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1、榕编word文档下载可编输竞聘岗位职数本次拟选拔聘任部门（分队）副职岗位共1个，分别是1、总工办主任助理1名2、地勘院院长助理2名3、测绘院院长助理1名4、西北分队副分队长1名5、水工环部副主任1名6、矿山技术服务部副主任1名7、地质灾害防治部副主任1名8、矿权部副主任1名9、海外部副主任1名二、竞聘岗位任职资格条件1、基本条件思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任部门（分队）职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。2、资格条件（1）入队工作
2、二年以上（XX年1月3日前参加工作），近二年年度考核连续评为称职以上。（2）年龄在35周岁以下（1978年12月31日以后出生），具有专科及以上文化程度，身体健康，徳才表现和工作实绩突出（队机关及队属实体现任中层干部竞聘同级岗位，可不受年龄限制）。（3）熟悉所竞聘岗位相关工作的政策法规、国家标准、行业规范以及相关工作程序、方法，有一定的工作经验及管理经验。（4）竞聘总工办主任助理、地勘院院长助理、西北分队副分队长、矿山技术服务部副主任、地质灾害防治部副主任、海外部副主任必须为地质专业，水工环部副主任必须为水工环专业，测绘院院长助理必须为测量专业。三、竞聘演讲（元月140）组织竞聘演讲，山报名者
3、根据拟竞聘岗位职责发表竞聘演讲。具体步骤（1）评委会组成山竞聘工作领导小组、队党政领导、队机关在职中层干部参加的评委会，对演讲进行打分。设二名监督员。（2）演讲竞聘者就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，时间原则上不超过1分钟。（3）评分方法每一位竞聘者演讲完毕，由各评委对其演讲现场打分,填写演讲评分表，统一交监督员统计每位竞聘者总得分值。评价总分值为1分（在计算平均得分值时小数点保留到2位），累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲综合评价成绩。山监督员填写演讲评分汇总表交监督员、记分员签字后交竞聘工作领导小组。 工作总结评价（4分）主要从以下两个方面进行评价以往工作业绩表现（2分
4、）；职业态度及操守（2分）。榕编word文档下载可编输 竞聘岗位认识和工作思路评价（5分）主要从以下六个方面进行评价岗位的认识（5分）；工作思路和设想（15分）；资源整合能力（5分）；专业性（1分）；创新性（5分）；方案可行性（1分）。 演讲过程评价（1分）主要从演讲现场观察竞聘者的表达能力、思维逻辑和说服应变力。（5）竞聘演讲综合评价得分按6%计算计入综合成绩。四、民主推荐与测评（元月140）民主推荐与测评结合竞聘演讲进行，内容包括徳、能、勤、绩、廉等方面。（1）参加测评人员为地勘公司所有工作人员，需旁听竞聘人员的竞聘演讲，竞聘演讲结束后现场无记名填写二四五队地勘公司部门（分队）干部竞聘上岗
5、民主推荐与测评表，对竞聘者的德才表现以及对竞聘职位的适应程度进行民主测评，山竞聘匸作领导小组计算每位竞聘者的平均分数。（2）参加民主测评的人数必须达到应参加人数的8%以上。（3）民主推荐与测评表中设“胜任“基本胜任S“不胜任”三种评价和“同意推荐”一栏，参加测评人员对每位竞争上岗人员的评价，只能选择其中一种，多选视为无效。（4）胜任和基本胜任票不到三分之二的不能选拔任用。（5）计分方法为民主测评得分=（胜任票数X1+基本胜任票数X.5）XI*总有效票数。（6）民主推荐测评得分按4%折算计入综合成绩。五、其他请各竞聘人员及时到公司经营部报名，并准备好演讲稿，按期参加。演讲完毕，上交书面演讲稿1份。
