只限当月）；前台柜员、行政工作人员每营销1个存款账户并能正常发生业务 往来，年终每户奖励3元。二、日均30万元以下

14、的员工，执行工资标准1300元；达到每月日均35万 元的工资上调100元；在此基础上每上涨日均5万元工资上调20元。若连续六 个月达不到日均30万元的员工按试用期员工工资标准发放。三、每月日均排名全行第一的员工将领取当月工资的100%o连续二个月排 名在全行第一的员工，在原有工资基础上上调200元；连续四个月排名第一的员 工，在现有工资基础上上调200元，若排名下降取消100%的工资并取消上调工 资，并按实际考核标准考核。日均达到180万元，在现有工资基础上上浮400 元，同时取消工资上调。四、日均达到200万元后，超额部分其中：定期一年以上存款（含）每超1 万元每月奖励10元（若提前支取扣回

15、奖励部分）；日均达到300万元，超额部分 定期一年以上存款（含）每超1万元每月奖励15元（若提前支取扣回奖励部分）； 定期三个月、定期六个月、活期储蓄存款日均每超额1万元每月奖励5元；对公 存款日均每超1万元每月奖励4元。前款所制定的存款奖励按存入日期的先后顺 序计算。五、人均存款超过董事会核定的全年指标数年终将给予特殊贡献奖。六、本奖励只限于本行在职员工，不得用于与本行无关人员。七、本方案做为年终评比先进的依据。若弄虚作假，将按相关制度予以处罚 并取消当年评比先进的资格。八、本方案按董事会核定的全年存款指标进行调整。本方案自下发之日起执行，与本方案有冲突的相关文件、制度同时废止。此 方案山本行解释。