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1、抽采重点项目单项考核暂行管理办法 XNJT07-E01-B003 V2.0 安全监管类贵州湘能矿业集团公司抽采重点项目单项考核暂行管理办法制度层次操作层制度编号XNJT07-E01-B003版次V2.0密级非密阅读要求熟读 阅读人员 集团所属各单位工作人员编制通风部审核伍玉君批准王双开生效日期2011年11月15日第一章 总则第一条 为进一步搞好瓦斯治理工作，努力完成瓦斯治理的欠账工程，切实落实瓦斯治理责任，调动瓦斯治理相关管理人员的积极性、创造性和主动性，特制定本办法。第二条 本办法考核对象为矿井瓦斯治理管理人员（含矿井领导及矿井瓦斯治理专业人员）。第二章 考核细则第三条 工作目标：杜绝瓦斯
2、人身伤亡事故，消灭煤与瓦斯突出、瓦斯爆炸和瓦斯燃烧事故；严格控制瓦斯超限事故，实现通风质量达到公司计划。第四条 具体考核单项指标：瓦斯巷进尺、月瓦斯抽放纯量、瓦斯抽放钻孔进尺、瓦斯抽采浓度，最大限度弥补瓦斯治理欠帐。第五条 考核奖惩标准1、瓦斯巷：按单头完成月计划60米为基数进行考核，完成月计划，奖矿井一万，每超一米，加奖300元/米；单头未完成月进度计划要求，每头罚款5000元。2、瓦斯钻孔进尺：每月计划由通风部根据各矿实际情况和瓦斯治理补欠工程的要求下达，完成或超额完成月度计划，从零开始，按实际完成量乘以2元/米进行奖励。未完成月计划，罚5000元。3、月瓦斯抽放纯量：在高负压抽采浓度达到
3、下列要求的前提下进行考核：神仙坡12%、晋家冲10%、其它8%；完成月抽采量计划，奖矿井10000元。否则，抽采量指标未完成，对矿井罚款5000元。第六条 考核指标月计划：抽采瓦斯量及钻孔进尺月计划。每月由通风部根据各矿实际情况和瓦斯治理补欠工程的要求，报集团公司总工程师审核后按月下达到矿。第七条 考核条件：矿井必须实现工作目标，否则，不予考核，并按集团公司相关规定进行处罚。第八条 瓦斯抽放纯量月度计划的计算依据：各矿月抽采纯量以矿井抽放率达标为计算指标，矿井绝对瓦斯涌出量为依据计算矿井月抽放量，作为月抽采纯量的考核依据。计算公式：纯抽月工作日*24*60*Q涌*矿井瓦斯抽采达标率指标（m3）
4、第九条 瓦斯抽放钻孔进尺：本办法的钻孔进尺仅指瓦斯巷穿层钻孔及工作面顺层倾向钻孔，对机巷条带式预抽钻孔暂不列入考核内容。第三章 操作流程第十条 考核指标的取值规定：1、抽采瓦斯纯量、矿井抽采浓度由集团公司通风部牵头，组织企管部、安监部、管理局及矿井相关人员参加，到矿井进行现场测定，原则上每旬测定一次或通风部、安全监管部、矿区安全生产管理局抽查，现场测定数据经矿长或总工程师签字后，作为考核指标的计算依据。数据的校正按瓦斯抽采达标暂行规定执行。2、抽采钻孔进尺以矿井验收报表和集团公司相关业务部门抽查相结合作为依据。原则上通风部和管理局每旬抽查一次，如发现虚报进尺，按虚报进尺的100倍核减总进尺作为
5、该指标的考核数。同时还要按钻孔进尺验收管理办法进行处罚。3、瓦斯巷进尺：每月底由集团公司通风部牵头，组织企管部、安监部、管理局及矿井相关人员参加到矿井进行现场验收，进尺以参与验收人员实量并签字为准；工程质量必须达合格品，否则，不予考核。验收时，必须由相关验收单位作好明显标记，由矿井准备好作标记的材料。第十一条 集团通风部每月8日前负责将全集团各单位抽采工作考核指标完成情况报集团公司总工程师审核。由企业管理部和劳资社保部核准考核，报集团公司主要领导批准。第四章 其它第十二条 集团公司在考核期内实现了第三条工作目标，将对集团公司机关安全生产管理人员、矿区安全生产管理局安全生产管理人员及未进行抽采项
6、目考核的矿井给予适当奖励。第十三条 奖惩分配基本原则：矿井按本办法所有奖惩金额按矿井领导和下属相关瓦斯治理人员各占50%。第十四条 矿井抽放站瓦斯管道参数监控系统，由矿井负责，必须在十一月底完善，能正常监控并联网。否则，罚矿领导班子10000元，由通风部监督执行。第五章 附则第十四条 本办法自二0一一年十一月一日起执行。第十五条 本办法解释权属集团公司，由通风部负责督导、实施。矿井十一月抽采“三量”计划表 内容单位瓦斯巷（单位:m）钻孔进尺（单位:m）抽采瓦斯量（单位:km3）地点进尺合计进尺合计神仙坡矿114北606020006650430122212650114南2000晋家冲矿11125
7、0110350075002201131604000义忠煤矿11260605000800014011091(w)3000丰胜矿1515606020002000100保华矿100黔源矿100高突矿井十二月抽采“三量”计划表 内容单位瓦斯巷（单位:m）钻孔进尺（单位:m）抽采瓦斯量（单位:km3）地点进尺合计进尺合计神仙坡煤矿114北606040009000430114南2000110933000晋家冲煤矿111250110350075002201133604000义忠矿112（E）60606000800020011091(w)2000丰胜矿1515606030003000100保华矿100黔源矿1
8、00附件一：末位淘汰考核表被考核人姓名： 所属单位（部门）： 职务：考 核 指 标标准分考评得分员工评分（20%）同级评分（30%）集团副职领导评分（20%）集团正职领导评分（30%）思想品德：具有高尚的道德情操和人格，在广大职工群众中有一定的威信；20工作能力：个人组织领导能力、专业技术水平、在职工中的影响力，被广大职工群众认同；20工作表现：认真贯彻落实集团公司的相关工作要求，工作务实、以身作则，带领广大员工扎实开展各项工作，起到示范带头作用；20工作业绩：所分管领域、主持的各项工作取得的工作成绩和效果，安全、生产、经营等各项指标完成情况（直属单位及下属矿井），领导安排的各项重点工作完成情
9、况；30廉洁奉公：在工作中有无违法乱纪行为，在单位内部有无经济、人事等方面的不好行为；10合计100总得分100附件二：贵州湘能矿业集团公司员工末位淘汰通知书 同志：根据贵州湘能矿业集团公司中层管理人员末位淘汰制度，从 年 月 日起集团公司对您实行 管理，请于 年 月 日前持本通知书到集团公司人力资源部报到。特此通知。 集团公司人力资源部年 月 日附件三:贵州湘能矿业集团公司员工诫勉谈话通知书 同志：根据贵州湘能矿业集团公司中层管理人员末位淘汰制度，你在 年半年度考核中被列为诫勉谈话对象，请于 年 月 日 时持本通知书到集团公司人力资源部报到，由 对你进行诫勉谈话。特此通知。 集团公司人力资源部年 月 日第 7 页 共 7 页
